Как проверить,официально ли меня устроят на работу?

Как работодатель проверяет соискателей перед трудоустройством

Как проверить,официально ли меня устроят на работу?

Я ходил на собеседование в крупную нефтяную компанию. Мне сказали, что я им подхожу, но мою кандидатуру направят на дальнейшее согласование.

Процедура согласования такая: пишется служебная записка в Москву, и кандидат проходит проверку службы безопасности. Мне пообещали, что весь процесс займет 3—4 недели, но прошло уже почти полтора месяца, а ответа нет.

Вот мой вопрос: на что обращают внимание специалисты службы безопасности при трудоустройстве и что может повлиять на их решение?

У меня нет судимости, алиментов, налоговой задолженности и штрафов. Я понимаю, что причина может быть не только в службе безопасности. Возможно, нашелся более подходящий кандидат или отдел кадров сильно загружен, но хотелось бы знать ответ на вышеуказанный вопрос.

Заранее спасибо,
Александр

Не могу сказать, как обстоят дела в нефтяной компании, где вы проходили собеседование. Но есть типичные факторы, на которые обычно обращают внимание работодатели.

На сайте Федеральной службы судебных приставов есть база данных исполнительных производств. Там в открытом доступе лежит информация обо всех должниках, с которых взыскивают деньги судебные приставы. Чтобы найти данные о конкретном человеке, понадобится его фамилия, имя, отчество и дата рождения. Можно и без даты рождения, но тогда есть риск перепутать соискателя с его полным тезкой.

А еще служба безопасности анализирует долги и причины их появления, чтобы определить, соответствует ли кандидат должности и какие риски с ним связаны. Многочисленные штрафы ГИБДД подскажут, что человек не подходит на вакансию водителя. Административные штрафы ОВД говорят о том, что соискатель бурно проводит свободное время.

У соискателя есть долг в связи с ущербом в результате преступления. Значит, он был судим, но по какой статье и за что, неизвестно, потому что в базе приставов такой информации нет

Если человек проходил процедуру банкротства, то сведения о нем содержатся в специальном реестре.

И если организация ищет сотрудника на руководящую должность, она должна проверять всех соискателей по реестру банкротов. Это не право, а обязанность.

В целом банкротство — негативный фактор для работодателя. Он говорит о том, что человек взял на себя долговые обязательства, которые не смог или не захотел выполнять.

В базе судебных приставов видны только проблемные долги, которые уже прошли через суд. А по кредитной истории можно отследить только зарождающиеся проблемы с финансовой дисциплиной. Как оценивать кредитный отчет и нужно ли это вообще — дело конкретного работодателя.

В целом идея такая: организации стараются не допускать к управленческой и финансовой деятельности людей, которые не умеют управлять собственными финансами.

Т—Ж много писал про кредитные истории, почитайте эти нетленки:

Самый простой для работодателя способ узнать, какой вы сотрудник, — спросить у ваших предыдущих работодателей. Руководители компаний охотно обмениваются подобной информацией.

Обычно интересуют такие вопросы:

  • как работал;
  • почему уволился;
  • как уходил;
  • обращался ли в трудинспекцию или суд;
  • как ведет себя в коллективе;
  • что умеет и чего не умеет;
  • есть ли взыскания и поощрения.

Как правило, соискателя просят указать контактных лиц с предыдущей работы, с кем можно пообщаться и навести справки. Бывают случаи, когда кандидат честно рассказывает, что уходил с проблемами.

Тогда безопасники обращаются в его прежнюю компанию и узнают мнение другой стороны баррикад. Потом сравнивают мнения и определяются, нужен ли такой сотрудник.

Отсюда вывод: лучше расставаться друзьями, а не врагами, ведь бывший работодатель может портить вам жизнь долгие годы.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Это не единственные примеры. Есть ограничения для работников прокуратуры и авиации, военнослужащих, главных бухгалтеров некоторых видов организаций, полицейских и даже коллекторов.

По информации в соцсетях и постам на форумах можно узнать о соискателе едва ли не больше, чем на собеседовании.

Как-то раз к нам в компанию пытался устроиться один юрист. При личном общении он произвел отличное впечатление, но потом мы полезли смотреть его аккаунты в соцсетях. А там фото, как он в свободное время вырезает ножом у себя на теле руны и вскидывает руку в нацистском приветствии. В общем, мы поняли, что нам чуть-чуть не по пути.

Поэтому два совета:

  1. Прежде чем идти на собеседование, промониторьте соцсети и подотрите все, что может быть воспринято неоднозначно.
  2. Помогите проверяющим — укажите в резюме адреса своих страниц в соцсетях. Если они будут искать их самостоятельно, то могут обнаружить что-то не то, например фейковый аккаунт с компрометирующей информацией, созданный недоброжелателем. Еще случаются ошибки, когда безопасники путают в соцсетях одного человека с другим.

Сотрудники службы безопасности иногда даже приезжают по месту жительства соискателя и беседуют с его соседями. Проверяющих интересуют такие вопросы:

  • не злоупотребляет ли кандидат спиртными напитками;
  • какой образ жизни ведет;
  • не принимает ли наркотики;
  • какие взаимоотношения в его семье;
  • не был ли замечен в противоправном поведении.

Бывает, что после собеседования и изучения документов складывается впечатление, что соискатель — милейший человек. Но по итогам опроса бабушек у подъезда выясняется, что он лупит жену, засыпает пьяным на лестничной клетке, а в квартире у него притон.

Поэтому работодатель обязан предварительно получить письменное согласие соискателя на проведение такой проверки — его добавляют к документам, которые дают подписать на собеседовании. Отсюда главное правило юридической грамотности: сначала читайте, потом подписывайте.

В интернете есть сведения о судебных процессах, в которых человек участвовал или участвует в качестве истца или ответчика. На сайтах судов выкладывается информация о движении дел с текстами судебных актов. Еще есть открытые базы, которые объединяют информацию сразу по всем судам, например «СудАкт» и «Правосудие».

Проверяющий смотрит, с кем судится соискатель, что требует, какие доводы приводит. Если он сражается из-за невыплаченной премии с фирмой, из которой ушел, это не очень хорошо для нового работодателя.

Если соискатель — юрист, можно изучить его дела и понять, чьи интересы он представлял, какие процессы выигрывал и проигрывал.

Но в судебных решениях, которые выложены в интернете, нет ни даты рождения, ни паспортных данных истца и ответчика. Обычно есть фамилия, а вместо имени и отчества — инициалы. Поэтому при проверке легко перепутать одного человека с другим. Если работодатель сомневается, тот ли это человек, он может связаться с соискателем и уточнить: «Это вы судились с ООО „Ромашка“ в 2018 году?»

Конечно, этот метод не подходит для проверки людей с распространенными фамилиями: очень сложно найти в базе конкретного Иванова или Петрова.

Работодатель должен убедиться, что соискатель представляет ему подлинные документы. Для этого есть разные способы и сервисы. Например, паспорта проверяют по базе МВД.

Документы о высшем и среднем профессиональном образовании, а также сертификаты о владении русским языком проверяют на подлинность через сервис Рособрнадзора. Так что если мошенник купил поддельный диплом МГУ и пытается устроиться на работу, это быстро выяснится.

Теперь давайте поговорим о том, почему работодатель не дает вам ответ.

Александр, компания сообщила, что вы подходите и что они отправили вашу кандидатуру на согласование в Москву. Неизвестно, как все было на самом деле: возможно, так сказали всем соискателям. Например, в столицу ушли 20 анкет, их проверили и выбрали одну — не вашу.

Или действительно процесс принятия решения очень длинный и многоступенчатый. И ваша анкета до сих пор гуляет по кабинетам и ждет подписи какого-нибудь важного человека, который никак не вернется из отпуска.

Запрос можно передать лично под подпись либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Причины отказа должны быть связаны с деловыми качествами кандидата и не могут относиться к его полу, возрасту, вероисповеданию, убеждениям, социальному статусу, имущественному или семейному положению, месту жительства. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде. Как и в каких случаях это делается, мы уже писали.

Нет единой методики, как проверять соискателей. Одни организации действуют так, другие — иначе, а третьи вообще не проверяют.

Работодатели могут запрашивать кредитную историю соискателей, но только с их письменного согласия.

Долги — это минус. Организации придется удерживать часть зарплаты такого работника и перечислять приставам. Есть опасение, что человек за половину зарплаты будет трудиться хуже, чем за целую. Другой риск: такой сотрудник будет думать не о работе, а о том, как спасти свое имущество от приставов и скрыться от коллекторов.

Компании обмениваются информацией о нерадивых или проблемных работниках. Бывший работодатель может годами портить вам жизнь и мешать трудоустроиться.

Есть миллион возможных причин, почему работодатель молчит. Чтобы не гадать, просто спросите.

По требованию соискателя организация должна письменно объяснить причины отказа. Незаконный отказ можно оспорить в суде.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: //journal.tinkoff.ru/ask/no-answer/

6 способов проверить будущего работника бесплатно на судимость, долги или наличие собственного бизнеса

Как проверить,официально ли меня устроят на работу?

Игорь Бедеров

CEO в “Интернет-Розыск”, “ТелПоиск.рус”

специально для ГАРАНТ.РУ

Подбор любого сотрудника – это сложный процесс анкетирования, интервьюирования и тестирования. Еще более сложным является адаптация нанятого сотрудника, контроль и эффективное управление им.

Привлекая новых людей в команду, мы должны знать их сильные и слабые стороны. Но, что еще более важно, мы должны знать о тех рисках, которые может повлечь за собой найм того или иного человека.

Сегодня поговорим о возможных рисках, если работодатель не осуществляет периодические проверки своих сотрудников.

Речь об оценке благонадежности того или иного кандидата уместно начать с актуального вопроса обработки его персональных данных. Сразу отвечу на вопрос большинства сотрудников служб безопасности и кадровиков о легальности осуществления обработки, в том числе проверки персональных данных соискателей и работников.

Это возможно только на основании согласия субъекта персональных данных на такую обработку (ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ “О персональных данных”, далее – Закон о персональных данных). Впрочем, согласие получить довольно легко – как правило, пункт о нем имеется в анкете каждого кандидата, которая заполняется перед проведением собеседования.

Трудоустройство гражданина и заключение с ним трудового договора являются и одними из самых распространенных оснований для обработки его персональных данных. Наконец, согласно ч. 1 ст.

22 Закона о персональных данных вы, как работодатель, не обязаны уведомлять уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных нанимаемых сотрудников.

Итак, вы на легальных правовых основаниях получили анкету соискателя вакантной должности в вашей организации. Теперь перед вами стоит задача проверить достоверность изложенных в анкете сведений и выявить возможные риски для сотрудничества с данным кандидатом.

Закон о персональных данных позволяет нам дальнейшую обработку и проверку персональной информации при условии соблюдения нескольких условий: наличия согласия на эту обработку, использования исключительно общедоступных источников персональных данных и нераспространения результатов обработки третьим лицам (ст. 5-9 Закона о персональных данных).

Согласие на обработку у нас уже получено, поэтому перейдем к такому понятию, как “общедоступные персональные данные”.

По определению к ним относятся персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.

Говоря простым языком – это все те данные, к которым вы можете получить свободный доступ, то есть материалы в Интернете, проверка рекомендаций кандидатов и пр. Но нас, прежде всего, интересуют именно регулярно обновляемые источники информации из глобальной паутины.

К числу таких онлайн-источников можно отнести:

  • ресурсы, содержащие сведения о нахождении физических лиц в розыске (Интерпол, МВД, ФССП, ФСИН, Росфинмониторинг: //www.interpol.int/notice/search/wanted, //fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act, //mvd.ru/wanted, //fsin.su/criminal/, //fssprus.ru/iss/ip_search);
  • ресурсы, предназначенные для проверки действительности основных документов физического лица (паспорта, ИНН, диплом вуза): //demo.checku.co/checkid/, //service.nalog.ru/inn.do, //frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
  • ресурсы, содержащие сведения о наличии у физического лица проблемных задолженностей (кредитов, налогов, исполнительных производств и залогов, банкротство кандидиата): //www.unirate24.ru/, //peney.net/, //fssprus.ru/iss/ip, //www.reestr-zalogov.ru/state/index#, //bankrot.fedresurs.ru/;
  • ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в судопроизводстве (уголовном, административном или гражданском): //sudrf.ru/;
  • ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в деятельности субъектов предпринимательства (юридических лиц или ИП): //zachestnyibiznes.ru/, //огрн.онлайн/;
  • аккаунты проверяемых физических лиц в социальных сетях: //yandex.ru/people, //pipl.com/.

По статистике нашей организации около 15% кандидатов оказываются, в той или иной степени, “проблемными”.

Так какие же риски могут возникнуть у работодателя, если он наймет такого работника?

Во-первых, если вы наймете человека, находящегося в розыске, то руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности за укрывательство преступника (ст. 316 Уголовного кодекса).

В этой связи не стоит игнорировать и проверку действительности документов кандидата, так как они могут попросту оказаться поддельными.

Также не стоит слепо доверять рекомендациям (и письменным, и устным) кандидата, их можно запросто подделать.

Во-вторых, долговые проблемы соискателя – это риск того, что он будет решать финансовые трудности за счет работодателя. Более того, работодателя могут обязать погасить налоговые долги работника, а в случае отказа оштрафовать.

В-третьих, риски совершения имущественных правонарушений могут быть повышены в организациях, которые наняли сотрудника ранее судимого за мошенничество, кражу или иной вид имущественных преступлений. Равно как не стоит ждать служебного рвения по пятницам от лиц, часто привлекавшихся к административной ответственности за употребление алкогольных напитков или наркотиков.

В-четвертых, наличие у кандидата своего бизнеса – серьезный повод поинтересоваться, а зачем ему вообще работа? Может быть, он является номинальным руководителем и занимается незаконной деятельностью. Или он – ваш конкурент и, устроившись на работу в данную организацию, хочет украсть секреты производства.

Наконец, в-пятых, не игнорируйте социальные сети. В моей практике попадались преступники, которые подделывая документы, трудоустраивались в транспортные перевозки, а потом исчезали вместе с грузом. Большинство из них, забывало о том, что паспорт, в котором они переклеили фотографию, тоже имел владельца, а владелец имел аккаунт в соцсети. Правда, уже со своей реальной фотографией.

Проверив однажды, при приеме на работу, кандидатов, не стоит пренебрегать периодическими перепроверками уже работников.

Дело в том, что судопроизводство в России носит достаточно длительный срок, поэтому не всегда актуальная информация о соискателе будет доступна в онлайн-формате на момент проверки.

Более того, степень благонадежности работника может быть ухудшена уже в процессе работы. Поэтому я рекомендую нашим клиентам осуществлять такие перепроверки не реже чем один раз в полугодие.

Документы по теме:

Источник: //www.garant.ru/ia/opinion/author/bederov/1189864/

Как проверить работодателя, советы профессионалов

Как проверить,официально ли меня устроят на работу?

Проверенный работодатель, реально существующие вакансии и адекватные требования к соискателям на замещение должностей. На кадровых досках объявлений в интернете часто можно встретить такие слова.

Как определить, действительно ли перед вами добросовестный работодатель? Как не потратить время впустую, проходя бессмысленные собеседования? Наконец, как не попасться на уловки мошенников? Данная статья содержит полезные подсказки для тех, кто самостоятельно ищет работу.

Доверяй, но проверяй. Учимся читать объявления о работе

Какую же информацию можно извлечь из текста вакансии еще до того, как вы собрались на собеседование?

Уровень заработной платы

Необычно высокая заработная плата говорит о том, что к данной вакансии и компании, которая ее предлагает, необходимо отнестись с повышенным вниманием. Специалистам с опытом работы несложно оценить, соответствует ли предлагаемая зарплата ожидаемому уровню.

А вот людям без опыта, ищущим работу в новой для себя области, сделать это намного сложнее. Не будет лишним проверить, соответствует ли сумма обещанного работодателем дохода средним цифрам по рынку. Сильное отличие должно насторожить, даже если предложение о работе выглядит очень заманчиво.

Заслуживает внимания и большой интервал между верхней и нижней границами заработка. Чаще всего он говорит о том, что большая часть дохода будет формироваться пропорционально продажам. И если предлагаемая должность с продажами, на первый взгляд, никак не связана, это повод задуматься.

Еще более подозрительно выглядит высокая зарплата, если работодатель не приводит четкого описания вакансии, ограничиваясь чем-то вроде «работа в офисе, 5-2».

Внятное описание должностных обязанностей

Достаточно подробное, даже, не побоюсь этого слова, профессиональное описание должностных обязанностей многое говорит о добросовестности работодателя.

Это явное указание на то, что в компании существует реальная потребность в том или ином специалисте, а также имеется адекватное представление о соответствующей профессии.

Кроме того, четкое описание обязанностей для замещающего вакантную должность свидетельствует о том, что в компании-работодателе должным образом организована кадровая служба и, скорее всего, оформление на работу происходит в соответствии с трудовым законодательством.

В случае же, если работу предлагает частное лицо, внятное описание должностных обязанностей дополнительно упрощает взаимодействие с работодателем, упорядочивает общение как при собеседовании, так и в дальнейшем, непосредственно в ходе работы.

Четкие требования к квалификации и опыту

Для эффективного выполнения трудовых обязанностей необходим профессионализм, наличие определенных знаний, навыков и опыта. Это особенно важно, когда трудовая деятельность сопряжена с серьезной ответственностью, особенно в таких отраслях, как инжиниринг, транспорт, информационные технологии, медицина, безопасность.

Когда работодатель действительно готов платить хорошие деньги, квалификация и опыт кандидатов вызывают его неподдельный интерес. В вакансии должны быть достаточно подробно прописаны существенные для работодателя требования. Впоследствии, во время собеседования, этим моментам уделяется повышенное внимание.

Если же объявление прямо гласит, что образование и опыт работы не имеют значения, весьма вероятно, что от данной компании вы нормального предложения о работе не получите. В свою очередь, подозрительно обилие требований в вакансии, не связанной с квалифицированным трудом. Необходимо быть готовым к тому, что сведения из вашего резюме будут проверены.

Отсутствие интереса к информации, которую соискатель предоставляет о себе, напротив, должно настораживать.

Доступная информация о работодателе

Добросовестный работодатель не станет скрывать данные о себе и приведет правдивую информацию в описании своих вакансий. Крупные компании охотно размещают на сайтах кадровых агентств свой корпоративный профиль, где приведены основные сведения, позволяющие составить представление о работодателе.

В том числе, это отрасль деятельности, основные принципы работы, список предприятий или дивизионов, если речь идет о группе, краткая история основания и развития, достижения и успехи, примерная численность персонала.

Обязательной частью корпоративного профиля являются контактные данные, в том числе и ссылки на официальный интернет-сайт или соответствующие его разделы. Необходимо учесть, что нередко крупные компании делегируют миссию по подбору персонала кадровым агентствам.

Несмотря на это, вакансия должна содержать сведения о непосредственном работодателе: это верный признак, что вакантная должность реальна. Имеющиеся данные разумно проверить, поискав информацию в сети Интернет и других открытых источниках.

Объявление не под копирку

Такое чаще случается на досках объявлений, а также в печатных изданиях, однако и крупные сайты по поиску работы не застрахованы от подобных случаев. Бывает, что текст объявления не вызывает подозрений.

Однако достаточно провести небольшую проверку, и становится ясно: вакансия размещена от имени нескольких работодателей, а текст написан как под копирку.

Это значит, что источник такого объявления заинтересован не в подборе нужного специалиста, а в привлечении как можно большего количества «клиентов». Им-то он и намерен сделать предложение, от которого трудно отказаться.

Поэтому если вам на глаза попались одинаковые или слишком похожие друг на друга вакансии, не поленитесь уточнить, кто же их на самом деле разместил. Если на том конце провода или в переписке вам всякий раз представляются именем разных контор, не стоит тратить свое время на такую ценную «вакансию».

Последняя проверка и общение с работодателем

Теперь, когда вы приняли решение откликнуться на вакансию, пришло время воспользоваться указанными контактами и пообщаться с работодателем более предметно. На данном этапе становятся известны подробности о предложении, и здесь существует ряд моментов, на которые следует обратить пристальное внимание.

Проверьте контакты

Итак, вы сочли очередную вакансию достойной доверия. Прежде чем звонить по указанным телефонам и отправлять резюме на адрес электронной почты, проверьте эти контакты с помощью элементарного поиска в сети Интернет, используя несколько популярных поисковых систем.

Если телефонный номер действительно принадлежит предприятию или компании, скорее всего, вы найдете нужную информацию. Контактные данные выведут на корпоративный сайт или в каталог, в котором так или иначе представлен работодатель, разместивший вакансию. Уделите найденной информации должное внимание.

И напротив, может получиться так, что телефонный номер обнаружится среди принадлежащих спамерам или мошенникам. Нередко нечистые на руку дельцы публикуют объявления с номером телефона, звонки на который платные, используют предоставленную соискателем информацию в корыстных целях.

Такую вероятность тоже не стоит списывать со счетов.

Найдите отзывы на форумах и в соцсетях

Отдельное направление для мониторинга компании, прежде чем идти в нее на собеседование, – это форумы и социальные сети. Компании-работодатели собирают множество отзывов на всех доступных площадках в интернете.

Публичная деятельность и внутренняя кухня компании становятся предметом для обсуждения среди бывших и действующих сотрудников, коллег, отраслевых специалистов и, что особенно важно, соискателей, пытавшихся туда устроиться. Изучение отзывов в социальных сетях и на форумах способно многое прояснить о реальном положении дел в компании, стиле управления, обстановке в коллективе.

Как показывает практика, большая часть откликов содержит негативную оценку увиденного в компании, причем отфильтровать искренние комментарии бывает достаточно несложно.

Работодатель: уточняющая информация

Проверенный работодатель в телефонном разговоре или в переписке с соискателем обычно охотно излагает достаточно подробную информацию о своей компании, роде ее деятельности, организации труда, а также прочие полезные детали и подробности.

Именно достоверной информацией о себе работодатель привлекает внимание кандидатов на работу, а вовсе не пустыми обещаниями золотых гор. Реально существующей компании нечего скрывать от третьих лиц, тем более тех, кто имеет желание в ней работать.

Поэтому невнятные, общие посылы о том, что крупная всемирно известная компания много лет успешно работает на всех без исключения рынках и в настоящее время активно развивается, должны насторожить внимательного кандидата.

Еще меньше доверия вызывает работодатель, представитель которого отказывается отвечать на простейшие уточняющие вопросы или всеми способами пытается уйти от ответа.

Трудовой договор: что скажет работодатель

Главный вопрос, интересующий всех, кто пытается устроиться на работу, – а будет ли с ними заключен трудовой договор. Единственный правильный ответ на этот вопрос – однозначный и положительный.

Трудовой договор является обязательным условием законного трудоустройства, с испытательным сроком или без него, и любой нормальный работодатель вам это с радостью подтвердит.

А вот в случае если в заключении трудового договора отказывают, предлагая выйти на работу на испытательный срок, остерегайтесь подобных предложений, ибо это обычное использование бесплатного труда. По истечении «испытательного срока» работодатель просто сообщит, что вы ему не подходите.

Оговоримся, что сотрудничество на платной основе возможно и в других формах, например, при оказании услуг, выполнении подряда, однако в этих случаях отношения двух сторон также подтверждаются договором соответствующей формы, и ни о каких испытательных сроках и пробных прокатах речи не идет.

Работодатель платит работнику, а не наоборот

Ситуация, когда потенциальный работник, пытаясь трудоустроиться, тратит собственные средства на оплату предлагаемых «работодателем» товаров и услуг, сегодня не редкость.

Включив элементарную логику, можно понять, что навязывание таких расходов до добра не доведет.

Поэтому еще раз подчеркнем, что кадровым агентствам за услуги платят работодатели, а платным доскам объявлений – те, кто там по собственной инициативе размещается. Все, что связано с движением денег в другую сторону, незаконно.

Не поддавайтесь навязыванию платных услуг

Наиболее распространенная неприемлемая практика из этой серии – предложение за плату составить резюме или портфолио как обязательное условие быстрого успешного трудоустройства.

Одно дело, когда самостоятельную услугу по созданию портфолио предлагает специализированное агентство или студия, и совсем другое, когда услуга обманным путем навязывается соискателю и все это подкрепляется обещаниями завтра же принять его на работу, а иначе никак.

Не приобретайте навязываемую продукцию и не оставляйте за нее залог

Недобросовестные работодатели нередко практикуют навязывание обязательства приобрести у «работодателя» за свой счет фирменную одежду или атрибутику. Как вариант, за материальные ценности могут предложить оставить залог.

Представителям некоторых профессий форменная одежда действительно необходима, например, медицинским работникам и фармацевтам, представителям индустрии красоты, охранникам.

Однако настойчивое предложение заплатить здесь и сейчас своему потенциальному работодателю как условие приема на работу – это неприемлемая практика, и с теми, кто такие предложения делает, лучше прекратить всякое общение.

Не соглашайтесь на дорогостоящее обучение

Из этой же оперы – всевозможные дорогостоящие курсы, тестирования и тренинги, а также обучающая литература. Вас великодушно обещают научить потрясающим вещам всего за неделю и за кругленькую сумму, после чего неизбежно, согласно обещаниям, случится головокружительная карьера.

С такими «эксклюзивными» услугами обычно сталкиваются, заинтересовавшись вакансией «без опыта работы». Действительно, такому «работодателю» ваши опыт и образование как раз таки совершенно не нужны. В подобной ситуации есть риск не только расстаться со средствами в размере стоимости услуг, но и попасть под влияние мошенников, имеющих преступные намерения.

По такой схеме вербуют новых адептов различные секты, псевдообразовательные организации и им подобные.

Берегите Ваш паспорт

И разумеется, не следует предоставлять малознакомым организациям документы и сведения, позволяющие идентифицировать вашу личность. Паспорт потребуется вам только при заключении трудового договора.

Поэтому, чтобы не лишиться средств без собственного ведома и не попасть в нехорошую историю, относитесь к личным документам и персональным данным бережно и внимательно.

А от «работодателя», который предлагает снять ксерокопию паспорта для проверки и на будущее, бегите как от огня.

Делаем выводы

Надеемся, что данная информация оказалась интересной и полезной, и вы дочитали статью до победного конца. Какие же выводы можно сделать по итогам всего этого?

Во-первых, будьте внимательны при поиске работы, чтобы найти достойное предложение, а не приключения и проблемы.

Во-вторых, не ленитесь проверять важную информацию всеми доступными способами.

И самое главное. Доверяйте свои личные данные хорошо зарекомендовавшим себя, надежным и добросовестным кадровым агентствам.

Источник: //protect-group.com/journal/kak-proverit-rabotodatelya-ustraivayas-na-rabotu/

WikiRussJurist.Ru