Как можно угомонить руководителя отдела, если написание жалоб не помогает?

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как можно угомонить руководителя отдела, если написание жалоб не помогает?
3. Директор получила анонимную жалобу от имени родителей класса, в котором я преподаю и являюсь кл. рук., на мою работу как классного руководителя и учителя. Встреча с родителями подтвердила, что все от начала до конца ложь и клевета.

Подскажите, как я могу обратиться в Прокуратуру с целью выявления “анонимщика”, какие шаги предпринять. Татьяна.

3.1. Обратиться Вы можете, однако никто этим заниматься не будет, тем более прокуратура.

Прокуратура перешлет Ваше обращение в полицию, где оно “умрет”.

4. Имею ли право подать анонимную жалобу на руководителя, чтобы избежать служебного преследования.

4.1. Имею ли право подать анонимную жалобу на руководителя, чтобы избежать служебного преследования.
Наталья Александровна, для предоставления предметных рекомендаций необходимо знать суть проблемы.

4.2. Имею ли право подать анонимную жалобу на руководителя
Зависит от содержания её доводов, а также адресата её подачи.

4.3. Имею ли право подать анонимную жалобу на руководителя, чтобы избежать служебного преследования.
Если есть основания, то напишите обычную жалобу. Ее рассмотрят.

4.4. В данном случае нет не сможете. Анонимные жалобы не рассматриваются.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

5. Добрый))) Поступила анонимная жалоба на электронный адрес. Кто прислал не указано.
В жалобе прописано что руководителя сложно застать на рабочем месте, а если застают то руководитель хамит, грубит, так ңе прописано что плохое питание. Нужно ли реагировать на подобную анонимку и НА КАКОЙ ЗАКОН ОСНОВЫВАТЬСЯ. Укажите в ответе конкретный закон пожалуйста с которым я могу ознакомиться и делать упор в ответе перед своим руководством. Спасибо.

5.1. Анонимные жалобы не рассматриваются. См. ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации” от 02 мая 2006 года N 59

6. Добрый))) Поступила анонимная жалоба на электронный адрес. Кто прислал не указано. В жалобе прописано что руководителя сложно застать на рабочем месте, а если застают то руководитель хамит. Нужно ли реагировать на подобную анонимку и на какой закон основываться.

6.1. Не нужно реагировать, поскольку, во-первых, жалоба анонимная и в связи с этим не подлежит рассмотрению. Во-вторых, жалоба не содержит никакой конкретной информации, а представляет собой оценку руководителя как личности и не более того.

6.2. Поступила анонимная жалоба на электронный адрес. Кто прислал не указано. В жалобе прописано что руководителя сложно застать на рабочем месте, а если застают то руководитель хамит. Нужно ли реагировать.
Здравствуйте! Нет, так как такие жалобы не рассматриваются.

7. Написала жалобу на своего руководителя в сидении бюджетных средств в администрацию президента, пришел ответ что письмо направленно в министерство внутренних дел. Если вдруг это письмо рассмотрят, то будет ли открыто мое имя или все будет анонимно?

7.1. Анонимки по приказу не рассматривают и ответ никому не направляют, но об и пк может в соответствии с ФЗ об орд проверить ваши доводы, если сумма хищения достаточная для возбуждения дела. Ваша личность также может быть установлена по соответствующим методикам работы, которые являются сов. Секретными.

7.2. Если Вы отправляли анонимно, значит данных о себе не сообщали, соответственно так и останетесь в письме анонимом.

8.1. Берете лист бумаги, ручку…Берете лист бумаги и пишущую машинку…Набираете на Клаве, отдельным файлом…

распечатываете, файл удаляете, принтер выкидываете, запечатывает в конверт, пишите адрес вышестоящей организации, (если партийный, заготовьте еще один экземпляр) не лижите, а смачивать клей на конверте водой и отправляете конверт по почте, желательно использовать почтовое отделение подальше от дома, работы.

P.S. Все операции проводить в перчатках, на бумаге остаются следы рук, перчатки уничтожить.

8.2. в свободной форме подавайте, с указанием всех обстоятельств.

9. Как правильно написать жалобу (анонимно) на завхоз детского сада, по совместительству музыкального руководителя от воспитателя детского сада за грубое, непедагогическое общение с воспитателем.

9.1. Пишите в произвольной форме с описанием всех обстоятельств.

10. На руководителя школы в прокуратуру поступила анонимная жалоба. Предписанием прокуратуры он будет наказан. Но руководителю написано, чтобы он наказал того, кто написал жалобу. Но это аноним. Может ли руководитель наказать по подозрению кого пожелает и угрожая других членов коллектива подписаться на собрании трудового коллектива?

10.1. Не может руководитель наказать по подозрению кого пожелает и угрожая других членов коллектива подписаться на собрании трудового коллектива. Это будут противоправные действия, которые повлекут очередную жалобу в прокуратуру. Проявите мудрость, и не акцентируйте на этой жалобе внимание, это будет достойный ответ анониму.

С уважением, адвокат Курилова М.А. Курск.

10.2. Анонимные жалобы не рассматриваются прокуратурой.

11. Ранее мной задавался вопрос может ли Роспотребнадзор дать номера телефонов с которых поступали жалобы на организацию руководителю организации. Если все-таки Роспотребнадзор дол номера телефонов с которых звонили с жалобой руководителю организации, что делать? Ведь мы хотели чтобы было анонимно, ведь мы даже не представлялись, как быть, боимся за себя чтобы не было нападок со стороны начальника организации? Заранее спасибо!

11.1. Зачем Вы один и тот же вопрос пишите?! Я же Вам объяснил, что действия Роспотребнадзора незаконны, обращайтесь с заявлением в правоохранительные органы, возбудят дело. Какой ответ Вы ожидаете получить. Действие уже произошло, номера телефонов незаконно передали, машины времени не существует.

12. Я мама первоклассника. На классного руководителя написали анонимное жалобу в министерство. Провели классное собрание, никто не сознался. Сейчас звонит руководитель и предъявляет, якобы я написала, и что ей донесли. Я беременна, крайне тяжело протекает беременность. Мне вообще не до этого. Но я за справедливость. Не хочу чтобы меня обвиняли в том, чего я не делала. Как быть в этой ситуации?

12.1. Обратитесь в суд с иском о защите чести и достоинства.

13. Учитель вне школы ведет себя не пристойно: Пьет, дебоширит… Мой сын у него учится, мы живем в соседях через стенку и все похождения классного руководителя слышит сын… как нам поступить? Хотелось бы написать жалобу на учителя анонимно, так как сыну еще учиться… Но как писать и куда не знаю. Подскажите?

13.1. Пишите жалобу в комитет по образованию города.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. На работе на зарплатную карту начисляют деньги, а потом просят вернуть наличкой в кабинете у руководителя. Зачем и почему не отвечают. Законно ли это, ведь эти деньги идут нам в зарплату. И куда можно написать анонимную жалобу?

14.1. Анонимные жалобы и заявления не принимаются к рассмотрению.

14.2. В госжилинспекцию, в суд, в прокуратуру. Анонимные жалобы не рассматриваются.

15. На меня как на руководителя учреждения приходят анонимные жалобы на них реагируют и отписываются о проделанной работе в те органы куда приходят анонимки. Правильно ли это? Ни один факт не подтверждается. Как мне быть?

15.1. Это не правильно – по закону-“Об обращениях граждан” анонимные письма заявления могут вообще не рассматриваться.

16. На классного руководителя поступила анонимная жалоба. Обвинения абсолютно абсурдны. Родители написали опровержение, но вопрос открыт. Законно ли рассмотрение этой анонимки?

16.1. Марина, это не законно. 159 Федеральный закон. Всего доброго.

17. Можно написать жалобу на руководителя и завхоза анонимна в трудовую инспекцию и в прокуратуру? Чтоб не потерять работу.

17.1. Анонимные жалобы не рассматриваются. Можете в жалобе указать ходатайство о неразглашении ваших данных.

17.2. Анонимки не рассматриваются.

18.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию. По договоренности ваше имя останется в тайне. У них есть свои секреты, как осуществлять проверку, не привлекая внимания к предмету жалобы.

19. Должен ли руководитель рассматривать анонимную жалобу на своих подчиненных и наказывать их за появление этой жалобы.

19.1. Рассматривать должен. Наказывать только при подтверждении фактов, изложенных в жалобе.

20. Один сотрудник организации оставил анонимную жалобу на сослуживцев на сайте нашей компании в интернет-кафе. Может ли служба безопасности потребовать запись с камеры наблюдения? Или только при обращении в полицию? Каков срок хранения записей на камере? И может ли руководитель уволить данного сотрудника?

20.1. Нет, не может ничего потребовать. У них нет таких полномочий.
По поводу уволить – если это был “аноним”. то кого увольнять?

21. Мы родители 3 класса на нашего классного руководителя анонимно написали жалобу в министерство образования, якобы она взяла у родительницы 100 000 рублей и не отдает. Директору школы позвонили и попросили разобраться в ситуации и с учителем. Этот факт взятия денег подтвердить ни как нельзя (ни росписи, ни расписки нет), директор своих учителей ни когда не защищает – всегда правы родители. Пожалуйста подскажите как нам правильно составить письмо-опровержение в защиту нашего учителя.
Спасибо.

21.1. Раз нет подтверждения факта получения учителем денег, то и никакие санкции к нему применить не могут. Вопрос решается исключительно личным общением с директором школы.

22. На официальный портал моей работы моему руководителю прислали анонимно сообщение где оклеветали меня опорочив мои честь и достоинство, могу ли я не зная кто это сделал подать жалобу и в какой орган подать жалобу, если мне известно только IP-адрес пославшего сообщение.

22.1. По факту клевету обращайтесь в полицию с заявлением, по факту оскорбления в прокуратуру района.

23. Работаю руководителем учреждения. На прошлой неделе была вызвана в прокуратуру (по телефону) для дачи объяснений по анонимной жалобе на меня. Дав объяснения, я попросила разрешения ознакомиться с содержанием анонимной жалобы. На что мне был дан ответ, что жалоба поступила по телефону. Почему я не могу познакомиться с содержанием жалобы в мой адрес? Почему прокуратура расследует анонимные телефонные звонки?

23.1. На будущее, по конституции РФ Вы не обязаны ни кому давать пояснения в отношении себя и близких. Вы можете написать жалобу на имя прокурора на сотрудника который требовал от вас объяснений по не существующей жалобе.

23.2. Потому, что действует не законно. Или, второй вариант-никакой жалобы нет, а прокуратуре понадобились какие-то сведенья от Вас, которые они и получили в ходе составления объяснения. Можете оспорить действия прокуратуры в судебном порядке.

24. На руководителя поступила анонимная жалоба. Должна ли она рассматриваться выше стоящими органами?
Сергей.

24.1. г.Плавск! Если в данном письменном Обращении НЕ указан обратный адресат, то в этом случае НЕ возникает ОБЯЗАННОСТЬ для дачи ответа на данное письменное Обращение! С уважением Владимир Николаевич г.Уфа 14.02.2012 г

18:53 моск.

25. Я работаю руководителем образовательного учреждения. В прокуратуру на меня поступила анонимная жалоба от работника или работников учреждения. Мой начальник требует от меня написать объяснение в письменной форме. Имею ли я право не делать этого?

25.1. Имеете не писать, вообще мало информации. Не будет объяснений могут составить акт об отказе. На объяснения 2 дня, если захотите их писать.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D1%8B/%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F/

Жалоба на руководителя — правила оформления, важные нюансы

Как можно угомонить руководителя отдела, если написание жалоб не помогает?

Каждый член команды сохраняет работоспособность только в том случае, если в коллективе складываются нормальные отношения. Но многие руководители нарушают интересы и права сотрудников, превышают полномочия. Обращение с жалобой на руководителя помогает исправить положение.

Подача жалобы: описание оснований

Действующие нормы Трудового кодекса описывают положения, которые можно использовать при составлении жалоб. Согласно закону, у каждого члена коллектива есть права, которые нельзя нарушать. То же относится и к руководителям.

Нарушение трудовых прав относится к прямым нарушениям действующего закона. Значит, появляется основание пожаловаться на лицо, которое ведет себя неподобающим образом.

Коллективные жалобы на начальников подаются по следующим причинам:

  1. Незаконное увольнение по причине нарушений, которых не было.
  2. Отказ оплачивать дополнительную сверхурочную работу, появившиеся новые обязанности.
  3. Отказ повышать гражданина в должности, хотя основания для этого есть.
  4. Отказ оплачивать предоставленные больничные листы.
  5. Сверхурочная работа, о которой не было никаких договоренностей.
  6. Отказ от предоставления отпускных дней.
  7. Отказ от официального трудоустройства.
  8. Отсутствие положенных денежных выплат, премий.

Стоит внимательно изучить Трудовой кодекс, прежде чем оформлять жалобу на руководителя. Только потом составляют само ходатайство, исключая вероятность увольнения в связи с клеветой.

Руководители могут нарушать трудовые права и гражданские. К таким действиям относят:

  • домогательство;
  • применение грубой физической силы;
  • давление, озвучивание угроз;
  • ненормативная лексика;
  • грубое и хамское поведение.

С этими основаниями подаются обычные коллективные жалобы и исковые заявления для судебного разбирательства. Дополнительно выставляется требование возместить моральный ущерб в определенной сумме.

Дворники зачитывают жалобу на директора-деспота в этом видео:

Образец письма-жалобы

В составлении жалобы на руководителя может помочь ее образец, представленный ниже. В нем учтены все основные моменты, необходимые для правильного составления обращения.

Скачать образец жалобы [14.18 KB]

Куда можно жаловаться

Главное – правильно указать адресата. Обычно в этой функции выступают контрольный орган, руководитель предприятия либо руководитель конкретного отдела. Только если правильно определить получателя, жалоба будет оперативно рассмотрена, а сам процесс не вызовет вопросов.

Существуют следующие инстанции, которые имеют право принимать документы:

  • вышестоящее руководство;
  • суд;
  • трудовая инспекция;
  • прокуратура.

На первом этапе жалобы чаще всего идут в адрес вышестоящего руководства. Если ответные действия отсутствуют после обращения – то появляется право обратиться уже к другим инстанциям. Закон не запрещает подавать документы одновременно нескольким адресатам.

Жаловаться надо по очереди, от нижестоящих сторон к вышестоящим. Наиболее эффективной признана следующая схема направления документов:

  1. Начинается всё с менеджера или руководителя.
  2. Далее, идёт директор предприятия.
  3. Следующие – надзорные органы или службы.
  4. Последняя – прокуратура.

Стандартные правила оформления

Жалобы бывают индивидуальные и коллективные. Последняя разновидность дает максимальный эффект. Тогда отправителем становятся все члены коллектива, у которых действие начальника вызвало недовольство. Либо главными составителями назначают нескольких сотрудников, чьи права и интересы были прямо нарушены.

Типовая форма документа содержит следующую информацию:

  1. Название предприятия, в полной форме.
  2. Ф. И. О. руководителя, со стороны которого допущено нарушение.
  3. Должность сотрудника, с точным указанием Ф. И. О..
  4. Причины составления документа. Какие именно права нарушены и как?
  5. Описание сути проблемы.
  6. Дата, когда нарушение совершено.
  7. Требование по поводу того, какие меры должны быть предприняты руководством.
  8. Дата обращения.
  9. Подпись заявителя.

Бумага может сопровождаться дополнительными документальными доказательствами. Если это необходимо – допустимо ссылаться на показания свидетелей.

Как правильно написать жалобу, смотрите здесь:

Оформление коллективных жалоб на руководителей

Текст должен содержать такие пункты, если роль составителей играет весь коллектив:

  • личная информация каждого из тех, кто недоволен;
  • подписи каждого из участников.

Обязательно нужно указывать сведения на человека, который официально представляет интересы коллектива.

Перечень заявителя занимает отдельный листок, если он слишком длинный. Остаётся указать Ф. И. О. и должности всех, кто участвует.

Полезные рекомендации

Специалисты дают несколько рекомендаций, составление которых поможет сделать документ эффективным, насколько это возможно:

  1. Лучше заранее пообщаться с остальными участниками. Хорошо, если получится прийти к единому мнению.
  2. Перед составлением коллективных жалоб отдельно записываются контактные данные всех сторон. Тогда при необходимости будет легко связаться, чтобы обсудить происходящее.
  3. Коллективное составление жалобы в прямом смысле слова лишено эффективности. Стоит доверить эту процедуру одному человеку. Главное – объективно отразить все обстоятельства и факты, которые имеют значение. Остальные участники просто изучают документ, при необходимости – ставят свои подписи либо вносят соответствующие корректировки.
  4. Текст должен содержать личные местоимения множественного числа.
  5. Чем меньше эмоций – тем лучше. Желательно излагать только факты и ссылки на законодательные нормативы, подтверждающие сказанное.
  6. Требования выдвигаются в заключительной части.
  7. Лист подписей всех участников – обязательное приложение.

Как жаловаться вышестоящему руководству?

Руководителю компании жалобы обычно направляются через секретарей. Обращение готовится в количестве двух экземпляров. Один передается представителю второй стороны, а второй остается у заявителя. Важно, чтобы на нём поставили отметку, подтверждающую факт приема документов.

В государственные инстанции обращаются, если руководитель отказывается предпринимать какие-либо действия, чтобы урегулировать конфликт.

По поводу отклонения жалобы в трудовую инспекцию

Существует несколько причин, по которым вышестоящий орган отказывается рассматривать поступающие обращения:

  1. Указана не вся информация личного характера.
  2. Данные руководителя ошибочны либо неполные.
  3. Точка зрения – только субъективная. Документ составлен на эмоциях, а веские доводы в пользу составителя отсутствуют. И нет документов, подтверждающих существующие нарушения со стороны руководителя.
  4. Большое количество ошибок, наличие ненормативной лексики.
  5. Жалоба не доходит до адресата. В этом случае рекомендуется направлять документы повторно, с добавлением соответствующих пометок.

Как обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель нарушил ваши права? Смотрите здесь:

Что ещё учесть при составлении?

Документы можно оформлять анонимно. Тогда следует заранее указать на то, чтобы информация о составителях не разглашалась. Это особенно важно, когда дело касается недочетов, важных для работы всего предприятия.

Заявления отправляются в форме заказного письма, тогда отправители точно узнают о моменте получения документа второй стороной.

Такие жалобы рассматриваются на протяжении месяца. Инспекция за это время должна организовать тщательную проверку на предприятии. Рекомендуется сохранять квитанции, которые оформлялись при отправлении писем. Спустя месяц-полтора отправителю приходит ответ из трудовой инспекции.

Трудовая инспекция обычно проверяет следующие компоненты деятельности предприятия:

  • факт ознакомления сотрудников со всеми документами, связанными с организацией труда;
  • лицевые счета подчиненных вместе с ведомостями по плате за труд;
  • приказы со стороны руководства;
  • локальные акты, с данными работников, правилами по вознаграждениям за труд, внутренним распорядком дня;
  • расчётные листы;
  • табель учета по рабочему времени;
  • график по предоставлению отпусков;
  • штатное расписание;
  • личные карты подчинённых;
  • отчетность о движении трудовых книжек;
  • договоры.

Ни один законодательный акт не содержит указаний на то, что сотрудник может отказаться от своей жалобы и соответствующей проверки. Процедура всё равно обязательна, поскольку способствует выявлению административных правонарушений.

Сотрудник в любом случае может сказать о том, что конфликтная ситуация была разрешена. Это смягчает наказание руководителей, даже если обнаружены серьезные нарушения.

Заявление, отзывающее жалобу, пишется по той же форме, что и она сама. Сначала указывается информация личного характера на каждую из сторон. Потом идёт описание сути вопроса. Последние элементы – дата и росписи.

Источник: //naimtruda.com/otnoshen/zhaloba-na-rukovoditelya.html

Заметки начальника. Жалобы на босса

Как можно угомонить руководителя отдела, если написание жалоб не помогает?

От трудоголика для других трудоголиков. Людям со здоровым отношением к работе, разве что в порядке «заглянуть на ту сторону».

Итак, мой юзернейм Texy и я трудоголик. До января 2020 года я четыре года к ряду находился в непрерывном трудовом угаре, без праздников, отпусков и с редкими выходными, в которые никак не мог понять, куда себя деть. В свободное время ждал работу или сразу продолжал работать, делая время несвободным.

Такой режим закономерно привел к некоторым негативным последствиям, которых можно было избежать, не игнорируй я тревожные знаки. Если вы хотя бы отдаленно узнаете себя дальше в тексте, пора остановится, чтобы не дойти до состояния, когда писец уже абсолютно очевиден всем окружающим, но они даже не знают, чем тут можно помочь.

Пройдемся подробнее по стилю жизни трудяг, попадающих в группу риска. Черты группы риска описаны на основании личного опыта и опыта нескольких коллег, которые, скажем так, прошли точку невозврата.

Основные характеристики стиля жизни:

Работа для вас – это дело жизни, цель жизни, жизнь и бла-бла-бла. В целом, просто непонятно, что есть я без моей работы, там я специалист, важный человек. От меня зависят люди, процессы, деньги, я решаю сложные проблемы, делаю то, что не могут другие. Либо просто не хотят делать другие, потому что два часа назад ушли домой к семье, компу, друзьям или еще чему.

«Я» не отделяется от профессиональной принадлежности, как будто в орден какой-то вступил, где я уже не Петя, а рыцарь ножничных клавиатур и в этом моя суть.

Тем временем вне работы:

хобби – их нет (сериалы, ютуб и мастурбация не в счет, увы); 

спорт – маловероятно, все как-то не до этого, «вот этот проект добьем и может начну»; 

друзья – они, в принципе, есть, но вот со временем тяжко, да и на каждой встрече уже к 8-9 вечера хочется домой спать, один фиг не работаю, хоть отосплюсь; 

семья и отношения – вроде, с кем-то знакомился, но никуда не пошло, просто надо было проект добить, а там время появится и посмотрим (опа, новый проект – не посмотрим), семья тихо ненавидит, потому что не звонил, не писал черт знает сколько.

Отдельно здоровье. Кратко – оно откладывается, в долгий черный ящик, потому что систематическое лечение проблем требует хоть капельку смотреть на мир за пределами работы, а на это времени нет, первый же аврал вырывает из системы и врач уходит на потом.

Спокойствие – чем дальше, тем хуже. По 3 часа ворочаться в попытках заснуть – норма, даже если спишь в итоге по 4-5 часов и с трудом встаешь. Вечером невозможно расслабиться, чувство, что что-то не так, просто не проходит, сидишь в ожидании казни, но не знаешь от кого, в какой момент и за что.

Конкретно этот момент у меня вызывал ощущение, что я просто немножко тронулся головой уже 🙂

Перестать работать просто не выходит. Отговорка для себя и окружающих – многое на мне завязано, нужно отладить проекты или процессы, нужно еще немного времени. Или сейчас тяжелое время, столько проблем, я должен помочь, не кидать же коллег в самый ответственный момент.

Странное дело только, коллеги-то все в отпусках бывают регулярно и ничего, никто не сдох.

И вот тут получается некий парадокс. Без работы – жизнь пуста, ну реально, ничего нет. Даже говорить не о чем. А работа эту пустоту заполняет. Получается замкнутый круг – работа дает чувство важности, заполняет потребность в реализации себя, но забирает все остальное.

Что получилось по итогу этого трудового запоя

Деньги. Так как от вопросов «зачем ты столько пашешь, куда рвешь пятую точку» я отвечал или надо, или, что к деньгам, стоит прояснить, что же с ними: итак, выше среднего по городу, да. Но не настолько много.

По сути, накоплений сделать не вышло, потому что чем больше я работал, тем больше тратил, выходило, что зарабатывать надо гораздо выше среднего, иначе все уходит на обеспечение такого режима жизни.

Так что тут – минус, не получил.

Опыт. Заработал и он остался при мне. Много чего могу, могу срочно и много даже, если надо. В этом плане, хорошо – пока без работы не останусь.

Полезные знакомства. Второй позитивный момент, они есть.

Репутация. Вот это интересный предмет, потому что сегодня она есть, а завтра уже нет. Если затянуть свое состояние, то рано или поздно вы сами похороните репутацию, взяв столько, сколько не вывезти. Про себя скажу, что в целом осталась плюсовая, но пару пятен я успел влепить.

Ну и пустота, куда ж без нее. Вырвался из дня сурка, но даже спустя полтора месяца не могу ничего определенного придумать со своей жизнью. Работаю спокойнее гораздо, но вне работы – времени стало куча, а что с ним делать я пока не могу придумать.

Узнаете свою жизнь хотя бы отдаленно? Херово, тормозите. Я понимаю, что у вас то не так. Вы то не как этот чудик из поста, у вас план, надо просто еще протянуть и вот успех. Да-да, все так, путь должен быть тернист, чтобы затыкать вас до смерти. Но скажите себе, вы же планируете насладиться успехом, будучи физически и психически здоровым человеком?

Суть не в том, что много работать плохо или хорошо. Суть в том, что гоняясь за светлым будущим любой ценой, можно не заметить, что цену вы уже платите сполна, а будущее маячит очень темное, поэтому нужно следить за собой и остановиться, если все пошло не туда.

А, так как самые тревожные сигналы вы будете скрывать от окружающих, единственный способ вовремя остановиться – самоконтроль. Только вы видите всю ситуацию и можете понять, что пора.

Если по каким-то причинам вышеперечисленные особенности вас не смущают, вот дополнительные сигналы конца:

– Периоды безумной продуктивности перемежаются с периодами полной неспособности что-то делать, кроме смотрения в одну точку.

– Квартира в сраче, но на это плевать. Какая разница, что-то там по пути от двери до дивана.

– За своим внешним видом контроль держится с переменным успехом.

– Вредные привычки. Либо появились, либо становятся хуже: пьете-курите чаще и/или больше.

– Плевать в целом на многое: отношения с семьей, проблемы в работе, здоровье, внешний вид, дни рождения друзей.

– Настроение скачет, смена ощущения с «готов свернуть горы, я тут лучший» на ощущение пустоты и бессмысленности происходящего с твоей жизнью все чаще напоминают карусельку, где ты единственный пассажир.

– Работа в авральном режиме как-то подозрительно привлекает. Когда все горит, все вот-вот развалится, гораздо проще всех спасать, получая заряд важности.

Список не полный, но, если есть любые два – я б уже готовил план по смене работы, потому что оно никогда не окупится. Помните, что работодатель вряд ли будет о решениии таких проблем заботиться, только в единичных компаниях. Друзья не поймут серьезности проблемы, пока она не станет настолько очевидной, что помочь будет невероятно трудно.

P/S/ самое грустное, но важное: обязанных следить за тем, чтобы вы не променяли жизнь на работу – нет. Это сугубо личное дело каждого взрослого, поэтому еще раз – самоконтроль, ищите тревожные знаки и анализируйте, как вы оказались в этой точке.

Источник: //pikabu.ru/story/zametki_nachalnika_zhalobyi_na_bossa_6207050

14 приемов, как поставить начальника на место

Как можно угомонить руководителя отдела, если написание жалоб не помогает?

Хорошие отношения с начальством — залог успешного карьерного роста. Есть немало людей, которые не умеют правильно общаться со своим руководителем. И как поставить начальника на место, если ситуация становится неприятной. Когда босс не сдерживает себя, начинает прилюдно оскорблять подчиненного и пользоваться своим положением.

Далеко не каждому нравится слышать в свою сторону упреки и терпеть хамское к себе отношение. Что делать в данной ситуации? Об этом ниже.

Все типы начальников

Одни люди рождены с качеством руководителя, а другим приходится учиться этому качеству не один год. Грамотный руководитель должен быть уверенным, общительным, организованным и стрессоустойчивым.

Если рабочая структура рушиться и в коллективе регулярно происходят стычки, стоит задуматься о профессионализме начальника. Возможно, есть хорошая перспектива занять его место.

Неумелые начальники останавливают не только продвижение компании, но и разрушают отношения в коллективе.

Ниже подобраны все виды руководителей:

Пресмыкающийся — руководитель среднего звена, настроение которого зависит от начальства свыше. Сегодня он может хвалить сотрудника, а завтра оскорблять его при всем коллективе.

Диктатор — его авторитарный режим вряд ли кому-то нравится. Он не хочет слышать критику и предложения, все должно быть так, как он скажет. Зачастую данному типу начальников не угодить, он всегда найдет, к чему придраться.

Разгильдяй — не умеет следить за коллективом и организовывать деловые встречи, мероприятия, следить за ходом работы, забывает о сроках получения з/п и т. д. В результате он срывается на сотрудников и во всем винит их.

Садист — использует свои знания в негативных целях. Все слабые стороны подчиненного применяет для оскорблений и унижений его прилюдно. Таким образом, он внушает чувства страха и в остальных.

Артист — не обладает компетентностью в руководстве, поэтому играет роль специалиста. Если потребуется показать свою власть, начнет оскорблять сотрудников.

Трус — боится любой конкурентной борьбы, поэтому заведомо уничтожает конкурентов путем их унижения.

Отец-наставник, мать-директор — профессионально справляется с обязанностями руководителя, однако периодично может срываться на подчиненных. Настроение восстанавливается быстро, поэтому серьезных разрушений подобное поведение не приносит.

Чтобы правильно подобрать ответ начальнику, необходимо определить его тип и проанализировать ситуацию.

Какие бывают поведения

Некомпетентный руководитель может вести себя следующим образом:

— грубая форма изложения мыслей; — высмеивание и унижение подчиненных; — фамильярное поведение; — заигрывание, непристойные намеки,

— саркастичное и двусмысленное поведение и т. д.

Все это показывает, что начальник крайне слаб на должности руководителя. Большинство некомпетентных боссов заняли свою должность благодаря силе или дружбе с другими начальниками.

Спокойствие.

Нельзя эмоциям брать над собой верх и отвечать на грубость грубостью. Это не только позволит начальнику легче манипулировать ситуаций, но и может стать причиной плохого отношения к себе на протяжении долгого времени.

Перед разговором следует подготовиться и успокоиться. Достаточно закрыть глаза на несколько минут и ровно дышать, избегая негативных мыслей. Хладнокровное спокойствие позволит избежать хамского поведения начальника.

Вежливость.

Если босс начинает вести себя раздраженно и неуважительно, достаточно спросить его о причине такого поведения. Разговаривать необходимо максимально вежливо и спокойно.

Нельзя показывать свою неуверенность, даже если она действительно присутствует. В результате руководитель увидит силу характера человека и, возможно, начнет уважать. Данное поведение характерно «артисту» или «садисту».

Разговор тет-а-тет.

В процессе публичных оскорблений тяжело узнать истинную причину недовольства начальника. Необходимо выбрать время, чтобы поговорить с ним наедине и спросить о его недовольстве.

Можно даже взять листочек и ручку, чтобы все записать. Если один или несколько из пунктов не соответствуют действительности, следует о них переспросить.

Подобное поведение является правильным со стороны сотрудника. Ведь таким образом можно не только провести работу над ошибками, но и поставить начальника на место.

Стоит отметить, что в процессе разговора наедине необходимо быть максимально деликатным и не задевать самолюбие руководителя.

В противном случае ситуация может обернуться следующим образом:

Неуверенное поведение и неумение грамотно излагать мысли вызовет недовольство и станет причиной еще более жесткого поведения начальника.

Перегнув палку, можно и вовсе перейти грань нормального общения с руководителем. Тогда появляется шанс потерять свою должность.

Поведение во время разговора

Сила характера, спокойствие, компетентность и вежливость — залог успеха в положительном завершении разговора с боссом. Нельзя позволять ему переходить на оскорбления и унижения.

Если его поведение становится агрессивным, достаточно отстраниться от диалога и представить, что ничего неслышно. После того, как начальник успокоится, можно начать говорить.

Не стоит пытаться оправдываться и перебивать. Данная стратегия заведомо проигрышная.

1. Прием. Игнорирование.

Данный способ подходит к таким типам начальников, как «пресмыкающийся», «мать-директор» и «разгильдяй». Зачатую их агрессивное поведение объясняется какой-либо причиной. Их злость показывает наличие у них слабости и страха.

Например, повышенная ответственность и любовь к коллективу у отца-начальника заставляет его прервать идиллию и воспользоваться грубостью.

Разгильдяй же чувствует страх после неудачи сложившихся действий.

А пресмыкающийся срывается на подчиненных после выговора начальства сверху.

В период агрессии рекомендуется заняться поставленными задачами и не обращать внимания на происходящее.

2. Прием. Невербальное воздействие.

Для начальника-диктатора вербальное воздействие бесполезно. Достучаться до него можно лишь жестами, мимикой и эмоциями. Показывая недовольство таким образом, можно избежать конфликтных ситуаций. Метод подходит для тех, кто дорожит и беспокоится за свою должность.

Косвенные приемы воздействия

Далеко не всегда конфликт можно решить обычным разговором. Да, грамотная речь играет немаловажную роль, однако невербальные приемы дают возможность взять верх над ситуацией.

3. Прием. Не использовать улыбку

В стрессовой ситуации улыбка ни к чему и только ухудшит положение. Зачастую милую улыбку используют женщины, пытаясь сгладить вину перед руководителем. Однако следует быть серьезным и адекватно оценивать ситуацию. Улыбка особенно опасна с начальником «актером», «садистом» или «диктатором».

4. Прием. Контроль взгляда.

Необходимо соблюдать зрительный контакт, показывая силу характера. Если не получается смотреть прямо в глаза, можно смотреть на нос. Ни в коем случае нельзя опускать глаза. Это показатель слабости. Тогда босс поймет, что одержал победу и начнет унижать еще жестче.

5. Прием. Жесты.

Нервное состояние проявляется в телодвижениях. Начальник сразу заметит нервное кивание головой, трясущиеся руки, нервные жесты и т. д. Все это показывает страх и неуверенность в себе.

6. Прием. Стойка

Стоять следует ровно, ни на что не облокачиваясь.

7. Прием. Ни каких скрещиваний

Нельзя скрещивать ноги или руки, пытаясь отгородиться от негатива.

8. Прием. Не поправляемся

Не следует пытаться поправить прическу, вытереть одежду и т. д.

9. Прием. Не закрываем лицо

Руки не должны находиться на лице.

10. Прием. Кивок

Для выражения согласия достаточно использовать одиночный кивок.

11. Прием. Правильная речь

Использовать грамотную и четкую речь.

12. Прием. Не тушуемся

Отвечать на поставленные вопросы.

13. Прием. Одежда.

Внешний вид также играет немаловажную роль в отношениях между боссами и сотрудниками. Ухоженный деловой костюм позволяет создать дистанцию. Подобная практика используется в крупных организациях, где все сотрудники должны соблюдать деловой стиль одежды.

14. Прием. Не реагировать на шутки и провокации.

Некоторые начальники становятся только злее, если подчиненный молчит. В этот момент он может использовать неуместные шутки и провокации. Однако рекомендуется не обращать на это внимание и стараться переходить к обсуждению рабочих вопросов.

Сдерживать себя в проявлении злости или неуверенности достаточно тяжело первые разы, однако со временем все нормализуется. Начальник уже не будет позволять себе прежнего поведения, а проверенная стойкость характера позволит избегать неприятных ситуаций.

Во время диалога рекомендуется выделять мельчайшие детали поведения начальника. В дальнейшем это позволит предугадывать его действия и использовать анализирующие знания в своих целях.

В стрессовых ситуациях нельзя вести себя следующим образом:

Терпеть публичные оскорбления от начальника.

Подобное поведение не только позволит потерять уважение коллег, но и босса.

Отвечать агрессией.

Копирование поведения руководителя только ухудшить положение.

Критиковать начальника.

Никто не любит выслушивать критику в стрессовом состоянии. В итоге можно навсегда испортить к себе отношение и затянуть конфликт.

• Просить прощения и винить во всем себя.

Подобная тактика поведения заранее гарантирует поражение. Нельзя унижать и переступать через себя. Это только усилит гнев начальника. Признать вину можно только в действительно совершенной ошибке и только наедине с руководителем.

Как исключить конфликты с боссом

Чтобы не бороться с гневом начальника, необходимо заранее исключать возможные с ним конфликты.

Баланс интересов.

Зачастую ссоры возникают в результате недопонимания между начальником и подчиненными. Босс постоянно срывается на сотрудников, а они отвечают молчанием и терпят. Чтобы избежать подобного отношения к себе, необходимо найти точку соприкосновения и найти совместную выгоду.

Понимание начальника.

Необходимо анализировать действия, характер и привычки начальника. Это позволит заранее предугадывать его поведение и избегать конфликтных ситуаций.

Общение.

Грамотное общение с начальником позволит успокоить босса. И выделится на фоне остальных сотрудников. Большая вероятность, что босс начнет проявлять уважение к Вам и, возможно, даже советоваться.

Уверенность

Уверенность и отсутствие страха необходимо показать в первые дни работы. «Садисты» и «актеры» стараются избегать конфликтов с такими людьми. «Трусы» и «диктаторы» вовсе боятся уверенных в себе людей.

Комфортно общаться и найти баланс можно с любым начальником. Важно понимать, что он тоже человек и имеет свои слабости. Достаточно только найти их и использовать в своих целях.

Применение всех способов, как поставить начальника на место, зависит от конкретной ситуации и типа руководителя. Возможно, анализ босса позволит в дальнейшем взять верх над ним и занять его место.

(5 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: //otnoshenija.ru/kak-postavit-nachalnika-na-mesto-chto-delat-kogda-on-vedet-sebya-agresivno-14-priemov-kak-korrektno-sebya-vesti-s-nim/

WikiRussJurist.Ru