Как пройти курсы младшего воспитателя после длительного периода работы на должности?

Как часто нужно проходить переподготовку воспитателю и учителю, в каких случаях, какая продолжительность – SNTA

Как пройти курсы младшего воспитателя после длительного периода работы на должности?

Подобный запрос достаточно часто можно найти в сети. Но в целом необходимо понимать всю некорректность построения данного запроса. Дело в том, что изначально в дополнительном профессиональном образовании есть два варианта обучения – повышение квалификации и профессиональная переподготовка.

Первый формат направлен на совершенствование компетенций специалиста, а второй – получение новой профессии.

В связи с этим в данном материале будут рассмотрены случаи, когда педагогическим работникам необходимо проходить профессиональную переподготовку, а также периодичность обучения в рамках курсов повышения квалификации.

Трудовая деятельность учителей и воспитателей регулируется Приказами Министерства труда и профессиональным стандартом по направлению «Педагог».

Данный стандарт регулирует кадровую политику школ и садиков, систему управления персоналом, порядок проведения аттестации, оплату труда и т.д.

Согласно Постановлениям Правительства, все образовательные организации должны перейти на данный профессиональный стандарт к началу 2020 года. Как же часто придётся проходить переподготовку воспитателям и учителям?

Нужно ли проходить переподготовку учителю?

Мы живем в стремительно развивающемся мире, где постоянно что-то меняется и совершенствуется. Именно поэтому школьные учителя должны регулярно обновлять свою базу знаний, совершенствовать свои навыки и умения, познавать новые учебные и воспитательные методики.

Все учителя начальных и средних школ обязаны проходить повышение квалификации. Регулярность прохождения курсов дополнительного профессионального образования регулирует Федеральный закон. Так, каждый работник профиля «Педагогическая деятельность» должен проходить курсы каждые три года. Срок прохождения курсов в течении этих трех лет назначает работодатель.

Прохождение квалификационных и курсов по переподготовке подразумевает наличие у работника высшего образования. Кроме того, окончить курсы переподготовки могут люди, которые окончили ВУЗ по другим направлениям, но хотят работать учителем. Например, человек с непедагогическим образованием по направлению «Биология» может окончить соответствующий курс переподготовки и работать в школе.

Целью прохождения переподготовки является получение новой квалификации (необходимого уровня компетенции). При этом курсы по переподготовке могут реализоваться как поэтапно, так и непрерывно. Кроме того, слушатель должен усвоить определенные дисциплины и пройти практику. По завершению программы работники должны пройти аттестацию. Её проводит учреждение ДПО, в которой слушатель обучался.

Сколько нужно часов для переподготовки учителя?

Продолжительность переподготовки регулируется законодательством и программой учреждения ДПО. За это время слушатель должен усвоить необходимые знания для получения квалификации. Минимальный срок квалификационных курсов должен составлять не менее шестнадцати академических часов, тогда как переподготовка по данному направлению должна превышать 250 академ. часов.

Нужно ли проходить переподготовку воспитателю?

Как и учителя младшей и средней школы, воспитатели должны проходить курсы повышения квалификации. Согласно профстандарту, периодичность прохождения курсов дополнительного профессионального образования составляет 1 раз в 3 года.

Если же у специалиста изначально нет соответствующей подготовки и они имеет образование иной направленности, то ему необходимо пройти курсы профпереподготовки.

Следует отметить, что курсы по переподготовке дают возможность воспитателю:

  • работать с детьми, у которых различные нарушения развития;
  • претендовать на место старшего воспитателя;
  • занимать должность руководителя детсада.

Также пройти переподготовку могут пройти учителя и психологи, имеющие педагогическое образование. После получения диплома о переподготовке по соответствующему направлению, специалист может работать воспитателем.

Программа курса охватывает несколько модулей о базовых законах развития детей, программы коррекции поведения, основные аспекты обучения, воспитания и формирования социальных навыков. Слушатели ознакомятся с работами ведущих детских психологов, получат актуальную информацию о современных образовательных программах.

Также, как и учителя, воспитатели обязаны регулярно улучшать свои навыки. От профессиональной компетенции работника дошкольного образовательного учреждения напрямую зависит социальное развитие детей, формирование мировоззренческих и духовных ценностей. Их способность контактировать со сверстниками и взрослыми, адаптироваться в коллективе, обучаться новым навыкам. 

Сколько нужно часов для переподготовки воспитателя?

Как и в случае переподготовки на учителя, срок программы устанавливает образовательное учреждение.

Приблизительная продолжительность освоения программы для слушателей, которые не имеют педагогического образования составляет 504 академических часа.

Учителя и психологи, которые желают работать воспитателем, обязаны пройти переподготовку, продолжительность которой не менее 252 академических часа.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Источник: //www.snta.ru/press-center/kak-chasto-nuzhno-prokhodit-perepodgotovku-vospitatelyu-i-uchitelyu/

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Как пройти курсы младшего воспитателя после длительного периода работы на должности?

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.Не проводится конкурс на замещение:должностей декана факультета и заведующего кафедрой;должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет.С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, – типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html

17.08.2019 – Борис Широков

Источник: //trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html

Отпуск воспитателя: какой бывает, когда можно взять, какие льготы

Как пройти курсы младшего воспитателя после длительного периода работы на должности?

Говорят, что хорошо работает лишь тот, кто хорошо отдыхает. Это касается и сотрудников дошкольных образовательных учреждений. К счастью, оплачиваемый отпуск воспитателям ДОУ гарантирован российским законодательством. Мы расскажем, сколько дней отпуска есть у воспитателя детского сада, какие виды ежегодного отдыха бывают и как их оформить. 

Какие отпуска положены воспитателю детского сада

Начнем с того, что отпуск воспитателю детского сада гарантирует Трудовой кодекс Российской Федерации. В ст. 115 ТК РФ говорится о том, что все трудящиеся в нашей стране ежегодно имеют право на оплачиваемый отдых в 28 календарных дней.

Исключение составляют работники, которым по закону полагается другое количество отдыха: либо меньше (например, 18 суток для осужденных к исправительным работам), либо больше (вплоть до 56 суток).

Ко второй категории относятся сотрудники детских дошкольных учреждений.  

Итак, с правом воспитателя на отпуск разобрались. Теперь давайте выясним, сколько дней отпуска положено воспитателю детского сада. В ст. 334 ТК и в ст. 47 закона об образовании четко сказано, что всем педагогическим работникам руководство обязано предоставлять ежегодно оплачиваемый отдых, причем удлиненный.

Такой ответ порадует сотрудников дошкольных образовательных учреждений: продолжительность отпуска у воспитателя детского сада составляет не 28 дней, как у большинства работающих россиян, а целых 42 дня. Именно столько продолжается отпуск у воспитателей детского сада. Итоговое количество дней зависит от того, когда состоялся отдых.

Дело в том, что в зачет идут календарные сутки (с понедельника по воскресенье), а вот праздничные даты в число отпускных дней не входят. Это значит, что можно написать заявление на отдых сразу до/после/в период общегосударственных праздников. (Речь идет о нерабочих днях 23 февраля, 8 марта, 12 июня, 4 ноября, а также новогодних и майских праздниках.

) Таким образом, ваш личный отдых станет на несколько дней длиннее. Этот вариант особенно удобен, если вы планируете куда-либо поехать отдыхать. 

Но 42 – это количество дней, соответствующее обычному отпуску воспитателя. Между тем, кроме стандартного, существует еще и такой вариант, как удлиненный отпуск воспитателя.

Он составляет 56 дней и полагается тем, кто работает в дошкольных учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья или для детей, нуждающихся в продолжительном лечении, психолого-педагогической или медико-социальной помощи, а также в дошкольных санаторных группах.

Эту информацию можно найти в приложении к 466-му постановлению правительства от 14 мая 2015 года об удлиненных оплачиваемых отпусках.

Иногда обстоятельства складываются так, что, несмотря на достаточно длительные отпускные периоды, у педагога возникает мысль: положен ли воспитателю дополнительный отпуск? И если да, то какова его продолжительность? Да, действительно, дополнительный отпуск воспитателям тоже полагается.

Но не всем, а лишь сотрудникам детских садов, функционирующих в непростых условиях. В соответствии со ст.

321 ТК, если садик находится на Крайнем Севере, дополнительные «каникулы» для педработников равняются 24 дням; если дошкольное учреждение расположено не на Крайнем Севере, а в приравненных к нему регионах, то сотрудникам добавляют 16 дней отдыха; если же детсад действует в других северных районах, где тем не менее предусмотрены льготные коэффициенты, то педсостав имеет право получить к отдыху 8 календарных дней. Этот пункт отражен в ст. 14 закона о госгарантиях для работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах (документ № 4520-1 от 19 февраля 1993 года). 

Какой отпуск полагается младшему воспитателю

Отпуск младшего воспитателя в детском саду составляет 28 дней. 

Почему 28, а не 42 дня? В 678-м постановлении правительства от 8 августа 2013 года, утверждающем номенклатуры должностей педработников, есть список сотрудников, имеющих право на удлиненный отдых.

Должности младшего воспитателя, равно как и должности помощника воспитателя, в этом перечне, к сожалению, нет.

Эти специалисты относятся к учебно-вспомогательному персоналу, если ориентироваться на приказ Минздравсоцразвития № 761н от 26 августа 2010 года об утверждении единого квалификационного справочника должностей (нужный список есть в разделе, посвященном характеристикам должностей в сфере образования).

Когда предоставляется отпуск

Воспитатель может взять очередной отпуск (он же календарный отпуск воспитателя) фактически в любое время, но при условии, что человек уже отработал в этом дошкольном учреждении как минимум шесть месяцев. Лишь тогда сотрудник имеет право на оплачиваемый отдых, говорится в ст. 122 ТК РФ. 

То есть если педагоги общеобразовательных заведений могут взять законные «каникулы» только лишь летом (а иначе кто будет уроки проводить?), то работники дошкольных учреждений имеют в этом случае неоспоримое преимущество и могут отдыхать в любое время года.

Единственное условие, которое должно соблюдаться при этом: пока идет отпуск у воспитателя, в саду его подменяет кто-нибудь из коллег. Для соблюдения этого правила и составляется график отпусков.

Как правило, кадровик/бухгалтер готовит его в конце календарного года, не позднее чем за две недели до наступления нового года (и в соответствии с пожеланиями сотрудников, если есть такая возможность), а затем передает на утверждение руководству детского сада.

Администрация может внести в документ определенные коррективы. С итоговым вариантом графика, где будет указано, когда начинается и сколько длится отпуск каждого воспитателя, должны быть ознакомлены все сотрудники дошкольного учреждения под подпись. 

И здесь же следует уточнить, положен один отпуск воспитателю в год или нет. На самом деле по Трудовому кодексу все работающие люди имеют право на ежегодный отдых общей продолжительностью 28 суток.

Но при этом сам работник волен делить этот срок на любое количество сколь угодно малых периодов. Главное, чтобы хотя бы один из них был не меньше 14 календарных дней. А вот оставшиеся две недели можно дробить хоть на 1–2-дневные кусочки.

Если есть такая необходимость, конечно.  

Есть ли льготы и как их оформить

Долгие «каникулы» сами по себе уже бонус. Однако у педагогов дошкольных учреждений есть и другие льготы в плане отдыха. О них мы сейчас расскажем. 

Нетрудно посчитать, что максимальный отпускной период у работника детского сада составляет 80 дней (56 из них полагается за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья плюс 24 дня, если садик находится в сложных климатических условиях).

Что делать, если вы не хотите брать не только 80, но даже 42 отпускных дня? В соответствии со ст. 126 ТК, человек может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период, а точнее, за ту его часть, которая превышает классические 28 дней.

Для этого достаточно будет письменного заявления работника.

Выше было сказано, что получить трудовой отпуск воспитатель детского дошкольного учреждения может лишь спустя шесть месяцев работы. Однако в ст. 122 ТК упоминаются и исключения. Получить законный отдых без полугодовой отработки могут:

  • женщины – перед декретом или сразу после него;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • те, кто усыновил ребенка (либо детей) младше трех месяцев. 

В этих случаях отдых предоставляется по письменному заявлению работника и при наличии подтверждающих льготу документов.

У некоторых сотрудников существует возможность ежегодно брать дни отдыха за свой счет. Категории таких льготников и длительность перерыва в работе оговариваются в ст. 128 и ст. 263 ТК:

  • работающие пенсионеры – 14 дней;
  • работающие инвалиды – 60 дней;
  • родители, супруги и вдовы военнослужащих, а также работников силовых структур – 14 дней;
  • те, у кого произошло рождение ребенка либо регистрация брака, либо смерть близкого родственника, – 5 дней.

В этот же список попадают и некоторые другие категории (при условии, что данный пункт освещается в коллективном договоре). Всем им предоставляется по 14 дней:

  • одиноким матерям либо отцам;
  • многодетным матерям;
  • работникам, имеющим 1 или 2 детей младше 14 лет;
  • сотрудникам, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Для освобождения от работы на этот период нужно письменное заявление и подтверждающие льготу документы. А вот перенести такой вид отдыха на следующий рабочий год нельзя.

Раз в десять лет воспитатель может уйти на отдых длительностью целых двенадцать месяцев. Право на так называемый длительный отпуск оговаривается в ст. 335 ТК. Чтобы получить эту льготу, необходимо соблюсти условия, которые перечислены в 644-м приказе Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 года о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска.

Для получения льготного отдыха достаточно письменного заявления и документов, подтверждающих десятилетний стаж педагогической деятельности. Стоит отметить, что в данный вид стажа входят и все декретные отпуска, в которых мама находилась, пока каждому ее ребенку/детям не исполнилось три года.

На период годичного отпуска рабочее место за воспитателем сохраняется. 

Документы, необходимые для оформления отпуска

Если сотрудник решил наконец отдохнуть (в соответствии с графиком, что важно), то его попросят написать заявление на отпуск. В детском саду воспитатель должен передать этот документ в отдел кадров либо в бухгалтерию. Желательно сделать это как минимум за неделю до начала отдыха, чтобы бухгалтерия успела начислить вам отпускные. 

Как же написать заявление на отпуск воспитателю в детском саду? Образец документа в данном случае является стандартным. На листе формата А4 пишете от руки:

Однако все когда-нибудь заканчивается. Поэтому отпуск воспитателя детского сада – сколько бы дней он ни продолжался – тоже рано или поздно закончится. 

Где проведет старший воспитатель дни отпуска и какой именно отпуск у младшего воспитателя в детском саду, не так уж и важно. Главное, чтобы заслуженный отдых принес педагогам радость и душевное спокойствие, обеспечив прилив моральных и физических сил, которых хватит еще на целых одиннадцать трудовых месяцев. 

Потому что какой отпуск будет у воспитателя детского сада, такое и настроение во время работы, а значит, и отношение к детям и к своим обязанностям.

Оригинальная статья размещена здесь.

Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на нашTelegram-канал.

Источник: //zen.yandex.ru/media/id/5b6ad6c2bd216300a80d4eb9/5e2ad3458d5b5f00adca41bd

Куда пойти учиться на младшего воспитателя?

Как пройти курсы младшего воспитателя после длительного периода работы на должности?

28.11.2019

Прежде, чтобы получить образование младшего воспитателя, нужно было поступать в колледж, учиться несколько лет, а если подходящего учебного заведения нет в вашем городе — временно переезжать. Это было особенно неудобно для жителей небольших населенных пунктов.

Но теперь можно пройти курсы младшего воспитателя дистанционно* — не выезжая в другой город, не отказываясь даже на время от основной работы или от учебы и не тратя несколько лет на образование. Учебный график вы сможете формировать сами с учетом своей нагрузки.

Обязанности младшего воспитателя

Такой специалист помогает детям освоить навыки самообслуживания: следит за тем, чтобы они правильно одевались и обувались перед прогулкой, снимали верхнюю одежду и обувь, возвращаясь в детский сад, мыли руки перед едой, убирали за собой игрушки и пр. Он помогает воспитанникам в игре — учит не ломать игрушки и не конфликтовать с другими ребятами.

Младший воспитатель следит за чистотой в помещениях и проводит уборку. Он не позволяет детям тянуть в рот грязные предметы, грызть ногти или есть овощи или фрукты, не помыв их.

Наконец, специалист этого профиля следит за тем, чтобы все воспитанники строго соблюдали распорядок дня. В частности, он помогает ребятам подготовиться к дневному сну, при необходимости читает сказку и следит за тем, чтобы никто не шумел во время тихого часа.

Младший воспитатель (340ч)

10700 руб. 5067 руб.

Учеба на младшего воспитателя дистанционно*: какие курсы выбрать?

Выбор программ зависит от вашего образования и навыков, а также от того, чему именно вы хотите обучиться и какие вакансии вас интересуют.

Пройти курсы младшего воспитателя — хороший вариант для тех, кто пока не получил среднеспециального или высшего образования, но хочет устроиться на работу. Более того, со временем, получив стаж, вы сможете претендовать на более высокую должность.

Так что если вам уже есть 18 лет, но вы пока не окончили колледж, вуз или техникум, вам подойдет профессиональное обучение на младшего воспитателя с присвоением соответствующей квалификации. Просмотрите также общий список программ в этой категории.

Но если вы уже окончили вуз или колледж, не ограничивайтесь квалификацией младшего воспитателя — ознакомьтесь с полным списком курсов в сфере дошкольного образования. Получить новую профессию можно с помощью программ профессиональной переподготовки, а углубить знания и навыки — благодаря курсам повышения квалификации.

Как поступить на курсы младшего воспитателя?

Для зачисления нужно сделать несколько шагов:

  • Оставьте заявку на нашем сайте. В течение 4 часов с вами свяжется специалист приемной комиссии (обратите внимание — мы работаем только в будние дни!) Он ответит на все ваши вопросы, даст список документов, которые нужно сдать, объяснит, как проходит учеба на младшего воспитателя дистанционно*, и поможет с выбором программы, если вы не уверены, что нашли самый подходящий вариант.
  • Вышлите на наш email скан-копии документов, которые перечислил специалист приемной комиссии. Обычно, чтобы пройти обучение на младшего воспитателя дистанционно*, достаточно отправить копии паспорта, документа об образовании (для студентов — справки об обучении) и документа, подтверждающего смену фамилии (например, свидетельство о браке). Но этот список может меняться, поэтому опирайтесь на тот перечень, который дал вам специалист приемной комиссии.
  • Вы получите договор и заявление. Распечатайте и подпишите их. Вышлите скан-копии или фотографии заявления и договора на наш email, а оригиналы отправьте почтовой службой.
  • Оплатите обучение в банке или онлайн. Отправьте на наш email чек или квитанцию об оплате, а также вашу фотографию для личного дела.

Сделайте это, и вас зачислят на курс. Всё просто!

Как проходит обучение младших воспитателей ДОУ дистанционно*?

В день начала курсов (он будет указан в договоре) на вашу электронную почту придет письмо со ссылкой на личный кабинет и с логином и паролем для входа в систему.

Обязательно изучите информацию, которую найдете в личном кабинете — сведения о датах и о правилах обучения, периодах оплаты, а также об отправке документа о квалификации почтовой службой после того, как вы закончите учиться на младшего воспитателя дистанционно*. Обязательно заполните свой профиль: добавьте фотографию, укажите информацию о месте работы, должность, ФИО, город, в котором вы живете. Это нужно сделать в течение 3 недель после поступления на курс.

Ознакомьтесь с электронной зачеткой. В ней будут появляться оценки, которые вы получите по результатам промежуточной и итоговой аттестации.

Обучение проходит заочно — график вы формируете сами, ориентируясь на сроки проведения курсов. В личном кабинете вы найдете список лекций, которые нужно изучить. Освоив один материал, вы получите доступ к следующему. Также рекомендуем вам внимательно следить за графиком выхода вебинаров для Слушателей. Если вы не сможете прослушать их онлайн — не беспокойтесь, они будут доступны в записи.

На некоторых программах также предусмотрены практические задания. Выполняя их, вы будете получать не только оценки, но и обратную связь от экспертов-практиков. Уделяйте рекомендациям и исправлениям особое внимание: важнее не получить отличную оценку, а действительно хорошо усвоить материал и понять свои ошибки, чтобы не повторять их в работе с детьми.

Мы советуем не пренебрегать общением с другими Слушателями и с экспертами-практиками. Вам откроют доступ к чату, форуму, дадут возможность отправлять личные сообщения. Не бойтесь задавать вопросы, не стесняйтесь поднимать сложные темы, особенно если у вас возникли трудности в общении с воспитанниками или их родителями. Просите совета, и вам обязательно помогут!

*Заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий

Внимание! В мае сотрудники академии продолжают работать дистанционно без выходных!

Поделитесь этой новостью в социальной сети!

Другие новости и статьи >>

Источник: //vgaps.ru/news/612

Переход на другую должность, перерыв в работе: разбираемся в нюансах о

Как пройти курсы младшего воспитателя после длительного периода работы на должности?

Квалификационная категория и педагогическое звание

Это основные показатели работы педагога, которые определяют размер его зарплаты.

Так, тарифный разряд (ставку зарплаты) педагогическому работнику устанавливают в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории (приказ № 557, абз. 3 п. 4 Инструкции № 102).

А вот за наличие педагогического звания, которое присваивают также по результатам аттестации, предусмотрено повышение должностного оклада, размеры которого определены п. 24Инструкции № 102.

Важно! Повышения за звания, присвоенные по результатам аттестации, осуществляют только за период работы на должностях, на которых они были присвоены (абз. 16 п. 24 Инструкции № 102).

Поэтому формально при переходе педагога на другую должность, в другое учебное заведение, присвоенные педагогические звания не сохраняют. Аналогично обстоят дела и с квалификационными категориями. Но подчеркнем: законодательством на этот счет установлены и исключения.

Назовем основные правила, когда при переходе на другую педагогическую должность, в другое учреждение или при возобновлении педагогической деятельности за педагогом сохраняют присвоенные квалификационные категории и педагогические звания. Для наглядности рассмотрим их на примерах.

Но прежде отметим: если по каким-либо причинам аттестационная комиссия не подтвердила (или не присвоила) педагогическое звание либо квалификационную категорию уже на новой должности,то в любом случае не будет оснований для установления тарифного разряда с учетом ранее имеющейся квалификационной категории, а также для повышения должностного оклада за наличие ранее присвоенного педагогического звания.

Ситуация: переход на другую должность или в другое учреждение

Правило № 1. При переходе педагога из одного заведения в другое на одинаковые должности или на должности, которые соответствуют профилю преподаваемого предмета (дисциплины), повышение за педагогическое звание сохраняют до очередной аттестации (п. 24 Инструкции № 102).

В свою очередь,абз. 1п. 3.27 Типового положения № 930 установлено: за педагогическими работниками, которые переходят на работу из одного учебного заведения в другое, а также на другие педагогические должности в этом же заведении, сохраняют присвоенные квалификационные категории (тарифные разряды) и педагогические звания до следующей аттестации.

Как подчеркнуло МОНМС в письме от 06.03.2013 г. № 2/5-13-576,основными требованиями в данном случае являются:

а) переход (а не совмещение или совместительство) в другое учреждение или на другую должность в этом же самом учреждении;

б) наличие у работника соответствующего образования.Напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 54 Закона № 1060 педагогической деятельностью могут заниматься лица, которые имеют соответствующее образование, профессионально-практическую подготовку.

Но стоит заметить, что применять положения абз. 1п. 3.27 Типового положения № 930 не всегда возможно.

Так, например, если учитель школы перешел на должность руководителя кружка в этой же школе, сохранить присвоенную квалификационную категорию в данном случае не получиться, так как руководителям кружков по результатам аттестации присваиваются тарифные разряды (8 — 10-й), а не квалификационные категории. Данный вопрос пока не урегулирован Типовым положением № 930.

Рассмотрим примеры.

Пример 1. Воспитатель перешел на работу в другое учреждение

В апреле 2011 года по результатам аттестации воспитателю дошкольного учебного заведения (далее — ДУЗ) присвоена высшая квалификационная категория и педагогическое звание «воспитатель-методист». С 01.09.2014 г. воспитатель перешел в другое ДУЗ на должность воспитателя-методиста.

В данном случае педагог перешел на работу в другое учреждение и на другую должность. За ним сохраняют только квалификационную категорию на основании абз. 1п. 3.27 Типового положения № 930.

Но помните: она будет действительна только до апреля (а не до сентября) 2016 года, ведь срок действия присвоенных в 2011 году квалификационных категорий и педагогических званий истекает в апреле 2016 года.

Что же касается педагогического звания, то ни Инструкция № 102, ни Типовое положение № 930 норм о сохранении педагогических званий в таких случаях не содержит.

Таким образом, в случае, если педагог в апреле 2016 года (или в апреле 2015 года) не пройдет аттестацию на должности воспитателя-методиста, квалификационная категория и педагогическое звание утратят силу в апреле 2016 года.

Пример 2.Воспитателя назначили заведующим ДУЗ

В2013 году по результатам аттестации воспитателю ДУЗ присвоена высшая квалификационная категория и педагогическое звание «воспитатель-методист».

С 26.08.2014 г.

ее назначили на должность заведующей этим заведением.

Означает ли это, что при определении должностного оклада заведующей следует установить максимальный тарифный разряд? Нужно ли повышать должностной оклад заведующей за наличие педагогического звания?

Во-первых, подчеркнем: такая ситуация не означает, что заведующей в обязательном порядке должен быть установлен максимальный тарифный разряд. Согласно приложению 9 к приказу № 557 заведующему ДУЗустанавливают 12 — 14-й тарифный разряд.

Конкретный тарифный разряд устанавливается приказом руководителя вышестоящей организации и, на его личное усмотрение, может зависеть от многих факторов, в том числе от:

— имеющегося фонда оплаты труда;

— личного вклада работника в развитие заведения;

— готовности заведения к новому учебному году;

— наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания;

— стажа работы и профессионального уровня;

— участия в общественной деятельности, конкурсах;

— наличия педагогического, почетного званий, ученой степени, наград и т. д.

Во-вторых, за наличие педагогического звания, присвоенного на должности воспитателя, должностной оклад заведующей ДУЗ не повышают. Это следует из абз. 16 п. 24 Инструкции № 102.

Кроме того,п. 3.14Типового положения № 930 предусмотрено: руководящие работники учебных заведений проходят аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Педагогические звания им не присваивают.

Пример 3.Воспитателя назначили заведующим ДУЗ

В2013 году по результатам аттестации воспитателю ДУЗ присвоена высшая квалификационная категория и педагогическое звание «воспитатель-методист».

С сентября 2014 года ее назначили на должность заведующей ДУЗ, в котором функционирует только 2 группы. Поэтому в обязанности заведующей входят часы работы воспитателем.

Нужно ли повышать должностной оклад такой заведующей за наличие педагогического звания?

Действительно,согласно п.п. 3 п. 11 Инструкции № 102 в должностной оклад заведующих ДУЗ с одной-двумя группами (кроме заведений (групп) с круглосуточным пребыванием детей) включена оплата за ведение воспитательной работы с детьми в группе в течение 3 часов в день. Условие о проведении такой работы содержит и п. 4Типовых штатов № 1055.

Но такую работу они должны выполнять на ставку заведующего ДУЗ. Повышение должностного оклада или доплата за выполнение такой работы не предусмотрены.

За наличие педагогического звания, присвоенного на должности воспитателя, должностной оклад заведующей ДУЗ, в обязанности которой также входит ведение воспитательной работы, не повышают.

Пример 4.Учителя начальных классов перевели надолжность воспитателя ГПД

Учителю начальных классов присвоена І квалификационная категория в 2012 году. В связи с сокращением количества начальных классов в 2014/2015 учебном году, с 01.09.2014 г. его перевели на должность воспитателя ГПД.

Поскольку учитель перешел на другую педагогическую должность в этом же заведении, то квалификационную категорию, присвоенную ему на должности учителя начальных классов, сохраняют на основании абз. 1п. 3.27 Типового положения № 930 до 2017 года.

Пример 5. Переход в другое заведение в год проведения очередной аттестации

Воспитателю ДУЗ в марте 2010 года присвоена І квалификационная категория. В ноябре 2014 года он перешел на работу в другое ДУЗ.

Согласно п. 3.2 Типового положения № 930 аттестационная комиссия утверждает списки аттестуемых педагогических работников и график работы аттестационной комиссии до 20 октября.

А как же быть с теми педагогами, которые в год прохождения очередной аттестации перешли на работу по той же должности в другое учебное заведение? Для них предусмотрена отдельная норма — п. 3.

20Типового положения № 930, согласно которому их аттестация может быть перенесенана один год.

Для таких работников до следующей очередной аттестации сохраняют присвоенные предыдущей аттестацией квалификационные категории (тарифные разряды), педагогические звания.

Обратите внимание, что аттестация «может быть» перенесена, т. е. она не переносится автоматически. Решение о переносе принимает аттестационная комиссия и оформляет свое решение документально.

Подчеркнем: решение о переносе очередной аттестации комиссией может быть принято в любой срок (п. 3.2 Типового положения № 930).

Ситуация: переход педагога на должность методиста

Правило № 2. За педагогическими работниками, которые переходят на должности методистов, воспитателей-методистов, сохраняют присвоенные предыдущей аттестацией квалификационные категории.

Таких работников аттестуют не позднее чем через два года после перехода на должность методиста или воспитателя-методиста (абз. 2п. 3.27 Типового положения № 930).

Кроме того, за методистами учебно-методических, методических кабинетов (центров), институтов повышения квалификации (усовершенствования) учителей сохраняют право на получение повышенных должностных окладов, если в период работы на должностях учителя, преподавателя, воспитателя по результатам аттестации им было присвоено соответствующее звание (п.п. 3 п. 13 Инструкции № 102).

Пример 6.Воспитатель перешел на должность методиста

В апреле 2012 года по результатам аттестации воспитателю ДУЗ присвоена высшая квалификационная категория и педагогическое звание «воспитатель-методист». С 22.04.2014 г. он перешел на должность методиста в методический кабинет при управлении образования.

За педагогическим работником сохраняют:

а) квалификационную категориюна основании абз. 2п. 3.27 Типового положения № 930. При этомего должны аттестовать не позднее чем через два года после перехода на должность методиста;

б) педагогическое звание на основании п.п. 3 п. 13 Инструкции № 102. Согласно этой норме за методистом методкабинета сохраняют право на повышение должностного оклада, если в период работы на должности воспитателя (учителя, преподавателя) по результатам аттестации ему было присвоено соответствующее звание.

Это значит, что высшую квалификационную категорию и педзвание сохраняют за методистом до 21.04.2016 г. Если он в апреле 2016 года не пройдет аттестацию на должности методиста методкабинета, категория и звание на этой должности утратят силу.

Также, если по каким-либо причинам аттестационная комиссия не присвоит педагогическое звание уже на новой должности, то должностной оклад повышаться не будет.

Добавим: если методист продолжает совмещать должность воспитателя в ДУЗ, то присвоенные в апреле 2012 года по этой должности квалификационная категория и педагогическое звание будут действительны до апреля 2017 года.

Пример 7.Методист перешел на должность заведующего методкабинетом

В апреле 2012 года методисту районного методического кабинета присвоена высшая квалификационная категория и педагогическое звание «учитель-методист». В апреле 2014 года методист перешел на должность заведующего районным методическим кабинетом.

В таком случаедолжностной оклад заведующего за наличие педагогического званияне повышают. И причин для этого несколько.

Во-первых, норма о сохранении педагогического звания в таком случае не предусмотрена ни Типовым положением № 930, ни Инструкцией № 102.

Во-вторых, согласно п. 3.14Типового положения № 930 руководящие работники учебных заведений проходят аттестацию на соответствие занимаемой должности. Педагогические звания им не присваивают, соответственно, нет и оснований для повышения должностного оклада заведующего методкабинетом за наличие педагогического звания, присвоенного на должности методиста.

Ситуация: педагог вышел из отпуска для ухода за ребенком

Правило № 3. На время пребывания в отпуске в связи с беременностью и родам, для ухода за ребенком до 3 (6) лет за педагогическими работниками сохраняют квалификационные категории (тарифные разряды), а также педагогические звания (п. 3.19 Типового положения № 930).

Время пребывания в таких отпусках не учитывают при определении срока очередной аттестации.

Пример 8. Учитель пребывал в декретном отпуске и отпуске для ухода за ребенком до 3 лет

Источник: //i.Factor.ua/journals/bb/2014/december/issue-47/article-4222.html

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как пройти курсы младшего воспитателя после длительного периода работы на должности?
4. Работаю воспитателем в детском психоневрологическом санатории как воспитатель прохожу обучение повышение квалификации и санминимум Имеет ли право главный врач санатория устраивать экзамен воспитателям по педагогической деятельности?

4.1. Нет, если у Вас имеется сертификат, то этого достаоточно.

5. Я воспитатель ДОУ, курсы повышения квалификации прошла в июне 2017 года. В каком году заведующий должен направить на курсы. В ноябре 2019 года сдала на высшую категорию, считается ли присвоение категории-повышением квалификации? Спасибо.

5.1. Высшая категория и повышение квалификации разные вещи.Повышение квалификации – образовательный процесс, который заканчивается выдачей соответствующего документа.

Ст. 196 ТК РФ.

следующая у Вас – через 5 лет.

5.2. Да считается.Квалификационная категория считается действующей в течение 5 лет, однако работник может пройти повторную аттестацию «на категорию» и раньше – через 2, 3 года после получения предыдущей категории.

Уровень квалификации работника обязательно должен отражаться в трудовом договоре (ТК РФ, ст. 57). При присвоении новой квалификационной категории эти сведения фиксируются в договоре допсоглашением.

6. Работаю в школе учителем-логопедом уже 19 лет. Имею высшее образование по специальности социальный педагог, и курсу переподготовки по специальности (воспитатель) логопед логопункта. За 19 лет проходила курсы повышения квалификации, по срока установленным законодательством. Но сейчас директор школы говорит, что я не соответствую данной должности. Как мне быть в этой ситуации, подскажите пожалуйста!

6.1. напишите на имя директора заявление с требованием о разъяснение Вам по каким критериям, причинам и условиям вы не соответствуете. В заявлении пропишите, что ответ просите предоставить в письменной форме.

Пусть даст письменный ответ, а далее будет видно как поступать далее. Если вы проходили все аттестации, курсы ПК, на вас не накладывали дисциплинарные взыскания, то каких либо причин быть не должно.

В любом случае надо уточнить почему именно Вы не соответствуете и в связи с чем.

7. Какова периодичность прохождения курсов повышения квалификации по первой доврачебной помощи для воспитателей детских садов 1 раз в год или 1 раз в три года? Спасибо.

7.1. Не реже одного раза в год.

8. Я воспитатель, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Работодатель говорит, чтобы я сейчас прошла курсы повышения квалификации за свой счёт, мол потому что уже просрочены мои предыдущие, прошло более 3 лет. А мне в отпуске находиться ещё больше года. Как быть? Могу ли я не проходить ничего, только как выйду на работу? Зачем они мне нужны сейчас, если я в отпуске, и вдруг решу до 3 лет сидеть по уходу, не понимаю, что за срочность.

8.1. Магадан! Право педагогических работников на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года установлено Законом об образовании (п. 2 ч. 5 ст. 47).

Периодичность прохождения повышения квалификации в течение этого периода устанавливает работодатель. Повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке (п.

1 ч. 10 ст. 60 Закона об образовании). Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 05.12.2018 г.

9. У меня высшее образование, квалификация “Историк, преподаватель истории”, работаю в школе учителем два года. Что бы устроиться в ДОУ воспитателем, следует пройти курсы профессиональной переподготовки, или достаточно будет курсов повышения квалификации?

9.1. Нет, необходима переподготовка.

10. Воспитатель, после Д О нужно пройти курсы повышения квалификации. Обязан ли руководитель оплатить обучение?

10.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ответ на этот вопрос стоит искать в Уставе ДОУ, и в иных его документах, по общим правилам работодатель оплачивает повышение квалификации. См ТК РФ Статья 187.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее – независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

11. У меня образование педагогический класс, квалификация воспитатель. Стаж 25 лет, работаю. Аттестована, курсы повышения квалификации. Учусь на 3 курсе педагогический колледж. Имею право работать воспитателем?

11.1. согласно ч.1 ст.

46 № 273-ФЗ «Об образовании» Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартамПриказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.

2010 N 761 н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Требования к квалификации воспитателя.

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.

Учитывая Ваш стаж, наличие квалификационной категории Вы имеете право работать воспитателем.

Источник: //www.9111.ru/%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%B2%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9/

WikiRussJurist.Ru