Как мне получить свою зарплату, если работодатель отказывает?

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как мне получить свою зарплату, если работодатель отказывает?
6.

Устроилась на работу няней? Через агентство, отработала месяц, работодатель оплачивает; теперь агентство просто трясёт с меня 50% от первой зарплаты! На руках нет никакого договора, ни чего! Я не отказываюсь платить, но прошу выслать договор по электронике, в ответ: оскорбляют, требуют деньги, грозятся подать в чёрный список работников! Как быть?

6.1. Уважаемая Светлана Петровна, в данном случае, судя по всему, речь идет об уклонении от уплаты налогов. Но вас это не должно волновать. Пусть предоставляют договор.

7. Пожалуйста я устроился по договору к ИП на машину Камаз.
Выехал за грузом, загрузился товаром но у машины механизм сломался по дороге груженным. Мне пришлось за свой счет чинить неполадки. Далее доставил груз до места назначения. На обратный путь работодатель не выслал денег вернуться домой. Пришлось опять за свой счет доехать домой. По приезду работодатель отказывается возвращать деньги. Куда мне обратиться чтоб мне вернули деньги и еще и зарплату отказывается платить. Спасибо.

7.1. уважаемый Павел Вам надо написать жалобу в прокуратуру и подать в суд на взыскание задолженности по заработной плате

Удачи вам и вашим близким!

8. Организация ООО Телеком Сервис, работодатель платит зарплату ниже МРОТ. Оклад составляет 4000 р, а остальная часть складывается от выручки. Зарплата выходит 7-8 тыс. руб. Подскажите законно ли это? Повышать зарплату отказываются, говорят что нет средств. Если обращаться в суд что для этого необходимо, и каковы шансы на успешный исход дела? Если будет успешный исход дела, то могут ли обязать работодателя выплатит то, что было не доплачено завсе время работ?

8.1. Елена здравствуйте, для ответа на ваш вопрос необходимо детально изучить ваш трудовой договор и уточнить некоторые моменты ваших трудовых отношений.

9. Я вчера задавал вопрос по поводу трудового договора, но сейчас я его несколько переформулирую… Мой работодатель обещал мне одни условия оплаты труда моего, но сейчас он отказывается оплачивать зарплату в полном размере, хотя я договоренности не нарушал, и трудился честно, а он не хочет мне платить ранее оговоренную сумму, как мне в такой ситуации взыскать с него зарплату, если я трудовой договор не заключал? Заранее спасибо!)

9.1. Если Вы не заключали трудовой договор, то взыскать заработную плату практически невозможно. 1) Вам нужно в судебном порядке устанавливать именно факт трудовых отношения 2) взыскивать денежные средства в виде недополученной заработной платы.

9.2. Если нет трудового, то только через суд придется устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать. Или пробуйте договориться. Всего доброго!

10. Устроилась на подработку без трудового договора, что оговаривалось сразу работодателем, через месяц обещали официальное трудоустройство. Масса свидетелей, что я работала на данном предприятии, теперь платить отказываются, т.к. нет официального трудоустройства.
Как заставить работодателя отдать мою зарплату за месяц? Как оказалось это обычная практика данного предприятия обманывать людей.

10.1. Лариса, не нужно тянуть, а нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть имеющиеся на руках документы, чем вы располагаете?

11. Возникла такая ситуация. На складе произошла кража, предположительно в выходные, на очень крупную сумму. Склад не оборудован решетками, сигнализацией или камерами. Ключ просто сдается охране на вахту. Склад в конце дня не опечатывается. Работодатель отказывается платить зарплату кладовщикам до выяснения обстоятельств. Прав ли он?

11.1. уважаемый посетитель! Нет. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

11.2. выяснением обстоятельств должна заниматься полиция, остальные условия смотрите в своем трудовом договоре, по поводу понесенного ущерба по вине сотрудников должна быть указана информация.

12. Работодатель отказывается платить серую зарплату. Возможно как-то повлиять на него и получить зарплату?

12.1. Работодатель отказывается платить серую зарплату. Возможно как-то повлиять на него и получить зарплату?

Добрый день! Вам нужны доказательства того, сколько по факту Вам платил работодатель (размер серой зарплаты). Если есть письма, ведомости и т.п., то можете обратиться в прокуратуру и суд. Всего доброго!

12.2. Принудительно взыскать деньги с работодателя можно только в судебном порядке. Однако в суде вам придётся обосновывать свои исковые требования.

12.3. Если сможете документально подтвердить размер зарплаты то можете обратится в суд и требовать оплаты. Так же можете обратится в прокуратуру с жалобой.

13. Друга обманули с зарплатой. Работодатель ссылается на различного рода нарушения… в следствии чего друга оштрафовали. Вопрос”как быть и куда ему обратиться?” Друг с такого родами штрафов не согласен, плюсом ко всему он работал сверх своего графика, за что работодатель тоже отказывается платить, отвечая “не нравиться-увольняйся”

13.1. Если обманули бегите в суд и требуйте выплат в судебном порядке – на это есть ограниченный срок – 3 мес., надо читать ваш договор и условия и систему оплаты труда и штрафов.

13.2. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Есть три вида дисциплинарного взыскания – замечание, выговор, увольнение. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Письменно обращайтесь к работодателю и требуйте выплатить задолженность по зп. Не выплатит, обращайтесь с иском в суд.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Я писала заявление о приеме на работу. Отработала месяц и работодатель отказывается платить зарплату так как отписали мне из инспекции по труду, что оснований для выплаты зарплаты нет так как у меня с работодателем по его словам не было трудовых отношений. И предложили подать в суд.

14.1. В суд нужно и на саму трудинспекцию подавать. Закон гласит: если работник приступил к работе, то трудовой договор с ним считается заключенным. В суде требовать признания трудового договора заключенным, и взыскивать заработную плату.

14.2. Обращайтесь с исковым заявлением в суд, устанавливайте факт трудовых отношений, взыскивайте заработную плату. Удачи Вам и всего хорошего!

14.3. Вот и следуйте рекомендациям подавайте иск в суд о признании ваших отношений трудовыми и взыскании зарплаты, ст.392 ТК.Приложите ответ из трудовой инспекции.

15. В отделе субсидий отказываются принимать справку о доходах (15400 рублей). Мотивируют это тем, что работодатель не может платить такую сумму. Опираются на какое-то соглашение трех сторон об оплате труда по которому зарплата (а вернее справка для оформления субсидии) не может быть ниже 16700. в интернете никакой информации про это не нашла. Везде указывается только сумма минимальной оплаты труда или прожиточный минимум. Но это совершенно другие суммы и цифры.
Город Мытищи московской области.

15.1. Это незаконно, конечно, если вам отказали в назначении субсидии – обращайтесь в суд и оспаривайте такой отказ согласно ст. 218 КАСС, такое право у вас есть
иск пишите согласно ст. 220 КАСС.

16. У меня такая проблема, по трудовому договору зарплата 6000 руб. а фактически 26000, я увольняюсь работодатель отказывается платить 26000 руб., а по трудовому договору задолженность за 8 месяцев. За зарплату не расписываемся в ведомостях. Могу я тогда через суд потребовать за 8 месяцев по трудовому договору зарплата?

16.1. ДА, конечно можете

УДАЧИ ВАМ.

17. Куда можно обратиться если я была на испытательном сроке, через 2 недели заболела, после больничного написала заявление на увольнение в тот же день. Работодатель заплатил только белую часть зарплаты за две недели ровно 5 тысяч рублей и больничный платить отказывается.? Официальная 20,не официальная 50.Хочу подать на него иск! подскажите смогу ли я его выиграть.

17.1. Пишите для начала жалобу в прокуратуру. Из материалов проверки будут видны ВАШИ шансы

УДАЧИ ВАМ.

18. Помогите пожалуйста составить заявление, чтобы пересчитали процентную надбавку к зарплате. Мне 22 года, и с 96 г. проживаю в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Трудовой стаж отсутствует. По месту жительства в архангельской области я устроилась на работу, и работодатель отказывается платить мне северную надбавку. Трудности в составлении заявления в том, что не знаю какими документами аргументировать свое право на надбавку.

18.1. Услуга платная, обращайтесь к любому юристу.

19. Я устроилась на работу в ООО и работодатель меня не оформил официально, после месяца работы отказывается платить зарплату. Можно ли повлиять на работодателя законным способом. И куда в таких случаях лучше обратиться. Заранее спасибо!

19.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

20. Работодатель отказывается платить мне заработную плату в кассе предприятия, мотивируя тем, что мы находимся в зарплатном проекте. То есть получаем всем предприятием зарплату на карточку сбербанка. А я вот не хочу получать на карточку. Что мне делать?

20.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

21. Я устроилась кассиром и сейчас проработав 6 дней я не ухожу с работы и работодатель в грубой форме отказывается мне платить зарплату за эти 6 дней. При этом документы для договора они никакие не просили. Что мне делать? Помогите пожалуйста!?

21.1. Необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскать ЗРП.

21.2. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

22. если зарплату выплачивают в конвертах. Работодатель отказывается платить белую зарплату. Спасибо.

22.1. Подписав трудовой договор вы согласились с условиями оплаты
если у вас есть доказательства того, что зарплата платится в “конвертах” жалуйтесь в прокуратуру и в инспекцию по труду.

22.2. если вы обратитесь куда либо, я не думаю, что вы вообще будете получать зарплату!

22.3. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Только прежде заручитесь доказательством (аудиозапись разговора. К примеру)

23. На предприятии на котором я работаю ежемесячно переработка составляет от 60 до 100 часов за которую работодатель отказывается платить, хотя зарплата белая, а предприятие федерального значения, но платят только по норме, а с 20.12.2015 вводят 6 дневную рабочую неделю с 9:00 до 19:00 либо с 12:00 до 22:00 без выплат за переработку. На возмущения отвечают, что никто некого не держит, то есть грозят увольнением. Что можно сделать и куда обратится? 24. Может ли работодатель, отправлять человека в отпуск, без сохранения зарплаты на срок около полугода, простой не по вине сотрудника контора платить отказывается, характер работ сезонный, стаж при этом идет, непрерывный, как поступить в такой ситуации.

24.1. Действия незаконны, т.к. работодатель должен оплачивать 2/3 при простое. Можете обратиться в Г-ЖИ.

25. Работодатель не платит зарплату. Скажите, является ли запись о трудоустройстве в трудовой книжке доказательством моей работы для обращения в суд, ведь там нет ни подписи, ни печати (любой может написать). Трудовой договор (соглашение) работодатель оформлять отказывается. Налогов с меня, подозреваю, он не платил.

25.1. Обращайтесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Налицо грубые нарушения норм ТК РФ.

26. Я работаю у индивидуального предпринимателя, по трудовому договору, сейчас я пошла на больничный с ребёнком, а работодатель отказывается от выплаты больничного, ссылаясь на то,что он платит налоги и исчисления идут не с моей зарплаты, а он лично со своего кармана платит. Говорит, что тогда не он мне должен больничный выплатить, а я ему какую-то там сумму должна буду. И в связи с этим хочет уволить, забрал ключи от магазина и сказал на днях явиться на ревизию. Как мне быть?

26.1. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

27.1. Либо сразу в судебном порядке взыскивать, либо начать с жалобы в ГИТ и в прокуратуру.

28. Работодатель отказывается платить, после декретного отпуска премиальную часть зарплаты. Оставляет на голом окладе. Правомерно ли?

28.1. Вам нужно по ст.62 ТК РФ запросить приказ.

29. Не платят зарплату. Было обращение в прокуратуру. Но работодатель выплачивает долги выборочно. Всё равно отказывается платить. Организацию банкротят. Что делать?

29.1. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд – 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

29.2. Если зарплату не платят в полном объеме более 2-х месяцев или частично более 3-х месяцев, то Вы можете подать заявление о преступлении, предусмотренном ст. 145. 1 Уголовного кодекса РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), в органы Следственного комитета РФ.

29.3. В инспекцию по труду обратитесь.

30. Получал зарплату официально 19000 рублей, остальное в белом конверте (бонусная система оплаты труда). Сейчас работодатель перестал платить в белом конверте (обещал выплатить). По истечении трех месяцев отказывается платить. Что делать? Заранее благодарю.

30.1. По поводу серой зарплаты мы ничем не можем помочь.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C_%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83/

Как доказать неофициальную зарплату, что делать, если не выплатили серую или черную зарплату?

Как мне получить свою зарплату, если работодатель отказывает?

 «Работала неофициально, не выплатили зарплату» – к сожалению, с такой неприятной ситуацией сталкиваются очень многие. Как доказать наличие черных зарплат и факт невыплат или задержки заработанных денег – читайте на нашем сайте.

статьи:

Как получить неофициальную зарплату, если работодатель платить отказывается

При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте» работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении, это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления.

Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате. Так как получить серую зарплату при возникновении проблем на работе непросто, то лучше, разумеется, не рисковать, соглашаясь на труд без оформления.

Но, тем не менее, соискатель часто просто не может отказаться от удачного предложения с заработной платой «в конверте».

Остаются некоторые методы решения проблемы «как получить неофициальную зарплату».

Во-первых, наилучший способ – побеседовать с работодателем, в случае хороших личных отношений это может сдвинуть ситуацию с мёртвой точки и выплата черной зарплаты всё-таки произойдёт.

Во-вторых, можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с Трудовым Кодексом.

Третий подход предусматривает дальнейшее обращение в суд. Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать).

Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы.

Разумеется, в силу определённых реалий, последний совет не всегда является разумным и подходящим к конкретной ситуации, когда работнику не выплатили черную зарплату. 

Как доказать черную зарплату, если дело дошло до суда

Наряду с методом, описанным выше, существуют другие, менее экзотичные способы как доказать серую зарплату. Справедливости ради заметим, что часто доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем при отсутствующем оформлении попросту невозможно.

У работодателя, как правило, остаётся возможность отрицать на суде любую причастность сотрудника к предприятию. Так как доказать неофициальную зарплату после начала невыплат сложно, то лучше всего работают доказательства, собранные до критического периода задержки или отказа в выплате заработной платы.

К ним относятся копии платёжных ведомостей, пускай и неофициальных, документы из внутреннего оборота компании, в которых фигурирует имя и подпись сотрудника и, так или иначе, упоминается неофициальная зарплата.

Заблаговременно собранные, они могут сослужить хорошую службу при возникновении конфликтов с работодателем и поспособствовать тому, чтобы выплата серой зарплаты стала реальностью.

Если найти и представить суду такие документы не удаётся, то остаются два варианта действий.

Первый и достаточно малоперспективный – обратиться в бухгалтерию компании с просьбой представить документы, так или иначе связанные с вами и доказывающие факт получения вами заработной платы.

Второй, зачастую помогающий на практике – найти свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия. Если такие люди найдутся, шансы на судебное решение в вашу пользу заметно увеличиваются.

И, возвращаясь к фиксации доказательств при помощи записи на диктофон разговоров с руководством или бухгалтером, стоит заметить, что собирать такие эффективные и веские аргументы следует до того, как конфликт с работодателем перешёл в острую форму.

В принципе, это относится и ко всем другим способам сбора подтверждений «чёрной» зарплаты, так как при проявлении сотрудником жёсткой и решительной позиции руководство зачастую просто запрещает другим работникам общаться с ним, как с «неблагонадёжным».

Рассматривая вопрос законности сбора информации путём скрытного записывания личных разговоров с работодателем можно сделать вывод, что никаких правовых последствий такой поступок для вас не влечёт. Но следует помнить, что это относится именно к личному общению и установка прослушивающих или перехватывающих устройств недопустима – в лучшем случае суд не примет доказательства, собранные таким методом.

Стоит ли рассчитывать на выплату декрета при неофициальной зарплате?

Во многом, вопрос выплаты декретного пособия при «серой» зарплате зависит от того, есть ли у работодателя заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве с вами.

К сожалению, в большинстве случаев работодатели не готовы брать на себя такой груз и выплата декрета при неофициальной зарплате это скорее исключение из правила.

Также стоит учитывать, что пособие по беременности, родам и уходу за ребёнком выплачивается из специальных фондов, взносы в которые должны отчисляться от официальной зарплаты. Такой подход обеспечивает социальное страхование и гарантии выплат пособия женщине, находящейся в декретном отпуске.

Наилучшим выходом из положения будет попытка легализовать свои трудовые отношения с работодателем и оформиться как официальный сотрудник. К сожалению, это далеко не всегда возможно.

Если похвастаться надёжными и доверительными отношениями с работодателем, готовым оформить вас официально или платить пособие в полной мере из собственного кармана не получается, то необходимо искать другие пути выхода из сложившейся ситуации.

Один из вариантов – заблаговременно перейти на работу с официальным оформлением и гарантиями декретных выплат. В этом случае, помимо всего прочего, не придётся сталкиваться с неприятным вопросом «как получить черную зарплату».

Рекомендуем также прочитать статью о том, что делать, если не платят официальную зарплату.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: //pravo812.ru/useful/353-kak-dokazat-neofitsialnuyu-zarplatu-chto-delat-esli-ne-vyplatili-seruyu-ili-chernuyu-zarplatu.html

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста — Право на vc.ru

Как мне получить свою зарплату, если работодатель отказывает?

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски.

Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн.

рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты – не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

  • работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащим;
  • работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;
  • лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);
  • работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Шаг второй: трудовая инспекция.

В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.

В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег.

Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Работодатель должен знать о своей ответственности

В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;
  • либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда.

Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка.

В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Источник: //vc.ru/legal/64790-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-instrukciya-ot-yurista

Работали неофициально и не выплатили зарплату: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Как мне получить свою зарплату, если работодатель отказывает?

/ Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора.

Как правило, это небольшие компании или ИП.

Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Документ доступен для скачивания

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.

Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей.

Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

(6 , оценка: 4,67 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: //info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html

Что делать, если работодатель отказывается платить зарплату на карантине?

Как мне получить свою зарплату, если работодатель отказывает?

Рассказываем, может ли работодатель не платить зарплату сотрудникам в карантин или уволить их.

– Я работаю в общепите учебного заведения, но нам не хотят платить зарплату во время карантина. Работодатель говорит, что денег нет, поэтому и платить нам не собирается. Мы хотели обратиться в суд, но тогда работодатель угрожает уволить нас. Что делать? Можно ли на это время встать на биржу труда?

Согласно Указу президента до 30 апреля по всей стране установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Соответственно, работники должны получить зарплату, несмотря на то, что организация не осуществляет деятельность.По рекомендациям Минтруда РФ, объявленные нерабочие дни не являются основанием для снижения зарплаты.

В случае сдельной оплаты за нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Сотрудникам организаций, которые продолжают работать в апреле, оплата производится в обычном, а не в повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или праздничным дням.

При этом работодатель может самостоятельно установить повышенную зарплату.

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Юрист Ян Чеботарёв заметил, что есть противоречие Указа президента Трудовому кодексу.

– Трудовой кодекс говорит, что оплате подлежит труд, – пояснил юрист.

– Если работник предприятия находится дома и не трудится, подлежит ли подобного рода бездействие оплате? С точки зрения Трудового кодекса – нет, потому что выходные дни не оплачиваются, оплате подлежат исключительно отпуска.

Если бы был объявлен простой или административный отпуск, то есть работодатель своей волей (приказом – прим. ред.) выгнал всех работников сидеть дома в связи с поломкой оборудования или сбоем в цепочке контрагентов, тогда он должен был бы этот вынужденный простой оплачивать.

По словам Чеботарёва, дилемма нынешней ситуации заключается в том, что, с точки зрения Трудового кодекса, выходные дни не подлежат оплате, а по мнению мнению Владимира Путина, подлежат оплате. В то же время статья 90 Конституции РФ говорит о том, что указы президента не могут противоречить федеральным законам, одним из которых является Трудовой кодекс.

– Я как юрист здесь не могу дать чёткой рекомендации, что лучше – не выполнять указы президента или твёрдо соблюдать нормы Трудового кодекса. На мой взгляд, ответственные работодатели заинтересованы в нормальных отношениях со своим трудовым коллективом и без денег работников своих не оставят.

Но в то же время полную сумму средней заработной платы, я думаю, вряд ли кто-то будет выплачивать, – подчеркнул Ян Евгеньевич.

Могут ли уволить

Увольнение в период карантина не противоречит действующему законодательству.

Согласно позиции Минтруда РФ, в период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление, по соглашению сторон, а также в связи с истечением срока трудового договора.

Кроме того, 21 марта на совещании правительства РФ по экономическим вопросам Минтруду и Минюсту было поручено подготовить предложения по недопущению необоснованных увольнений, прямо или косвенно связанных с коронавирусом, и привлечению работодателей к ответственности.Что касается биржи труда, то встать на учёт могут только безработные. О том, как это сделать, мы писали здесь.

Ян Чеботарёв отмечает, что есть только два органа, которые занимаются разрешением трудовых споров, – трудинспекция и суд. До 30 апреля в Государственной инспекции труда в Кировской области работает круглосуточная горячая линия по вопросам трудового законодательства в связи с коронавирусом по телефону: 8 (922) 911-84-35. На вопросы работников и работодателей отвечает дежурный инспектор Гострудинспекции.

– Если работник считает, что его права нарушены, во-первых, ему стоит задуматься над тем, настолько ли сильно нарушены его права, чтобы ссориться со своим работодателем.

Существует универсальный способ выгнать любого подчинённого, и ни один суд в мире потом его не восстановит, – это сокращение.

Поэтому сотрудник, который начинает слишком агрессивно защищать свои права, не принимая во внимание интересы работодателя, зачастую бывает вынужден искать новую работу, – обратил внимание юрист.

Поэтому Ян Евгеньевич советует прежде, чем обращаться в какие-либо инстанции, найти компромисс с работодателем.

– Безусловно, можно добиться 100-процентной выплаты всех возможных зарплат. Но работники, которые отбили подобным образом зарплату, дальше, как правило, сталкиваются с большими трудностями в поиске нового места. Поэтому всегда лучше договариваться, – считает юрист.

Коротко о главном:

1. Указ президента обязывает работодателей сохранить зарплату сотрудникам в нерабочие дни. В то же время в Трудовом кодексе такой нормы нет, поэтому каждый работодатель решает этот вопрос сам.

2. В период действия Указов президента неработающих сотрудников можно уволить только по инициативе работника, по соглашению сторон и в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

3. В случае нарушения прав работник может обратиться в трудинспекцию или суд, но лучше найти компромисс с работодателем.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.

pixabay.com

Источник: //kirov-portal.ru/news/vopros-otvet/chto-delat-esli-rabotodatel-otkazyvaetsya-platit-zarplatu-na-karantine-29551/

WikiRussJurist.Ru