Могу ли я подать в суд на компанию?

Как самостоятельно подать исковое заявление в суд?

Могу ли я подать в суд на компанию?

В данной статье я хочу рассказать, как самостоятельно подать исковое заявление в суд (без юриста) и как вести себя в ходе судебного разбирательства по гражданскому делу.

Нужно понимать, что если вы профессионально не занимаетесь юридической судебной практикой, то несете повышенный риск проигрыша в судебном процессе.

Но если у вас, допустим, нет денежных средств для того, чтобы оплатить работу профессионала, или у вас какой-то несущественный вопрос, или вы просто хотите самостоятельно пройти весь этот путь для общего развития, тогда вам нужно подробно ознакомиться с процедурой подготовки и подачи иска. Мои советы помогут подать исковое заявление в суд самостоятельно.

В какой суд подавать иск?

Первое, что вам необходимо сделать, – это определиться, в какой суд вы будете подавать свое исковое заявление. Скорее всего, это будет один из судов общей юрисдикции, которые подразделяются на мировые суды, районные или городские – в зависимости от местности, в которой вы проживаете.

Например, в Москве это будет районный суд, а в каком-нибудь небольшом городке –  городской суд.

Для определения подсудности необходимо исходить из размера заявленных исковых требований. Если сумма ваших денежных претензий выше 50 000 рублей, вы подаете свой иск в районный либо городской суд, если ниже 50 000 рублей, то в мировой.

К подсудности мировых судей законом относятся также дела о выдаче судебного приказа, отдельные категории семейных дел – при отсутствии между супругами спора о детях, а также дела об определении порядка пользования имуществом после развода.

Для того, чтобы четко определиться, в какой суд подавать исковое заявление, вам также нужно понять, где этот суд расположен.

По общему правилу вы подаете иск в суд по месту жительства или по месту нахождения вашего ответчика. Если вы подаете в суд на юрлицо, то местом его нахождения будет являться юридический адрес.

Чтобы его установить, можно зайти на сайт налоговых органов, внести в специальные поля известные вам данные об организации (ИНН, ОГРН или наименование) и получить электронную выписку из ЕГРЮЛ.

В некоторых случаях вы вправе подавать иск по месту своего жительства.

Например, если в вашем случае имеет место спор о защите прав потребителя или спор об алиментах, вы вправе по вашему выбору подать иск как по месту жительства или месту нахождения ответчика, так и по месту своего жительства.

Размер госпошлины 

От разновидности ваших исковых требований зависит размер государственной пошлины, которую вам необходимо будет заплатить за обращение в суд.

Для решения этого вопроса вы можете воспользоваться калькулятором госпошлины, который, как правило, находится на сайте суда.

С его помощью вы произведете необходимые расчеты и распечатаете готовую квитанцию, которую нужно будет оплатить в банке и приложить к вашему исковому заявлению.

По отдельным категориям споров платить госпошлину не нужно. Также имеются различные льготы по оплате госпошлины для отдельных категорий граждан.

Как подать иск лично и по почте?

Исковое заявление подается в суд в копиях с приложением по количеству участников гражданского процесса. При этом один экземпляр искового заявления с отметкой о его принятии остается у вас на руках.

Например, если у вас один ответчик, то вы подаете в суд три экземпляра искового заявления: один экземпляр в оригинале с приложением необходимых документов – в суд, второй экземпляр с приложением копий документов – для ответчика, и третий экземпляр остается у вас.

Не рекомендуется прикладывать к исковому заявлению оригиналы документов, поскольку бывают случаи утраты документов в суде. Исключение составляют случаи, когда это делать необходимо.

Например, при обращении в суд с требованием о расторжении брака к исковому заявлению следует приложить оригинал свидетельства о заключении брака.

Исковое заявление можно подать лично в часы работы суда через экспедицию или гражданскую канцелярию, либо на личном приеме у судей. Часы приема: каждый понедельник, с 14 до 18 часов и каждый четверг, с 9 до 13 часов.

Также можно подать исковое заявление в суд по почте – заказным письмом с описью-вложением и уведомлением о вручении. Подтверждением факта отправки будет почтовая квитанция.

После подачи искового заявления необходимо контролировать его движение в суде. Бывают случаи, когда суд отказывает в принятии иска или оставляет его без движения, но не уведомляет об этом истца надлежащим образом.

Вы можете узнавать о судьбе своего искового заявления несколькими способами:

– звонить по телефону судьи (способ малоэффективный, так как в большинстве случаев на телефонные звонки в судах не отвечают);

– узнавать информацию на сайте суда (к сожалению, не всегда эта информация своевременно обновляется);

– лично приезжать в суд и обращаться в гражданскую канцелярию. Последний способ самый эффективный, но может быть затратным по времени, поскольку есть вероятность простоять длительное время в очереди.

Если суд отказывает вам в принятии искового заявления, вы можете самостоятельно подать свой иск вновь, устранив нарушения, на которые вам указал суд. Если вы не согласны с вынесенным определением, вы вправе подать на него частную жалобу в вышестоящую судебную инстанцию.

Если же исковое заявление будет оставлено без движения, судья даст вам определенное время на устранение имеющихся недостатков. Когда они будут вами устранены, суд приступит к рассмотрению вашего иска по существу, при этом исковое заявление будет считаться поданным в день его поступления в суд. На определение суда об оставлении иска без движения также может быть подана частная жалоба.

После принятия вашего искового заявления к производству судья сначала назначает предварительное судебное заседание или собеседование, на которое вам нужно прибыть.

При себе вам нужно иметь паспорт и оригиналы документов, ксерокопии которых вы приложили к исковому заявлению. Эти оригиналы судья обычно просматривает и своей подписью заверяет ксерокопии, которые у неё находятся в деле. Ответчику суд предложит представить свои возражения на ваше исковое заявление.

Как вести себя в судебном процессе?

Называть судью нужно не «ваша честь», а «уважаемый суд», как записано в гражданском процессуальном кодексе.

При входе судьи в зал судебного заседания, а также при любом вашем выступлении в процессе судебного разбирательства, будь то объяснения, вопросы или судебные прения, вам необходимо вставать.

Аналогичное правило действует, когда судья встает для удаления из зала или оглашает принятое решение.

В ходе рассмотрения дела вы можете уточнять свои исковые требования, то есть подать еще одно уточненное исковое заявление, руководствуясь теми же правилами, которые действуют для подачи иска в суд. Что-то менять кардинально в своем иске вы не можете, только добавлять в него определенные моменты или, наоборот, что-то убирать из иска.

Также вы вправе подавать свой письменный отзыв на возражения ответчика и приобщать к материалам дела письменные пояснения. В случае допроса приглашенных в суд свидетелей вы вправе задавать им свои вопросы.

При необходимости получения доказательств и невозможности их самостоятельного получения вы вправе просить суд оказать вам содействие в их истребовании.

Половина успеха в любом гражданском деле – это грамотно составленное исковое заявление и собранная доказательная база в виде приложения к иску. По простым категориям дел вы можете использовать бланки исковых заявлений, имеющихся в интернете или на стендах в суде. Следуя этим подсказкам, можно подать исковое заявление в суд самостоятельно.

Но если имеет место сложный правовой спор, и предполагается активное противодействие со стороны ваших оппонентов, правильным решением будет доверить составление искового заявления и сбор доказательств опытному адвокату или юристу. Например, если дело касается взыскания алиментов, долга (денежных средств), лишения лица родительских прав и т.д.

Автор публикации: юрист Бондарчук Владимир Юрьевич

Источник: //zen.yandex.ru/media/id/5a3227ce5a104f6e2388068b/5b290450cc517100a91c1616

Как подать в суд на ООО: особенности, требования к иску

Могу ли я подать в суд на компанию?

Время чтения 5 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Подать в суд на ООО вполне реально при условии наличия оснований и корректно составленного заявления.

Как показывает судебная практика, случаи нарушения законодательства субъектами хозяйствования, в числе которых и ООО, встречаются достаточно часто.

Преимущественно нарушению подлежат трудовые права, права потребителей, нередко причиной обращения в суд являются ненадлежащее выполнение условий договора, а иногда даже полный отказ от их реализации.

Обратите внимание! Право на защиту нарушенных прав гарантировано законодательством, поэтому при условии наличия оснований каждое лицо может обратиться в суд c иском.

Правила составления иска регламентированы нормами процессуального законодательства, их несоблюдение может стать причиной отказа в его рассмотрении.  Это следует учитывать при составлении документа.

Более того, в случае отсутствия юридических знаний и опыта в сфере экономических споров лучше воспользоваться услугами юриста, специализирующего на ведении дел, касающихся предпринимательской деятельности.

В какой суд подавать на ооо

Как правило, первым вопросом, интересующим истцов, является вопрос подсудности. Поскольку сторона по делу наделена статусом юридического лица, его рассмотрением будет заниматься исключительно Арбитражный суд. 

Важно! Нарушение правил подсудности является основанием для возврата искового заявления, поэтому к данному вопросу следует отнестись серьезно.

Согласно общему правилу подсудности заявление следует подавать в тот суд, который находится по месту регистрации ответчика. В некоторых случаях законодатель предоставляет истцу возможность выбора суда.

Воспользоваться альтернативой можно при таких условиях:

  • достоверных данных о месте регистрации ООО нет. При таких обстоятельствах исковое заявление можно подать по месту нахождения основной части имущества предприятия или же в тот суд, в регионе нахождения которого данные об ответчике были зарегистрированы в последний раз;
  • предприятие, выступающее ответчиком по иску, имеет ряд филиалов, которые расположены в разных регионах. Истец вправе обратиться в тот из судов, на территории которого зарегистрирована любая структурная единица компании, включая центральный офис;
  • вопросы подсудности споров оговорены в договоре. В некоторых случаях стороны сделки заранее договариваются о суде, в который следует обращаться при возникновении спорной ситуации. Договоренности подобного рода прописывают в соглашении, содержащем условия и порядок исполнения обязательств;
  • ответчиков несколько и расположены они на территории разных населенных пунктов. Пострадавшая сторона вправе выбрать суд на свое усмотрение.

Ни при каких обстоятельствах исковое заявление к организации не подается по месту проживания истца. Это является нарушением правил подсудности и влечет за собой отказ в рассмотрении иска.

Проблем с поиском суда, как правило, не возникает, поскольку в каждом регионе РФ находится всего один Арбитражный суд первой инстанции.

Сбор и подготовка документов

Согласно процессуальным требованиям, помимо искового заявления, суду необходимо представить документы, имеющие непосредственное отношение к делу и доказывающие факты, изложенные в иске. Список документов перечисляется в приложениях.

Перед обращением в суд нужно собрать такие материалы:

  1. документы, обосновывающие исковые требования (соглашения, договоры, контракты);
  2. ксерокопия свидетельства, подтверждающего регистрацию истца в качестве ИП, или свидетельство о госрегистрации ООО (если заявителем выступает ИП или ООО);
  3. документы, подтверждающие наличие полномочий у доверенного лица на подписание заявления (доверенность, приказ о назначении генерального директора);
  4. документы, свидетельствующие о том, что  заявитель учел все правила досудебного решения вопроса (в случаях, когда требование о соблюдении претензионного порядка установлено на законодательном уровне);
  5. проект соглашения (в случаях, когда исковые требования касаются заключения основного договора).

Если истец предварительно обращался в суд с заявлением об обеспечении имущественных интересов и суд принял соответствующее определение, его также следует приложить к иску.

Важно! Обязательным условием принятия заявления к рассмотрению является оплата государственной пошлины. Размер платежа устанавливается в соответствии с нормами НК РФ. Узнать величину пошлины и банковские реквизиты, необходимые для оплаты сбора, можно на официальном сайте суда. Отсутствие квитанции об оплате госпошлины является основанием для отказа в рассмотрении иска.

Вместе с документами, подтверждающими статус истца, последнему необходимо предоставить суду аналогичные материалы об ответчике.

Получить их можно следующим образом:

  • обратиться в налоговую с просьбой предоставить выписку с данными об ответчике из госреестра. Процедура займет не менее 5 дней;
  • распечатать сведения об ответчике, размещенные на официальном сайте налоговой службы. В соответствии с законодательством доступ к информации подобного рода не ограничен.

Перед обращением в суд истец должен уведомить всех участников дела о подаче заявления путем отправления каждому из них копии самого иска и всех приложенных к нему документов. Уведомление о получении бумаг необходимо приложить к основному пакету документов.

Скачать образец искового заявления в суд на ООО от физ лица

Требования к исковому заявлению

Согласно требованиям процессуального законодательства в иске должна содержаться такая информация:

  • название суда;
  • сведения о заявителе и ответчике;
  • исковые требования, обоснованные законодательно;
  • доказательственная база (документы, свидетельствующие о факте нарушения);
  • цена иска, расчет суммы;
  • информация о мероприятиях, направленных на соблюдение претензионного порядка, а также обеспечение имущественных прав и интересов истца (если таковые проводились);
  • список приложений.

Подготовленный иск и пакет документов необходимо предоставить в суд. Если заявление составлено с учетом требований, оно буде принято к рассмотрению. О дате проведения судебного заседания стороны уведомляются по почте и по телефону.

Источник: //law03.ru/society/article/kak-podat-v-sud-na-ooo

Как подать в суд на иностранную компанию?

Могу ли я подать в суд на компанию?

Если вы ведете бизнес с иностранными компаниями, есть вероятность того, что рано или поздно в ходе хозяйственной деятельности вы столкнетесь со спором. При этом уладить в досудебном порядке удается далеко не все споры.

А с зарубежными партнёрами это может быть еще сложнее. Придется обращаться в суд, но какой именно – отечественный или иностранный? И как вообще проходит суд с иностранной организацией? Какие нормы права будут применяться? Согласитесь, вопросов очень много.

Мы постараемся ответить на них в рамках данной статьи.

Когда можно подать в суд на иностранную компанию?

Ситуации, когда требуется подать в суд на компанию с иностранной регистрацией, могут быть очень разными:

  • нарушение условий договора – если контрагент нарушил условия, прописанные в контракте, это обязательно вызовет конфликт, причем неважно, идет речь об отечественном или зарубежном предприятии. Если спор не удастся решить в мирном русле, следует подавать в суд для защиты своих интересов;
  • взыскание задолженности – споры из-за долговых обязательств не редкость и для отечественных организаций, и для фирм с иностранной регистрацией. Если вернуть средства не удается другими путями, остается только суд с участием иностранных лиц и принудительное взыскание денег;
  • споры из-за недвижимости – нередко конфликты возникают вокруг объектов недвижимости, которые или приобретались вместе, или на них претендуют две стороны – отечественная и зарубежная компании. Учитывая высокую стоимость недвижимости, такие конфликты решаются непросто и часто доходят до суда;
  • незаконные действия – иногда случается так, что представители иностранной компании нарушают действующие в нашей стране законы. Чтобы привлечь их к ответственности и защитить свои интересы, нужно обращаться в суд;
  • корпоративные конфликты – чаще всего возникают, если компания имеет иностранные инвестиции или является совместным предприятием, созданным отечественным и зарубежным юрлицом. На определенном этапе деятельности между сторонами может возникнуть конфликт, который рискует стать затяжным и дойти до суда;
  • споры, связанные с банкротством – с финансовыми трудностями могут столкнуться обе стороны: и иностранная компания, и ее отечественный партнёр. И если одна из сторон является кредитором другой, при банкротстве неизменно возникает спор относительно того, как будут возвращаться средства. Все конфликты, связанные с банкротством и последующей ликвидацией юрлица, рассматриваются в судах.

Безусловно, это далеко не полный перечень споров, которые могут возникнуть с компанией, имеющей зарубежную регистрацию.

По сути, любые конфликты, которые возникают между отечественными юридическими лицами, могут встретиться и при работе с иностранцами, а также в этот перечень добавляются специфические ситуации: несоответствие законов двух стран, инвестиции, совместные предприятия и т. д. И если мирно договориться не удастся, единственный путь для защиты своих интересов  – это судебное разбирательство.

Порядок обращения в суд

Существует мнение, что судиться с иностранными компаниями намного сложнее из-за различного законодательства, сложностей с определением подсудности и другими сопутствующими моментами, однако при должной подготовке положительного результата добиться все равно можно. Итак, вот примерный порядок действий при необходимости подать в суд на компанию с зарубежной регистрацией:

  1. Определение подсудности. Один из наиболее сложных вопросов, поскольку классическая схема – обращение по месту регистрации ответчика – может не сработать, поскольку иностранная компания может не иметь филиала в РФ. Однако в целом российское законодательство разрешает подавать иски против иностранных компаний в отечественные суды. В качестве территориальной привязки может быть выбран юридический адрес российского филиала, нахождение спорного объекта недвижимости (если причина конфликта в нем), адрес регистрации истца. Также механизм разрешения споров и конкретный суд, где должны рассматриваться иски, может быть указан в договоре. В любом случае, с иностранными компаниями подсудность у арбитражного суда – именно он должен рассматривать такие дела.
  2. Подготовка документов и других доказательств. Очень важным этапом является правильная подготовка доказательной базы. Поскольку речь идет о взаимоотношениях с зарубежной компанией, можно допустить, что часть (иногда значительная) всех документов оформлена на иностранных языках. В отечественных судах такие бумаги попросту не примут: согласно закону, вся документация должна быть предоставлена на русском языке. Для того чтобы использовать иностранные документы в суде, потребуется их предварительный перевод, причем выполнить его должен специалист с соответствующей лицензией, после чего правильность перевода заверяется нотариусом. Для некоторых, наиболее важных документов, может потребоваться и более сложная процедура подготовки – легализация или апостиль. В этом случае задействуется специальная служба при МИД, а также посольство (консульство) той страны, где зарегистрирован ответчик. После получения специального штампа такой документ вместе с официальным переводом может использоваться в суде.
  3. Составление иска и подача его в суд. После того как определена подсудность и подготовлены документы, дальнейший процесс практически ничем не отличается от обычного судебного иска. При составлении искового заявления нужно указать сведения об ответчике, обстоятельства возникновения спора, аргументы в вашу пользу, а также требования (к примеру, взыскать задолженность, расторгнуть сделку и т. д.). Нужно также учесть в иске положения иностранных законов, если они как-то влияют на ваш спор, и привести ссылки на них. Далее иск вместе с сопутствующими документами передается в арбитражный суд, а копия направляется второй стороне спора.
  4. Рассмотрение дела в арбитражном суде. В назначенное время необходимо явиться в суд, подтвердить заявленную ранее позицию, привести доказательства в ее пользу. Сторона ответчика при необходимости может пользоваться услугами переводчика, но не требовать ведения процесса на родном языке. После того как суд выслушает обе стороны, будет вынесено решение: удовлетворить ли исковые требования.

Как видите, при необходимости можно подать иск против иностранной компании и даже выиграть его. А если воспользоваться услугами юриста по международному праву, можно рассчитывать на надежную защиту интересов компании в суде.

Заключение

Споры могут возникнуть как с отечественными, так и с иностранными партнёрами или контрагентами. В случае конфликтов с зарубежными компаниями и невозможности их уладить в мирном порядке следует подавать иск в арбитражный суд. И хотя есть определенные нюансы такого судебного процесса, при должной подготовке и помощи профильного юриста можно добиться необходимого результата.

Источник: //advokat-osherov.ru/blog/kak-podat-v-sud-na-inostrannuyu-kompaniyu/

Заявление в суд на работодателя – иск на работодателя

Могу ли я подать в суд на компанию?

Здесь мы объяснили как написать и подать исковое заявление в суд на работодателя. Мы раскроем все детали: как написать и подать иск к работодателю, как проводится судебный процесс и исполняется судебное решение. Узнайте заранее что и как нужно делать, перед тем как подать в суд на работодателя.

Чаще всего работники подают в суд по следующим причинам:

  • Незаконное увольнение
  • Невыплата зарплаты
  • Удержание трудовой книжки
  • Неуплата взносов в социальные и пенсионные фонды, невыплата больничных
  • Нарушение норм о безопасности труда
  • Испорченная трудовая книжка

Шаг 1. Основания для подачи иска на работодателя

Перед подачей иска внимательно исследуйте 3 вещи: имеющиеся документы, правовые основания для оспаривания действий работодателя и судебные решения по схожим спорам.

Также убедитесь в наличии необходимых доказательств. После подачи иска получить документы от работодателя или из других источников будет крайне затруднительно. Если возможно – запишите на диктофон разговор с руководством и скопируйте все релевантные документы на свой носитель.

В суде можно представлять эти доказательства:

  • Документация: рабочие документы, письма, смс, банковские выписки, итд
  • – и видео- записи: записи телефона, с камер наружного наблюдения, итд
  • Свидетельские показания. Самые весомые свидетельства – от действующий или прошлых сотрудников работодателя

Шаг 2. Проверьте сроки исковой давности

Исковая давность – это срок, в течение которого можно обратиться в суд. По его истечении другая сторона в споре может заявить об истечении исковой давности. На этом основании суд откажет в удовлетворении иска.

Сроки исковой давности:

  • при увольнении – 1 месяц с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки
  • невыплата зарплаты – 1 год с даты невыплаты
  • все иные нарушения – 3 месяца с даты соответствующего нарушения

Эти сроки можно продлить. Например, в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.

иска:

  • “Шапка” иска, в которой указываются: (1) суд и его адрес (2) ФИО истца, номер паспорта, почтовый адрес, контактный телефон (3) полное наименование работодателя, его ОГРН и юридический адрес
  • Расчетная сумма иска
  • Описание фактических обстоятельств дела: когда, что и с кем произошло
  • Описание правовых оснований: какие нормы нарушены
  • Список требований к работодателю
  • Подпись истца и дата составления иска
  • Приложения к иску: документация, доказывающая позицию истца

Как писать иск:

При написании иска избегайте оценочных суждений и эмоций. Описывайте только конкретные фактические обстоятельства. Также в обоснование своих требований укажите релевантные правовые нормы и решения судов по схожим спорам. Чем короче иск и чем больше в нем правовых оснований, тем больше шансов на победу.

Приложите к иску копии всех доказательств по делу, а также копию трудового договора и выписку из ЕГРЮЛ на работодателя.

Скачать образец иска к работодателю можно здесь.

Шаг 4. В какой суд подавать на работодателя

Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Только споры о зарплате с суммой требований менее 50 тысяч рублей рассматриваются в мировом суде.

В какой именно суд подать иск

Подайте иск в один из следующих судов, по вашему выбору:

  1. по юридическому адресу работодателя
  2. по месту жительства работника, если спор о незаконном увольнении
  3. по месту нахождения филиала организации, где вы работали
  4. по месту выполнения работы, если оно отдельно указано в договоре

Посмотрите конкретный суд, введя один из вышеуказанных адресов здесь.

Шаг 5. Пошлины за рассмотрение иска на работодателя

Работники освобождаются от пошлины за рассмотрение иска на работодателя.

Шаг 6. Подача искового заявления на работодателя

Исковое заявление на работодателя можно подать (1) по почте – на адрес суда и (2) через канцелярию суда.

В любом случае в суд нужно подать 2 копии иска: одну для суда, другую для работодателя. Если подаете иск через канцелярию суда, то на третьей (своей) копии требуйте проставить отметку о приеме иска.

При подаче иска не забудьте его подписать и проставить дату подписи.

Шаг 7. Судебные заседания – по порядку

Судебный процесс выглядит следующим образом:

Предварительное заседание

Через 5 рабочих дней после подачи иска назначается дата предварительного заседания. На предварительном заседании уточняются позиции сторон. На нем судья может запросить оригиналы документов или дополнительные документы. Также будет назначена дата основного заседания.

Основные заседания

После предварительного заседания начнутся основные заседания. На них суд рассматривает спор: стороны представляют свои доказательства и участвуют в прениях. Обычно споры разрешаются в 3-5 заседаний. Каждое заседание длится от 20 минут до 1 часа. Когда судья сочтет, что готов выносить решение – он примет судебное решение.

Когда люди выступают в суде без представителя их права часто нарушаются. Например, намеренно затягивается процесс – судья переносит заседания или назначает их с большими интервалами, от 1 до 2 месяцев. В этих случаях обращайтесь к председателю суда с жалобой на судью.

Вступление решения в силу

Решение вступает в силу через 1 месяц после даты, когда суд изготовит мотивированное решение. Изготовление мотивированного решения по закону занимает 5 рабочих дней с даты заседания, где было принято судебное решение.

Будьте внимательны – часто суды не изготавливают мотивированное решение в срок. Поэтому будьте на связи с помощником судьи и когда добьетесь изготовления мотивированного решения – сразу идите получать оригинал.

Получение исполнительного листа

Исполнительный лист – важный документ, он нужен для принуждения работодателя к исполнению судебного решения. Его нужно обязательно получать.

Для его получения – после вступления решения в силу нужно снова идти в суд и писать заявление на выдачу исполнительного листа. Изготовление исполнительного листа занимает 2 недели.

После получения оригинала судебного решения и исполнительного листа процесс в суде заканчивается.

Шаг 8. Принуждение к исполнению судебного решения

Только 10% судебных решений работодатели исполняют добровольно. В остальных случаях нужно заниматься принуждением к исполнению судебного решения.

Исполнение через банк

Если работодатель – действующая компания, у которой есть денежные средства, то проведите принудительное исполнение через банк. Для этого нужно обратиться с заявлением о взыскании и оригиналом исполнительного листа в банк, где у работодателя открыт расчетный счет. Такой вариант принуждения к исполнению займет 1 неделю.

Узнать в какие банки обращаться можно через налоговую.

Исполнение через службу судебных приставов

Если в банках будет недостаточно средств или работодатель не выполняет неденежные постановления суда, например об исправлении записи в трудовой книжке – обращайтесь в службу судебных приставов. Для этого нужно подать соответствующее заявление и оригинал исполнительного листа в территориальную службу судебных приставов по юридическому адресу работодателя.

Этот вариант принуждения займет от 2 месяцев. Приставы часто нарушают установленные сроки их работу нужно контролировать всеми законными средствами.

В заключение

Суд с работодателем – это сложный процесс, в нем много тонкостей. Заявление на работодателя – первый шаг к победе. Но написать иск к работодателю уже непростая задача, а защищать интересы, тем более свои, в суде еще сложнее. Если решили подать в суд на работодателя – обратитесь к юристу, даже если это будет не наша компания.

Источник: //praktikamsk.ru/articles/trudovye_spory/isk_na_rabotodatelya/

Как подать в суд на компанию?

Могу ли я подать в суд на компанию?

Юридические компании довольно часто нарушают права граждан. Да и между собой нередко вступают в споры. Если компания-нарушитель отказывается добровольно выполнять ваши требования, то единственный цивилизованный способ решить проблему — подать исковое заявление в судебные органы и выиграть процесс.

Давайте узнаем, как подать в суд на компанию, предприятие или организацию. Большая часть юрлиц имеет в своем штате юристов. Из-за этого обычному гражданину бывает сложно выиграть процесс. Поэтому советуем сразу обратиться за юридической помощью.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 125 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

В какой суд нужно обращаться

В России споры между разными субъектами права рассматривают разные суды.

Если между собой судятся субъекты хозяйственного права, в том числе и индивидуальные предприниматели (ИП), то дело разбирает арбитражный суд, который руководствуется Арбитражным процессуальным кодексом (АПК).

Дела между гражданами разбирают суды общей юрисдикции, которые руководствуются Гражданским процессуальным кодексом (ГПК). Если спор возник между гражданином (физическим лицом) и фирмой (юридическим лицом), то этим тоже занимаются суды общей юрисдикции.

Если ИП судится с юридическим лицом по вопросам, связанным с их бизнес-отношениями, то подавать иск следует в арбитражный суд. Если тот же ИП в качестве физического лица подает на юрлицо исковое заявление — например, когда речь идет о защите прав потребителя — обращаться нужно в суд общей юрисдикции.

По общему правилу, иск нужно подать в соответствующие судебные органы по месту нахождения юридического лица, чьи действия оспариваются. Однако существует и возможность обратиться в судебные органы по месту проживания истца.

В частности, можно оспаривать в российских судах действия иностранных фирм, нарушающие права граждан РФ или российских фирм.

Досудебный порядок урегулирования спора

В большинстве случаев для судебной тяжбы с юридическим лицом требуется проведение работы по досудебному урегулированию споров. Это значит, что будущий истец должен обратиться в фирму, чьи действия он оспаривает, с письменным документом, называемым претензией. Пример ее составления вы можете посмотреть здесь. Претензия должна содержать основания для спора и требования будущего истца.

Если в установленный законом срок — 30 суток — на претензию не будет дан ответ или в выполнении требований отказано, истец может подать исковое заявление в суд. Без попытки мирно решить проблему заявление в суд могут не принять.

Теоретически, претензию можно предъявить и устно.

Однако в этом случае факт попытки досудебного урегулирования спора доказать будет нечем, и обратиться с иском в суд не удастся. Претензию можно написать в двух экземплярах и получить на одном из них подпись должностного лица фирмы, чьи действия вы оспариваете.

Это будет подтверждением принятия документа.

Но нужно быть готовым к тому, что от этого будут уклоняться. Наиболее надежный способ получения подтверждения — отправка претензии по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Последнее позволит вам доказать факт проведения претензионной работы при подаче искового заявления.

Как правильно составить заявление в суд

Четко и ясно содержание иска в судебные органы и прилагаемых к нему документов изложены в разных кодексах. Для арбитража — в ст. 125 и ст. 126 АПК; для судов общей юрисдикции — в ст. 131 и ст. 132 ГПК. В общем случае исковое заявление должно содержать «шапку».

В этой части искового заявления, которая располагается в правом верхнем углу листа, указывают наименование суда, ФИО истца (или его наименование, если он юрлицо), адрес проживания или местонахождения, наименование ответчика и его местонахождение, контактные данные всех сторон процесса.

Вслед за «шапкой» идет основная часть. Она располагается под словами «Исковое заявление» и должна содержать:

  1. Описание событий и сути спора. Обязательно следует указать в заявлении в суд, какие именно права заявителя нарушила компания, или какие его права могут быть нарушены.
  2. Требования, предъявляемые истцом к ответчику или ответчикам. Если рассмотрение спора ведется арбитражем, то требования к каждому ответчику выдвигаются отдельно. Их нужно подать предельно четко: например, требую выплатить такую-то сумму к такому-то числу. Расчет требуемых сумм должен тоже отражаться в иске.
  3. Подтверждение факта попыток урегулирования спора в досудебном порядке (если необходимо).
  4. Если дело рассматривает арбитраж, обязательно должны быть указаны меры, предпринятые истцом для защиты своих интересов.

После основной части должен быть список приложений к исковому заявлению. В нижней части документа нужно поставить дату его подачи в судебный орган и подпись истца с расшифровкой.

Заявление и приложение к нему должны содержать правовую позицию истца и доказательства правильности этой позиции. В принципе, заявление в суд на юридическое лицо может составить каждый. Но у фирм, особенно крупных, есть юристы, спорить с которыми без должной подготовки очень сложно. Рекомендуем и вам заручиться поддержкой специалиста.

Источники:

искового заявления в арбитраж.

Приложения к иску в арбитраж.

искового заявления в суд общей юрисдикции.

Приложения к иску в суд общей юрисдикции.

Источник: //rtiger.com/ru/journal/kak-podat-v-sud-na-kompaniyu/

Как подать в суд на компанию | Подать заявление в суд

Могу ли я подать в суд на компанию?

Невыплата зарплаты сотрудникам часто обоснована банкротством организации и нехваткой у нее активов для расчета сотрудников.

Россия ратифицировала конвенцию МОТ о защите работников в случае несостоятельности работодателя. У работника есть привилегии, в плане очередности, при получении выплат после продажи имущества банкрота.

Работодатель также обязан страховать свою ответственность в случае наступления неплатежеспособности.

Закон о банкротстве предусматривает, что требования работников по заработной плате погашается после выплат лицам в качестве возмещения вреда жизни и здоровью. Страховые гарантии работодателя не носят обязательный характер. Сотрудник предприятия может столкнуться с тем, что имущества в ходе конкурсного производства недостаточно для выплаты заработной платы.

Но нарушения трудового законодательства, требующего подачи в суд на компанию, возможны и при явном благоприятном финансовом положении предприятия-работодателя.

Решить любые юридические проблемы можно легко с помощью юристов зарегистрированных на сайте – цену выполнения задания (проконсультировать, составить иск, подать жалобу и т.д) назначаете Вы сами, а юристы подают заявки на ваше задание, вам остается только выбрать лучшего. Оставить задание:

Как действовать?

В случае невыплаты предприятием заработной платы работник вправе прибегнуть к средствам самозащиты, предусмотренной ст. 142 и ст. 379 ТК РФ.

Если работодатель задерживает сотруднику зарплату на срок более 15 дней сотрудник, с письменного уведомления работодателя, вправе прекратить работать до полного погашения задолженности по зарплате.

Невыход на работу должен быть связан непосредственно с фактом невыплаты зарплаты. Письменное уведомление обязательно для того, чтобы работодатель не смог привлечь работника за прогул.

Процедура доказывания

Для работодателя за невыплату зарплаты предусмотрена материальная ответственность. Она выражена в необходимость выплачивать работнику проценты за весь период невыплаты заработка. Размер процентов составляет 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ) за каждый день задержки сумм. Срок задержки выражается в календарных, а не рабочих днях.

Обратившись с исковым заявлением на предприятие сотрудник должен доказать факт наличия трудовых отношений и сумму зарплаты, на которую он имеет право и которую он просит взыскать с предприятия.

В качестве ходатайства можно заявить требования об истребовании документов работодателя, в том числе ведомостей, справок, отчетов. Работодатель должен доказать, что требования сотрудника необоснованны и он получил, полагающиеся по трудовому договору деньги.

Платежная документация

Компания обязана предоставить в суд первичные документы бухгалтерского учета, подтверждающие, что зарплата была начислена и выплачена сотруднику. Это могут быть:

  • ведомости на заработную плату;
  • расходно-кассовые ордера, выписываемые от имени предприятия;
  • банковские документы, подтверждающие перечисление средств на карточку сотрудника;
  • расчетные листы, с отражением информации о движении заработной платы, включая штрафные проценты.

Отсутствие платежных документов свидетельствует о возможной задолженности компании перед работником. Факт выплаты заработной платы должен быть доказан работодателем.

Работник вправе обратиться в бухгалтерию самостоятельно и получить справку о не выплаченной компанией заработной плате. Тогда в бухгалтерии ему обязаны оформить справку 2-НДФЛ. Если такую справку можно получить, то работник может взыскать с предприятия суммы в упрощенном режиме. Для этого нужно обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа.

Процессуальный порядок трудового спора с компанией

При отсутствии спора о праве и наличии у заявителя справки 2-НДФЛ, экземпляра трудового договора платежи могут быть удержаны в приказном порядке.

Судья выносит определение о выдаче приказа в течение 5 дней с момента поступления документов в суд. У компании есть 10 дней на то, чтобы направить возражения на приказ.

Если это будет сделано, то придется обращаться с исковым заявлением в районный (городской) суд.

В иске может быть отказано, если сотрудник не оформил с компанией трудовые отношения в письменной форме и не согласовал в документе размер заработной платы.

Защита прав работника от недобросовестной компании- работодателя затруднена, если он получает зарплату по официальной ведомости, а часть выплат поступает с «черной кассы». При заключении трудового договора должен быть четко указан размер заработной платы сотрудника.

Изменения условий трудового соглашения с компанией, касающихся оплаты труда, времени, норм труда, также целесообразно проводить в письменной форме.

Подача искового заявления

Срок исковой давности по взысканию с предприятия зарплаты и других обязательных платежей составляет 1 год с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав.

До обращения с иском целесообразно обратиться за помощью в трудовую инспекцию, которая вправе привлечь компанию к административной ответственности.

В рамках индивидуального трудового спора можно обратиться с заявлением в прокуратуру и получить документ, подтверждающий факт наличия правонарушения у компании-работодателя.

Исковое заявление необходимо подавать по правилам ГПК РФ – ст. 131-135. В нем нужно указать:

  • наименование районного ( городского) суда;
  • сведения об истце – Ф.И.О., место жительства, контактные данные;
  • информацию о работодателе – юридический адрес предприятия, контактные сведения;
  • информацию о третьих лицах – в суд могут быть вызваны работники трудовой инспекции, финансово-кредитных организаций.

Исковое заявление нужно озаглавить. В нем следует обозначить дату начала трудовых отношений с компанией-работодателем. Заявитель должен последовательно и логично изложить спорную ситуацию.

Следует указать дату начала невыплаты зарплаты, которая должна совпадать с платежными документами. Работник может привести свои расчеты. Если они не совпадают с суммами, указанными в платежных ведомостях, то надо доказать обоснованность сумм, с учетом составных частей заработка гражданина.

Исковое заявление должно быть датировано и подписано заявителем или его законным представителем. Для суда нужно точно сформулировать требования: о взыскании с компании заработной платы в конкретном объеме.

Необходимые документы

Сотруднику нужно предоставить:

  • копию паспорта;
  • копию трудового договора;
  • финансовые документы (при их наличии);
  • процессуальные документы из контрольно-надзорных органов, если работник ранее обращался за их помощью;

Исковое заявление не облагается государственной пошлиной. Дополнительно можно потребовать с компании взыскать сумму морального вреда, которая учитывается в индивидуальном порядке.

Работник должен доказать, что действия предприятия-работодателя существенно отразились на его моральном и физическом здоровье.

Для этого можно дополнительно предоставить справки из медицинских учреждений, документы, подтверждающие затраты на реабилитационные и лечебные процедуры.

Заключение

При наличии возможности доказать факт невыплаты предприятием-работодателем заработной платы выиграть дело будет несложно. Гораздо трудней гражданам, которые получают заработок в «конверте».

Тогда доказать реальную сумму оплаты будет проблематично, но остается возможность привлечь предприятие к административной ответственности, которая может закончиться для руководителя его временной дисквалификацией или крупным штрафом.

В сложной ситуации целесообразно получить поддержку компетентного защитника.

Источник: //moyzakon.com/kak-podat-v-sud-na-kompaniyu-rabotodatelya/

WikiRussJurist.Ru