Какая ставка аккомпаниатора Дома культуры?

Работа аккомпаниатором в России: зарплата от 25000 рублей

Какая ставка аккомпаниатора Дома культуры?

Вакансий найдено: 636

Cредняя заработная плата: 31 181 руб.

Описание работодателя:Требования:Обязанности:Условия: Полное описание

Краснодарский край — adzuna ru: 16 часов назад

Требуются музыканты-духовики.Военная служба по контракту. Полное описание

Саров — adzuna ru: 17 часов назад

школа рока ищет преподавателя музыканта по классу электрогитара .бас гитара. ударные. клавишные и класс вокала. Полное описание

Белгород — adzuna ru: 17 часов назад

Военная служба по контрактуОбязанности:-исполнение партий служебно-строевого репертуара наизусть-исполнение концертного репертуара по нотамТребования:-играть на инструменте… Полное описание

Московская область — adzuna ru: 16 часов назад

Справка об отсутствии судимости. Дополнительных требований к соискателям работодателем не предъявляется. Умение играть на баяне/аккордеоне.Обеспечение музыкального… Полное описание

Царицынский, Москва — xjobs.org: 3 часа назад

Обеспечение музыкального сопровождения выступлений и репетиций. Организует культурно-массовые мероприятия. Составляет планы мероприятий, готовит и сдает ежемесячные,… Полное описание

Государственное бюджетное учреждение города Москвы Территориальный центр социального обслуживания “Ц, Москва — xjobs.org: 4 часа назад

35 000 руб.,

Полная,

3 года

ответственность .Обеспечение музыкального сопровождения выступлений и репетиций коллективов и т.п.. Ведение… Полное описание

ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА ГОРОДА ГУБКИНСКОГО, Губкинский — xjobs.org: 6 часов назад

Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений и репетиций самодеятельных коллективов, ансамблей и солистов, культорганизаторов;2.1. Обеспечивает музыкальное… Полное описание

Шурышкарская централизованная клубная система, Россия — xjobs.org: 11 минут назад

обязательное условие: умение играть на баяне или играть на аккордеонеМузыкальное сопровождение выступлений и репетиций, принятие участия в проведении культурно-массовых… Полное описание

МАРЬИНО, Москва — jobsplanet.ru: 15 часов назад

Образование высшее или среднее профессиональное по специальности “Музыкальное”. Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений и репетиций самодеятельных… Полное описание

Фили-Давыдково, Москва — jobsplanet.ru: 15 часов назад

Требования:Требования:• Образование: Оконченное музыкальное образование в училище или консерватории по классу духовых инструментов (приоритет: кларнет, тенор, баритон,… Полное описание

Пункт отбора на военную службу по контракту, Россия — jobeka.com: 18 часов назад

Требования:ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУПо уровню образования: не ниже среднего общего;По состоянию здоровья: не ниже А – годен к военной службе (Б – годен к военной службе с… Полное описание

Пункт отбора на военную службу по контракту, Псков — jobeka.com: 19 часов назад

Требования:Требования:• По уровню образования: не ниже среднего общего• По состоянию здоровья: не ниже Б-4 ( годен к военной службе с незначительными ограничениями)• По… Полное описание

Пункт отбора на военную службу по контракту, Волгоград — jobeka.com: 19 часов назад

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу… Полное описание

Муниципальное бюджетное учреждение культуры Дом культуры Металлугр МО поселок Депутаский, Депутатский — jobsplanet.ru: 17 часов назад

Требования:Требования:• Образование: Оконченное музыкальное образование в училище или консерватории по классу духовых инструментов (приоритет: кларнет, тенор, баритон,… Полное описание

Пункт отбора на военную службу по контракту, Елабуга — jobeka.com: 19 часов назад

1. Разучиваетвокальные партии солистов, участвует в музыкальном сопровождении ансамблей,готовит с исполнителями новый репертуар.2. Выступаетаккомпаниатором в номерах… Полное описание

Восточное Измайлово, Москва — labexch.ru: 11 часов назад

27 899 руб.,

Полная,

от 1 года

Открыт набор на вакансию аккомпаниатор в г. Мурманск.Обязанности: Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений и репетиций самодеятельных коллективов, ансамблей и… Полное описание

Мурманск — fresh-job.ru: 11 часов назад

27 899 руб.,

Полная,

от 1 года

Открыта вакансия “аккомпаниатор”.Обязанности: Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений и репетиций самодеятельных коллективов, ансамблей и солистов,… Полное описание

ГОАУК "МУРМАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ И НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА ИМ. С.М. КИРОВА", Мурманск — resumetrud.com: 12 часов назад

Источник: //ru.jobsora.com/akkompaniator/salary/25000-monthly

Должностная инструкция аккомпаниатора

Какая ставка аккомпаниатора Дома культуры?

Должностная инструкция аккомпаниатора

1. Общие положения

1.1. Аккомпаниатор относится к категории специалистов.
1.2. На должность аккомпаниатора принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (музыкальное), без предъявления требований к стажу работы.
1.3.

Аккомпаниатор должен знать:
– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
– историю и теорию музыки;
– методику работы с коллективами художественной самодеятельности;
– формирование репертуара коллектива художественной самодеятельности, солистов;
– правила теоретического анализа музыкального произведения;
– используемые для музыкального сопровождения музыкальные инструменты;
– структуру и содержание репетиционного процесса;
– технику разбора нотного текста;
– основы трудового законодательства;
– правила внутреннего трудового распорядка;
– правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
– ………….
1.4. Аккомпаниатор в своей деятельности руководствуется:
– Положением о …………. (наименование структурного подразделения, в штат которого входит аккомпаниатор)
– настоящей должностной инструкцией;
– ………….(иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией аккомпаниатора)
1.5. Аккомпаниатор подчиняется непосредственно ……….. (заведующему музыкальной частью; иному лицу)
1.6. В период отсутствия аккомпаниатора (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Аккомпаниатор относится к профессиональной квалификационной группе “Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена” (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) .
1.8. ………….

2. Функции

2.1. Обеспечение музыкального сопровождения выступлений и репетиций.
2.2. Подготовка нового репертуара.

3. Должностные обязанности

Аккомпаниатор исполняет следующие обязанности:
3.1. Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений и репетиций самодеятельных коллективов, ансамблей и солистов, культорганизаторов.
3.2.

Разучивает вокальные партии солистов, участвует в музыкальном сопровождении ансамблей, готовит с исполнителями новый репертуар.
3.3. Принимает участие в проведении культурно-массовых мероприятий, концертов, спектаклей, праздников, вечеров отдыха.
3.4.

Участвует в проведении учебно-воспитательной работы в коллективе художественной самодеятельности.
3.5……….. (другие обязанности)

4. Права

Аккомпаниатор имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3.

Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.5.

Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.6. ……….(другие права)

5. Ответственность

5.1.

Аккомпаниатор привлекается к ответственности:
– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
– за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
– за причинение ущерба учреждению (организации) – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. …………

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности “Аккомпаниатор” (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Раздел “Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии”, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ………….

(реквизиты иных актов и документов)

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……….

 (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иной способ)
6.3. ………..

——————————–
Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

Похожее

Источник: //katalog-rus.ru/2019/05/22/dolzhnostnaja-instrukcija-akkompaniatora/

Продолжительность рабочего времени аккомпаниатора в учреждении культуры. IV

Какая ставка аккомпаниатора Дома культуры?

*Перечень работ (функций, осуществляемых работниками) по подготовке и проведению мероприятия может быть расширен, для чего могут быть использованы «Примерные укрупнённые нормы времени на подготовку и проведение культурно-массовых мероприятий» (п. 2.1.3.1.

настоящих рекомендаций).Так, например, кроме генеральной репетиции могут быть включены дополнительные репетиции и т.д.

** Реальная норма времени устанавливается при помощи соответствующих методов, применяемых при разработке местных норм труда в учреждении.

Наиболее сложной из работ по подготовке и проведению мероприятия является составление (написание) сценария, нормы времени на которую могут варьироваться от15 до120 час.

К примеру, написание авторского сценария, включающего сбор и анализ документального, краеведческого материала, разработку тематических эпизодов может составлять 100-120 час.

***Специалисты, в обязанности которых входит выполнение работы (функции) определяются на основании структуры учреждения и определения обязанностей конкретных специалистов в соответствии с их должностными обязанностями.
2.1.3.3.При разработке трудоемкости культурно-массовых мероприятий в КДУ могут быть так же использованы следующие примерные нормативы продолжительности культурно-массовых мероприятий:

Форма мероприятияПродолжительность
Фестиваль, театрализованный праздник, народное гуляние (городской / районный и т.д.; 1 – 2 дня) 5 – 16 часов
Концерт (1 отделение) 1 – 1,5 часа
Концерт (2 отделения) 2 – 3 часа
Театрализованное представление, театрализованная игровая программа 1 – 2 часа
Тематический вечер 1 – 2 часа
Танцевально-игровая программа, вечер отдыха, шоу-программа от 2 -х часов
Конкурс по жанрам от 2-х часов
Спектакль от 1часа
Спектакль (детский, кукольный) от 40 минут
Игровая, конкурсная, конкурсно-игровая программа от 40 минут
Детский утренник от 1часа
Дискотека:
-детская 1,5 – 2 часа
-подростковая 2-3 часа
-молодежная 3-4 часа
-праздничная от 3-х часов
Открытие тематической выставки от 40 минут
Лекция, беседа от 40 минут

2.2.Рекомендуемыенормативы должностной нагрузки на штатных работников, занятых подготовкой и проведением культурно-массовых мероприятий устанавливаются на основании нормативов времени на подготовку и проведение мероприятий (нормативов трудоемкости).

2.2.1. Предлагаются примерные нормативы должностной нагрузки по основным должностям работников, занятых подготовкой и проведением мероприятий:

(на 1 штатную единицу)

ДолжностиНормативы должностной нагрузки
Режиссер; режиссер массовыхпредставлений В среднем 2-3 культурно-массовых мероприятия в месяц. Не менее 20 мероприятий в год.*
КульторганизаторВ среднем 3 культурно-массовых мероприятия в месяц. Не менее 30 новых мероприятий в год.Норматив может быть снижен в период проведения крупных массовых мероприятий, если культорганизатор задействован в его подготовке и проведении (включен в состав режиссерско-постановочной группы).**
Методист (занятый организацией и проведением мероприятий) Принимает участие в организации в среднем 3-5 культурно-массовых мероприятий в месяц (30-50 мероприятий в год).
Методист (занятый и методическим обеспечениеммероприятий)Обеспечивает рекламно-информационное и методическое сопровождение в среднем 3-5 культурно-массовых мероприятий в месяц (30-50 мероприятий в год).
Распорядитель танцевальноговечера, ведущий дискотеки Организует проведение 3-5 культурно-массовых мероприятий данной направленности в месяц (26-50 мероприятий в год).
Киномеханик В среднем 2 кино-видео сеанса в день (400 кино-видео сеансов в год).

*в соответствии с квалификационными характеристиками режиссер массовых представлений осуществляет режиссерско-постановочную работу массовых представлений, мероприятий, концертов и концертных программ в соответствии с планом работы культурно-досуговой организации, а культорганизатор разрабатывает и проводит игровые, конкурсные программы и тому подобные мероприятия, как самостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованных представлений.

Примечание: нормативы должностной нагрузки специалистов, в обязанности которых наряду с подготовкой и проведением мероприятий входят так же другие функции, должны учитывать все виды нагрузки и соответствующим образом корректироваться.

Так, на пример, нормативы должностной нагрузки менеджера по культурно-массовому досугу в части подготовки и проведения культурно-массовых мероприятий зависят от общей нагрузки по должности с учетом возложенных на него других обязанностей, так как в соответствии с квалификационными характеристиками он обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения.
2.2.2. Примерные нормативы должностной нагрузки работников художественно-постановочной части:

(на 1 штатную единицу)

ДолжностиНормативы должностной нагрузки*
Художник-постановщик** Обеспечивает изготовление рекламы и оформление в среднем 3-10 культурно-массовых мероприятий в месяц (30-100мероприятий в год).
Художник, дизайнер** Изготавливает рекламу и оформление в среднем 3-10 культурно-массовых мероприятий в месяц (30-100 мероприятий в год).
Звукооператор 1-2 зала, репетиционных помещения, сценических площадок
Звукорежиссер 2-3 зала, репетиционных помещения, сценических площадки
Светооператор, осветитель 4 зала, репетиционных помещения, сценических площадки
Художник по свету 3-4 зала, репетиционных помещения, сценических площадки
Машинист сцены 5-6 залов, репетиционных помещений, сценических площадок

* Должности вводятся при наличии в учреждении (данных помещениях) соответствующего оборудования и проведении не менее 30 культурно-массовых мероприятий в год, которые обслуживают данные специалисты;

при количестве обслуживаемых мероприятий в год более 100 в норме численности применяется коэффициент корректировки 1,5, более 150 мероприятий – коэффициент корректировки 2;

**при расчете норматива должностной нагрузки на данных специалистов так же учитываются работы по оформлению помещений, фасадов зданий учреждений (их филиалов), информационных стендов и т.п.

Примечание: нормативы должностной нагрузки специалистов, работающих в учреждении на не полную ставку, предлагается устанавливать пропорционально нормативам выработки на 1 штатную единицу.

При наличии сменной работы по отдельным должностям, должностная нагрузка определяется так же исходя из загруженности работников, а их численность зависит от количества смен.

Нормативы должностной нагрузки могут определяться не только по количеству задействованных помещений, но и по должностным обязанностям работника и реальной нагрузки по их осуществлению.
2.3.

Нормы численности штатных работников, занятых подготовкой и проведением культурно-массовых мероприятийопределяются исходя из нормативов времени на подготовку и проведение мероприятий (нормативов трудоемкости) и нормативов должностной нагрузки на штатных работников, занятых подготовкой и проведением культурно-массовых мероприятий с учетом их должностной нагрузки по другим должностным обязанностям, установленным должностной инструкцией.

2.3.1.Нормы численности штатных работников, занятых подготовкой и проведением культурно-массовых мероприятий, по должностям с широким спектром обязанностей (разноплановой деятельностью) можно определить следующим образом:

(штатные единицы)

ДолжностиНормы численности штатных работников
Художественный руководитель учреждения* 1,0 на учреждение. При наличии 15 и более филиалов (обособленных структурных подразделений) может быть дополнительно введена 1,0 ставка художественного руководителя**
Художественный руководитель филиала1,0 на филиал (в филиалах: дом культуры, центр досуга, дом народного творчества, социо-культурный центр и т.п.);в клубах (домах посиделок и т.п.) – не вводится
Заведующий (руководитель) филиалом (обособленным подразделением)1,0 на филиал (обособленное подразделение)
Заведующий (руководитель) структурным подразделением(отделом,сектором,мастерской)1,0 на отдел (отдел создается при численности специалистов по направлению деятельности 3,0***-5,0 и более штатных единиц, включая заведующего); 1,0 на сектор (сектор создается при численности специалистов по направлению деятельности 2,0-3,0*** штатных единиц, включая заведующего);заведование сектором возможно устанавливать по совмещению на 0,25 штатной единицы;1,0 на мастерскую (мастерская при численности специалистов по направлению деятельности 3,0-5,0 и более штатных единиц приравнивается к отделу, при 2,0-3,0 штатных единиц – к сектору)
Заведующий(руководитель) автоклубом 1,0 на автоклуб

*Должность художественного руководителя не вводится в домах (центрах) ремесел и кинотеатрах.

**Художественный руководитель для работы с филиалами в учреждении вводится в том случае, если данной должности нет в методической службе, обеспечивающей методическое сопровождение культурно-досугового учреждения.

Должность художественного руководителя вводится для координации и взаимодействия филиалов учреждения по творческим направлениям деятельности, реализации межпоселенческих мероприятий и культурно-творческих проектов, обеспечения контроля за разнообразием форм, содержанием и качественным уровнем проведения культурно-массовых мероприятий филиалов, повышением уровня и качества работы клубных формированиях и т.д.

***При численности в структурном подразделении специалистов по направлениям деятельности в количестве 3,0 штатных единиц:

в подразделении с большим объемом внешних связей, в т.ч. функциональное взаимодействие с большим количеством филиалов, структурных подразделений учреждения (для отделов, секторов снабжения, кадров, маркетинга, методических служб, мастерских и т. д.) создается отдел;

в подразделении с небольшим объемом внешних связей создается сектор.

2.3.2.Примерные нормы численности работников занятых обслуживанием культурно-массовых мероприятий:

2.3.2.1.Примерные нормы численности администраторов

(штатные единицы)

Наименование должностейПлощадь зданий и сооружений, в м2
до 1000 от 1000 – 2000 от 2000 – 4000 4001 и выше
Администратор не вводится 1,0 на смену 2,0 на смену 2,0 + (1,0 – на каждые 2000) на смену

2

Арфа

Здравствуйте. Я являюсь руководителем кружка в сельском доме культуры. Оформлена я по совместительству на 0,5 ставки с количеством часов в месяц 38,1- это всё прописано в трудовом договоре.

Буквально сегодня поступило сообщение от коллег,что ” На основании методических рекомендаций по организации работы органов местного самоуправления в решении вопросов создания условий для развития местного традиционного художественного творчества, утвержденных приказом Минкультуры России от 25 мая 2006 г. №229.

В этой связи, с 13 марта необходимо пересмотреть каждому свой график работы. На сегодняшний день продолжительность рабочего времени на ставку должна составлять 40 ч. в неделю, т.е 8 часов в день (из них 48 мин. обеденный перерыв).

Вы должны определиться с рабочими часами: сколько часов в неделю отводится для занятий с участниками коллектива, сколько организационно-методической работы, сколько для подготовки мероприятий, подбора репертуара и т.д. и т.п. + часы обеденного перерыва.

” Хотелось бы понять, законно ли такое скоротечное изменение графика труда? Должен ли работодатель уведомить сотрудника заранее в официальной форме,приказом или каким-либо другим документом? При этом у меня двое детей: 4года посещает дет.сад и 2 года не посещает дет сад,влияет ли это на режим труда, и сколько часов должен отрабатывать руководитель кружка? И должен ли был работодатель ознакомить меня под роспись с должностной инструкцией при приеме на работу?

Вопрос относится к городу Воскресенск, МО

Получен запрос на уточнение вопроса. 11 марта 2017 – 00:54
Ничего не путаете по режиму работы, установленному в трудовом договоре. Как это на 0,5 ставки у вас 38.1 часов в месяц получается?

Ответы:

Здравствуйте!

Приказ Минкультуры РФ от 25.05.2006 N 229

“Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и Методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества” не затрагивает вопросы рабочего времени работников клуба, там описаны виды услуг, которые предоставляет клуб.

Возможно, имелись ввиду пересмотры графиков работы тех же кружков, чтобы они работали в более удобное для населения время (например, вечерами или по выходным дням).

Что касается продолжительности рабочего времени.

Согласно ст.92 Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Согласно Постановлению ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1

Источник: //prontapizza.ru/zakon-i-pravo/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-akkompaniatora-v-uchrezhdenii.html

Рабочее время руководителя клубного формирования

Какая ставка аккомпаниатора Дома культуры?

Статьей 29 Федерального закона от 31 декабря 2005 г.

№ 199-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий» (далее — Федеральный закон № 199-ФЗ) были внесены изменения в Федеральный закон от 06 октября 2003 г.

«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 131-ФЗ) в части расширения и уточнения полномочий муниципальных образований по решению вопросов местного значения в сфере культуры.

В этом случае применяют суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). При таком учете не важно, сколько часов человек отработал в день или неделю. Главное, чтобы за учетный период набралась норма часов.

Сельский клуб, Дом культуры обязан довести до сведения граждан свое наименование и местонахождение (вывеска на фасаде здания, с полным названием данного КДУ).

Данная информация должна быть предоставлена любым способом, предусмотренным законодательством Российской Федерации и обеспечивающим ее доступность для граждан.

Организационная работа руководителя клубного формирования

Пример: народный хор – коллектив, а в составе его работают вокальный кружок (солисты), дуэт, квартет, ансамбль, которые имеют самостоятельные формы работы, а главное требуют отдельной от коллектива работы с руководителем и с аккомпаниатором – концертмейстером.

За достигнутые успехи в различных жанрах творчества клубные формирования могут быть представлены к званию «народный» (образцовый) коллектив. В клубном формировании может быть несколько разновозрастных групп. Численность и наполняемость клубного формирования колеблется от 5 до 30 человек, это зависит от направления деятельности и длительности обучения.

Порядок создания клубных формирований

В редакции Федерального закона № 199-ФЗ были уточнены формулировки полномочий муниципальных образований в части организации библиотечного обслуживания и охраны, сохранения, использования и популяризации объектов культурного наследия (памятников истории и культуры). К вопросам местного значения муниципального района добавлено полномочие по созданию условий для обеспечения поселений, входящих в состав муниципального района, услугами по организации досуга и услугами организаций культуры.

За последнее время участились случаи, когда при установлении должностных окладов руководителям и аккомпаниаторам – концертмейстерам клубных коллективов художественной самодеятельности, ставится в зависимость наполняемость коллективов, количество отработанных часов и количество кружков, положенных на одну единицу руководителя и аккомпаниатора – концертмейстера. В связи с этим разъясняем, что согласно инструкции «О порядке исчисления зарплаты работникам КПУ», утвержденной МК СССР от 9.12.1978г.

Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ.

В частности, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.

Также материалов, отражающих историю развития коллектива. (Планы, дневники, отчеты, альбомы, эскизы, макеты, программы, афиши, рекламы, публикации в СМИ, буклеты и т.д.).

Вопрос

Сколько кружков должен вести руководитель клубных формирований и какие меры к нему применимы, если он не эффективно использует рабочее время?
Зачисление в Дом культуры на посещение занятий, выбранного клубного формирования производится по заявлению посетителя (бесплатные кружки) и при заключении Договора об оказании услуг, при наличии свободных мест и точном урегулировании времени проведения занятий.

При зачислении в Дом культуры участники клубных формирований или их родители (если зачисляется ребенок) должны ознакомиться с положениями настоящих Правил. Администрация оставляет за собой право в случае необходимости проводить собеседование, просмотр, прослушивание с потенциальными участниками клубных формирований и их тестирования, для более точного выявления интересов и уровня знаний.

Если занятия клубного формирования предполагает наличие физических нагрузок, администрация Дома культуры необходимо предоставить справку от врача.

Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации.

Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) по расписанию культурно-досуговой организации, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования.

Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.п.

Должностной оклад руководителя коллективов устанавливается в зависимости, во первых, от образования, стажа, а в соответствие с этим категории и разряда ЕТС и, во вторых, от нагрузки установленных часов в месяц 76,2 ч.

(3 часа в день Х 26,4 дней в месяц); в норму отработки входит: часы самостоятельной работы по разучиванию репертуара, часы занятий с коллективом – 3 раза в неделю.

Руководитель клуба при заключении трудового договора, с согласия руководителя коллектива может устанавливать конкретные дни занятий и дни самостоятельной работы.

Ненормированный рабочий день устанавливается для сотрудников, которые при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Положением о ненормированном рабочем дне работников МУК ДК г.

Потребитель вправе потребовать предоставления необходимой и достоверной информации о выполняемых услугах, обеспечивающей их компетентный выбор.

Источник: //lksmrf.ru/rabochee-vremya-rukovoditelya-klubnogo-formirovaniya/

WikiRussJurist.Ru