Как подать в суд на организацию за задержку возврата денег по договору?

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

Как подать в суд на организацию за задержку возврата денег по договору?

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя в суде? В материале расскажем, куда и с какими документами обращаться, а также разъясним порядок расчета компенсации за задержку выплат по зарплате.

Взыскание зарплаты с работодателя через суд

В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист).

Судебный приказ — это такой же документ, как исполнительный лист. Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст. 126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.

Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:1. Отсутствует спор о праве (например, относительно подлежащей выплате суммы). То есть зарплата и компенсация за ее задержку начислены, но не выплачены.2. Работник не заявляет дополнительных требований (например, о возмещении морального вреда).3. Общая сумма, подлежащая выплате, не больше 500 000 рублей.

Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время.

Как взыскать невыплаченную зарплату с работодателя по судебному приказу

Установив, что ситуация позволяет взыскать зарплату по судебному приказу, следует составить заявление в письменной форме. В нем указываются (ст. 124 ГПК РФ):

  • наименование суда — получателя заявления;
  • Ф. И. О. и место жительства работника;
  • сведения о работодателе (наименование организации или Ф. И. О. предпринимателя, адрес);
  • требование о взыскании заработной платы и его обоснование;
  • документы, подтверждающие обоснованность требования;
  • список приложений.

Заявление подписывается работником. Может это сделать и представитель по доверенности, но в таком случае ее копию необходимо приложить к заявлению.

Для успешного получения приказа особое внимание нужно уделить подтверждающим требование документам. Без них суд вернет заявление, и на устранение недостатков работнику придется потратить дополнительное время. Во всех случаях требуется приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие существование и размер долга, например:

  • расчетный листок;
  • справку от работодателя;
  • расширенную выписку с зарплатного счета работника.

Госпошлину за подачу заявления о выдаче судебного приказа работнику уплачивать не нужно (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если все требования к заявлению на выдачу приказа были соблюдены, через 5 дней его копия будет выслана работодателю. Он имеет право в течение 10 дней подать в суд возражения относительно приказа.

В таком случае приказ отменяется (ст. 129 ГПК РФ), и работнику придется подавать иск.

Если возражений не поступило, заверенный печатью приказ выдается работнику, который может предъявить его к исполнению.

Составление иска для взыскания невыплаченной зарплаты

иска должно соответствовать требованиям ч. 2 ст. 131 ГК РФ. Необходимо указать:

  • наименование суда, в который подается иск;
  • информацию об истце: Ф. И. О., место проживания, контакты (при желании);
  • если иск подается представителем, указывается аналогичная информация о нем;
  • информацию об ответчике: наименование (или Ф. И. О. ИП) и адрес работодателя, контакты (при желании);
  • суть нарушения, допущенного работодателем;
  • обстоятельства, на которых основаны требования сотрудника;
  • доказательства существования указанных выше обстоятельств;
  • сформулированное конкретно требование — о взыскании зарплаты и компенсации за задержку ее выплаты в определенном размере;
  • список приложений к иску.

Работник имеет право заявить дополнительное требование о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушениями работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Иск распечатывается и подписывается работником или его представителем (в доверенности право подписи иска и подачи его в суд должно быть оговорено).

Подготовка документов в суд для получения долга по зарплате

Обязательно прикладываются к иску:

  • Документы (копии документов), подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске (наличие трудовых отношений, условия и размер оплаты труда, факт невыплаты зарплаты). Ими могут быть:
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка (выписка из нее);
  • приказ о приеме на работу;
  • справка о зарплате;
  • выписка по зарплатному счету и т. д.
  • Доверенность на представителя, если иск им подписан и/или подается.

Расчет компенсации за задержку зарплаты может быть как сделан в тексте иска, так и оформлен отдельным документом.

Копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней с момента получения письменного заявления работника с соответствующей просьбой. При этом копии должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику бесплатно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

С иска и всех прилагаемых документов необходимо снять копии для ответчика и других лиц, привлеченных к участию в деле. Иск подается в районный суд. Работник по своему выбору вправе подать его в один из судов:

  • по месту нахождения работодателя;
  • по месту проживания;
  • по месту нахождения филиала или представительства, в котором трудился работник.

Отметим, что ранее работник мог и не подавать заявление о выдаче приказа (даже если были для этого все условия), а сразу же подать иск. С 2016 года эта возможность исключена. Перед тем как взыскать долг по зарплате с работодателя в порядке искового производства, нужно обязательно сначала обращаться за выдачей приказа (при наличии соответствующих условий).

Как взыскать компенсацию процентов за задержанную зарплату

Независимо от причин задержки зарплаты работодатель обязан за это выплатить сотрудникам компенсацию. Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте работодателя может быть установлен повышенный размер компенсации.

При расчете компенсации нужно учитывать размер ключевой ставки ЦБ РФ, действовавший в тот или иной период задержки зарплаты. С 26.03.2018 ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,25%.

Компенсация начисляется за все время задержки зарплаты, при этом:

  • первый день задержки — день, следующий за днем, когда зарплата должна была быть выплачена;
  • последний день задержки — день фактического перечисления зарплаты (при подаче иска о взыскании невыплаченной зарплаты можно произвести расчет на дату подачи иска, в последующем уточнив требования).

Исчисляется компенсация с суммы, оставшейся после вычета НДФЛ. Формула расчета такова:

сумма долга × ключевая ставка / 150 × количество дней действия ключевой ставки.

Пример расчета компенсации

Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:

  • 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
  • 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).

Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.

* Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным она должна быть выплачена в предшествующий выходному рабочий день.

Судебная практика по взысканию недоначисленной и невыплаченной зарплаты

Работникам следует знать не только то, как взыскать задолженность по зарплате, но и особенности судебной практики по таким спорам.

Нередко значительную часть заработной платы составляет премия.

У большинства работодателей локальные нормативные акты и трудовые контракты описывают премию как исключительно стимулирующую выплату, начисление которой зависит всецело от усмотрения работодателя.

В таком случае премирование является его правом, но не обязанностью. Поэтому работнику не стоит слишком рассчитывать на удовлетворение требования о взыскании премии (см., напр., апелляционное определение Мосгорсуда от 28.03.2017 по делу № 33-11461/2017).

Если же премирование является безусловным (вне зависимости от усмотрения работодателя и результатов труда), что бывает довольно редко, требование работника о взыскании премии будет удовлетворено с большой вероятностью.

Приведем также некоторые позиции высшей судебной инстанции:

  • Размер компенсации морального вреда зависит от степени и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств, которые суд сочтет заслуживающими внимания, требований разумности (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но на существенные суммы рассчитывать не следует.
  • Если с начала задержки зарплаты прошло много времени, работник может попросить суд проиндексировать подлежащие выплате суммы, предоставив справку из Госкомстата. Суд одновременно вправе проиндексировать размер страховых взносов, подлежащих уплате во внебюджетные фонды. Индексация долга не лишает сотрудника права на компенсацию за задержку зарплаты (п. 55 указанного постановления).

Срок исковой давности

Перед тем как взыскивать зарплату с работодателя, следует убедиться, что не истек срок давности для обращения в суд. Он составляет 1 год со дня, когда наступил срок выплат (ст. 392 ТК РФ).

Если спор касается начисленных, но не выплаченных работнику сумм, и между сторонами еще действует трудовой договор, то ссылку на истечение срока давности суд во внимание не примет. Как пояснил Пленум Верховного суда РФ в п.

56 постановления от 17.03.

2004 № 2, нарушение в описываемом случае носит длящийся характер, поскольку обязанность по выплате заработной платы и задержанных сумм сохраняется в течение всего времени действия трудового договора, поэтому срок пропущен не будет.

Если же он все-таки истек, есть возможность восстановить его при наличии уважительных причин, в качестве которых п. 5 упомянутого выше постановления называет:

  • болезнь работника или необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи;
  • нахождение в командировке;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • иные причины, вследствие которых истец не смог вовремя обратиться в суд, например неграмотность (см. апелляционное определение СК по гражданским судам Пермского краевого суда от 19.09.2012 по делу № 33-8343).

Альтернатива суду

Судебный процесс не единственный путь к разрешению трудового спора. Согласно ст. 382 ТК РФ, полномочиями по разрешению конфликтов между работодателями и трудящимися обладают комиссии по трудовым спорам. Они формируются на базе конкретной организации из одинакового количества представителей обеих сторон.

Комиссия не вправе рассматривать трудовые споры, в которых работодателем является физическое лицо (не индивидуальный предприниматель) или религиозная организация (ст. 308, 348 ТК РФ).

Еще один выход — обращение за помощью к исполнительным органам государственной власти, например в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Трудовая инспекция

Согласно ст.

356 ТК РФ, федеральная инспекция труда (включающая Роструд и региональные государственные трудовые инспекции) уполномочена как на рассмотрение жалоб, заявлений и других обращений работников, свидетельствующих о нарушении их прав, так и на принятие мер по ликвидации нарушений и восстановлению нарушенных прав. О том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, подробно рассказано в соответствующей статье.

Если в результате рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы инспектор выявит нарушения ТК РФ со стороны работодателя, он может составить протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6–7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Обратите внимание! В ряде случаев невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деянием. Например, по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководителя организации могут признать виновным в совершении преступления, если он из личной заинтересованности задержит выплату зарплаты на 3 месяца или выплатит ее в меньшем размере, чем МРОТ.

Прокуратура

Уже длительное время действует указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р, пунктом 2.3 которого Генеральный прокурор РФ Чайка Ю. Я.

обязал нижестоящие органы усилить надзор за соблюдением права граждан на своевременное получение оплаты труда в полном объеме.

Установлено, что по каждому факту нарушения виновные лица должны привлекаться к административной или уголовной ответственности.

При этом прокурор вправе выступать в суде в защиту интересов работника. Положениями ст. 391 ТК РФ ему предоставлено право на подачу в суд заявления о рассмотрении индивидуального трудового спора, если решение комиссии по трудовым спорам нарушает требования нормативно-правовых актов.

Чтобы прокурор инициировал расследование, необходимо подать обращение по правилам, установленным инструкцией, утв. приказом Генпрокуратуры РФ от 30.012013 № 45.

***

Обращение в суд — порой единственная возможность получить законно заработанные средства. При наличии трудового договора и документов, подтверждающих условия оплаты труда, суд с большой вероятностью встанет на сторону работника.

Помимо суда, вопрос о невыплате зарплаты может быть поставлен перед комиссией по трудовым спорам, федеральной инспекцией труда и прокуратурой.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, //nsovetnik.ru/.

Источник: //zen.yandex.ru/media/id/5b1135b9256d5c490fc0d476/5d8a413d79c26e00ae002248

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Как подать в суд на организацию за задержку возврата денег по договору?

Нарушение срока выплаты и отсутствие оплаты труда дает право работнику подать в суд исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат.

 Компенсировать задержку можно абсолютно всех сумм, выплачиваемых работнику. Это и зарплата, выходное пособие, премии, оплата отпуска и др. Это форма материальной ответственности работодателя перед работником. По аналогии с исковым заявлением о взыскании неустойки по договорным отношениям в иной сфере.

Скачать образец:

  Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Пример искового заявления

В Магдагачинский районный суд

Амурской области

Истец: Кротов Игорь Павлович,
адрес: 676120, п. Магдагачи, ул. К. Маркса, 96 Б,Ответчик: ООО «ВоенТорг»,
адрес: 676120, п. Ушумун, ул. Лермонтова, д. 125,

ОГРН 68416846584, ИНН 465688585544

Истец, Кротов Игорь Павлович, принят на работу в должности менеджера в ООО “ВоенТорг”. В соответствии с приказом директора № 42 л/с от 17 декабря 2021 г., на основании трудового договора от 17.12.2021 г.

Место работы по трудовому договору – п. Магдагачи Амурской области. Заработная плата составляет 25 000 руб., выплата 2 раза в месяц. 4 и 25 числа каждого месяца в равных размерах. Заработная плата перечисляется на банковский счет. Режим рабочего времени установлен в форме пятидневной рабочей недели с 8.00 час. до 17 .00 час. 

Однако оплата труда происходит в нарушение установленных сроков. Так, за май 2021 года работодатель выплатил заработную плату только 20 июня 2021 года. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплат работодатель выплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня до дня фактической выплаты включительно.

По состоянию на 19 июня 2021 г. зарплата мне не выплачена. Хотя должна была быть выплачена 25 мая 2021 г., итого период просрочки составляет 26 календарных дней. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 8,5 %. Таким образом, общая сумма денежной компенсации составляет:

26 календарных дней*25000*1/150*0,085=368,33

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 99, 152, 236 ТК РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с ООО «ВоенТорг» в пользу Кротова Игоря Павловича денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы 368,33 руб.

Приложение:

20.06.2021 г.                 Кротов И.П.

Как составить исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Работник может требовать от работодателя компенсации за задержку выплат вне зависимости от наличия вины работодателя. Прямая обязанность работодателя – соблюдать сроки оплаты труда работника и расчета с ним (ст. 136,140 ТК РФ). А минимальный размер компенсации ТК РФ установил как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

//www.youtube.com/watch?v=elmAeCZRqvs

Размер ставки отражается в официальной Информации Банка России. Ее можно найти на официальном сайте Банка России. Рассчитывается она со следующего за утвержденным днем выплаты. И до дня фактической выплаты включительно. Если работодатель не выплатил только часть денежных средств, учитывается именно эта сумма.

Коллективный или трудовой договор могут содержать и иной размер компенсации. Но только в сторону увеличения. И в таких случаях размер рассчитывается исходя из лучших для работника условий.

При этом в нашей стране работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц. Следовательно, сумму компенсации истец рассчитывает за каждый период, когда работодатель нарушил срок осуществления выплат.

Подготовка заявления

Для обращения в суд работнику законом предоставлен годичный срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Подробно о порядке его исчисления можно ознакомиться в статье, посвященной исковому заявлению о взыскании заработной платы.

Главными доказательствами по гражданскому делу являются документы, подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности у работодателя.

Эти документы работник вправе получить от работодателя, обратившись к нему с письменным заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель предоставляет работнику документы не позднее, чем через 3 рабочих дня.

Просите копию табеля учета рабочего времени или документы, в соответствии с которыми работодатель обязан был произвести соответствующие выплаты (например, компенсационные).

Рассмотрение дела о денежной компенсации за задержку выплат

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат рассматривает районный суд. По месту нахождения работника или работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Т.е. работник вправе направить иск по собственному желанию по одному из указанных выше мест. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Дело суд рассматривает около 2 месяцев. При установлении факта невыплаты средств в срок такие иски удовлетворяются. Не страшно, если истец размер компенсации рассчитает неверно. Суд поправит и рассчитает сумму в соответствии с законом.

В отличие решений суда по искам о взыскании заработной платы, решение суда по компенсации не вступает в силу немедленно.

То есть принудительного исполнения можно добиться только после истечения установленного срока для апелляционного обжалования. 

Как правило, исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат работник направляет после увольнения, ведь вряд ли после выбора такого способа защиты трудовых прав удастся сохранить с работодателем хорошие взаимоотношения.

Источник: //iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplat/

Порядок и нюансы возврата денежных средств за неоказанные услуги

Как подать в суд на организацию за задержку возврата денег по договору?

В жизни могут возникнуть разные ситуации, в том числе когда приходится отказываться от оплаченной услуги по каким-то личным причинам или когда недобросовестным исполнителем услуга не оказана, поэтому в данной ситуации возникает вопрос, надо ли платить такому исполнителю и как вернуть задаток или полностью оплаченную сумму. Не всегда конфликт получается решить мирным путем и чаще всего заказчику приходится обращаться в суд.

Процесс возврата денег за неоказанную услугу регулируется сразу несколькими статьями Закона №2300-1: 29, 30, 31 и 32 и их следует тщательно изучить, прежде чем начинать требовать деньги назад.

Мы решаем юридические проблемы любой сложности. #Будьтедома и оставляйте свой вопрос нашему юристу в чате. Так безопаснее.

Задать вопрос

Показать содержание

Что это такое по нормативным актам, статьям ГК РФ и закону О защите прав потребителей?

Понятие «Неоказанная услуга» не определена четко в законе О защите прав потребителей, но его можно вывести, следуя содержанию закона и других, связанных с ним нормативных актов (в частности ГК РФ).

Если услуга не оказана или не была принята, по какой-то причине, то как у заказчика, так и у исполнителя возникают определенные права и обязанности, но их содержание зависит от причин, по которым услуга стала считаться неоказанной.

Неоказанная услуга может выражаться:

  • Невыполнение обязательств по договору исполнителем.
  • Оказание услуги не в срок.
  • Оказанная услуга — некачественная. Что означает оказание услуг ненадлежащего качества и каковы права заказчика и ответственность исполнителя, читайте тут.
  • Потребитель не принял услугу.
  • Исполнитель отказался оказывать услугу (как полностью, так и частично).
  • Заказчик, из-за непредвиденных обстоятельств не сможет воспользоваться услугой (форс-мажорные обстоятельства).

Возможность взыскания денежных средств по закону, если работа не была выполнена

ФЗ № 2300-1 содержит информацию о суммах и порядках возврата денежных средств за услугу, которую не принял или не получил заказчик, основополагающим звеном здесь является тот, по чьей вине произошел срыв условий договора.

Оплата услуги, согласно условиям договора, может быть произведена как полным объемом, так и частями, в виде:

  • задатка;
  • предоплаты;
  • или аванса.

Мало кто понимают разницу между этими понятиями, а она есть и очень важна, когда вопрос касается возврата денег.

Задаток — форма оплаты, регулирующаяся статьями 380 и 381 Гражданского кодекса Российской Федерации. Задаток выполняет две важные функции при заключении договора:

  • Доказательство его заключения.
  • Обеспечение выполнения обязательств каждой стороной договора.

Поэтому, в соответствии с законом, возврат задатка имеет особую сложную процедуру, и, если по каким-то причинам, заказчик сам отказался от принятия услуг, то назад свой задаток он не получит, а при неполучении услуги по вине исполнителя — задаток возвращается в двойном размере. Выплату задатка лучше отражать в договоре или дополнительном соглашении.

Аванс — более простая форма внесения денег за услугу, считается предоплатой, которая необходима на предварительные расходы исполнителя, ее выплату необходимо указать письменно, хотя бы составить расписку. Аванс не регулируется в ГК РФ, и поэтому при неоказании услуги, потребитель имеет полное право и основание потребовать возврат аванса.

По вине исполнителя

  • Исполнитель отказывается исполнять услугу, не имея на то уважительных причин. Поэтому, в данном случае, помимо оплаченных денег, потребитель вправе потребовать выплаты неустойки.
  • Если организация, оказывающая услугу, не выполняет свои обязательства из-за возникших непреодолимых обстоятельств (прописанные в договоре), то тогда заказчику деньги не возвращаются (пункт 4, статья 13 Закона о защите прав потребителей).
  • Если потребитель передумал использовать услуги компании, до момента начала их выполнения, то в таком случае ему должны возвратиться все деньги, которые были уплачены.
  • Потребитель решил расторгнуть договор, после того, как организация начала выполнять свои обязательства — ему возвращают деньги, но из оплаченной суммы будут вычтены расходы, понесенные исполнителем на работы.

Мы решаем юридические проблемы любой сложности. #Будьтедома и оставляйте свой вопрос нашему юристу в чате. Так безопаснее.

Задать вопрос

Ответственность исполнителя за взимание платы за неоказанные услуги по договору указаны в статье 393 Гражданского Кодекса РФ, которая гласит о том, что исполнитель, оказывающий недобросовестные действия и нарушающий условия договора, может понести серьезные убытки в виде финансовых потерь. Ведь помимо возврата полученной полной суммы, поставщик услуг может быть обязан оплачивать:

  • неустойки;
  • проценты;
  • прочие выплаты.

Под недобросовестными действиями понимается не только возмещение ущерба за оплату неоказанных услуг, но и ответственность за выгоду, которую упустил заказчик, и если после заключения договора, требование исполнителя заключалось в том, чтобы вынудить потребителя оформить новый договор с другим исполнителем, то суд может в принудительном порядке обязать недобросовестного исполнителя компенсировать заказчику разницу материальных затрат.

Если при оказании услуги, возникли какие-либо обстоятельства, которые препятствуют выполнению условий договора и не зависят от обеих сторон, то обязанность по оплате и возврате денежных средств за услуги становится не актуальной, но заказчик обязан компенсировать исполнителю расходы, которые он понес до момента наступления этих обстоятельств (согласно статье 781 ГК РФ).

Данная компенсация не является ответственностью, а лишь возвращает стороны в «первоначальное состояние».

Что делать, если работа оплачена, но не была оказана, и как вернуть сумму?

Если появилась необходимость вернуть деньги за неоказанную услугу, следует знать, что все права защищены законодательными актами и необходимо следовать порядкам и правилам, прописанным в законе О защите прав потребителей.

Претензионная процедура (досудебная)

Претензионное заявление обязательно должно составляться в двух экземплярах и иметь ссылку на договор, подписанный потребителем и исполнителем.

В претензии необходимо указать:

  • причину обращения;
  • все сведения о лицах, между которыми был заключен договор;
  • контактные данные;
  • требования о возврате уплаченных денежных средств.

Заявление должно вручаться лично руководителю организации или другому уполномоченному лицу под подпись, либо отправить почтой с запросом уведомления о получении.

Больше о том, каковы основания для взыскания денежных средств и как вернуть деньги за некачественную работу, можно узнать здесь.

При получении отказа о возврате денежных средств за неполученную услугу, заказчик имеет право обратиться в территориальное отделение Федеральной службы по надзору в области защиты прав потребителей (Роспотребнадзор), с заявлением, в котором также подробно все будет прописано, как и ранее в претензии и указано, что исполнитель деньги не вернул.

Заявление можно подать лично в офисе, либо через интернет, используя специальную форму бланка, имеющуюся на сайте.

Организация проведет проверку и скорее всего, деньги будут возвращены владельцу, так как неисполнение указаний от государственного органа приводит обычно к последствиям, которые станут для исполнителя не очень приятными, также данная служба может наложить и штраф.

Но бывают и случаи, когда и Роспотребнадзор не смог оказать такого давления, которые бы повлияли на исполнителя, и после обращения в данную организацию, заказчику приходится идти в суд.

Необходимые документы

Для возврата денежных средств нужно иметь специальные документы, которые поспособствуют увеличению шансов для положительного исхода процедуры.

Документы, которые необходимо при себе иметь:

  • Претензию.
  • Договор, подтверждающий сделку.
  • Документ, подтверждающий оплату услуги (чек, банковская выписка и т.д.).
  • Другие документы, которые могут подтвердить о том, что услуга не была оказана.

Как написать претензию?

При составлении претензии важно соблюдать несколько ключевых правил, которые имеют важное значение и являются основой:

  • Все личные данные сторон, между которыми был заключен договор.
  • Причина, которая поспособствовала составлению претензии.
  • Ссылки на статьи правовых актов.
  • Требования и дальнейшие возможные действия, если ситуация не решится.
  • Претензионный документ должен составляться в двух экземплярах, которые подписываются двумя сторонами.

Срок возвращения средств после принятия заявления

Срок рассмотрения и дачи ответа на претензию не должен превышать 10 дней (согласно статье 31 ФЗ №2300-1). Если претензия была направлена почтой, то срок начинает исчисляться с момента получения ее адресатом, а не от даты отправки.

По истечении десятидневного срока заказчик имеет право требовать дополнительную компенсацию в процентном соотношении.

Сумма возврата денег напрямую зависит от причины неисполнения условий договора:

  • По вине исполнителя — то заказчику возвращается вся оплаченная сумма.
  • По вине потребителя — только часть оплаченных средств, остальное исполнитель вправе удержать у себя, за причиненные убытки или вообще отказать заказчику в возврате денежных средств.

Подача иска в суд является последней ступенью в разбирательстве о возврате денег и, конечно же, самым действенным способом.

Обычно такой способ многие стараются избежать, так как такое обращение, скорее всего, может затянуться на неопределенный срок и выльется в долгое разбирательство.

Обращение в суд, состоит из нескольких действий, порядок которых необходимо соблюдать, чтобы получилось вернуть свои деньги:

  • Найти грамотного и компетентного специалиста (юриста или адвоката), который поможет вам отстоять ваши права на заседании.
  • Собрать весь пакет документов.
  • Подготовить исковое заявление и подать его суд.

Обращаясь в суд, у потребителя появляется возможность не только вернуть деньги за неоказанную услугу, которая не подлежит оплате, но и возместить все неустойки, возникшие за задержку возврата денег, компенсацию морального ущерба и абсолютно все расходы, которые потребовались при обращении в суд (например, оплата адвоката).

Исковое заявление

Исковое заявление в судебный орган важно составлять без ошибок и иных погрешностей, иначе могут отказать в принятии и рассмотрении дела.

Документ должен содержать следующие пункты:

  • Название и адрес органа, в который направится заявление.
  • Данные о сторонах, между которыми заключен невыполненный договор.
  • Суть проблемы.
  • Требования к исполнителю (возмещение ущерба, возврат денег и т.д.).
  • Доказательства правоты потребителя (справки, фото, квитанции и прочие документы).
  • Сноска, содержащая перечень приложенных к иску документов.
  • Дата и подпись.

Сроки процедуры

Согласно статье 154 ФЗ № 138 ГПК РФ, при подаче заявления в суд, на его рассмотрение и разрешение предоставляется 2 месяца, а при обращении в мировой суд, дело рассматривается в течение одного месяца от даты принятия заявления.

При подаче иска в суд, заявитель освобождается от уплаты государственной пошлины, если цена иска не превышает 1 000 000 рублей, если дело превышает данную цену, то согласно ст. 333.

36 НК РФ, заявителю придется оплачивать госпошлину, которая будет рассчитывается путем вычитания из суммы, которая превышает один миллион рублей исчисленной по правилам (согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.

19 НК РФ) суммы государственной пошлины по цене иска равному одному миллиону рублей.

Помимо госпошлины, заказчику необходимо будет оплатить услуги адвоката.

На каких основаниях могут отказать и что делать в таком случае?

Суд вправе отклонить исковое заявление, если:

  • Между сторонами не был заключен договор.
  • Причина, по которой потребитель отказался от принятия услуги является неуважительной.
  • Истец не имеет подтверждения о совершенной оплате или другие документы, подтверждающие причину отказа от услуг.
  • В том случае, когда услуга не была оказана из-за заказчика, судья может сократить возвратную сумму.

Принятое заявление судья обязан рассмотреть на отдельном заседании и в случае, если решение не устроит, потребитель может подать обжалование в вышестоящий суд.

С каждым днем, сфера услуг все больше проникает в жизнь человека, он пользуется ей практически на каждом шагу, да и выбор данной сферы очень разнообразный. Услуги облегчают и упрощают нашу жизнь, но при условии, что они выполнены качественно, полноценно и не создают проблем.

Именно поэтому, при заключении договора или соглашения, лучше заранее изучить правила компании, у которой планируете заказать услуги, особенности их работы, документацию и даже отзывы. Для экономии времени можете заручиться поддержкой юриста, который поможет вам не только правильно выбрать организацию, но и окажет консультацию при заключении договора.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Мы решаем юридические проблемы любой сложности. #Будьтедома и оставляйте свой вопрос нашему юристу в чате. Так безопаснее.

Задать вопрос

Источник: //pravovoi.center/zpp/uslugi/nekachestvennye/vozvrat-deneg-za-neokazannye.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Как подать в суд на организацию за задержку возврата денег по договору?

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: //vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.

 Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: //vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска _____________________

(вся сумма из требований)

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о взыскании заработной платы

Источник: //vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html

WikiRussJurist.Ru