Могу ли уйти в декрет, не потеряв место работы и все выплаты по нему?

Декретное пособие по беременности и родам

Могу ли уйти в декрет, не потеряв место работы и все выплаты по нему?

Несмотря на свое название, данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам (за исключением уволенных при ликвидации предприятия).

Неработающие будущие мамы (за исключением признанных безработными после увольнения при ликвидации организации) не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка (в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1.5 лет, выплачиваемых неработающим через органы соцзащиты населения).

Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять больничный лист у наблюдающего врача. Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности.

  • Выплачивается пособие разово за весь декретный отпуск — обычно он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 после, оплата за которые производится в размере 100% среднего заработка.
  • Вместе с пособием по беременности и родам можно оформить дополнительное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях на ранних сроках беременности (до 12 недель) в размере 628,47 руб в 2018 году.

В связи с тем, что отпуск по беременности и родам завершается вместе с окончанием листка нетрудоспособности, трудоустроенные женщины могут оформить отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет не с момента рождения ребенка, а только по истечении декретного больничного.

  1. Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
    • Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
    • Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  2. Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
    • Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
    • Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
    • Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Эти виды пособия по БиР выплачивается не только на рожденных детей, но и на усыновленных в возрасте до 3-х месяцев.

Начисление и выплата декретных

Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании двух федеральных законов:

  1. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года;
  2. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

За назначением данного пособия необходимо обращаться по месту работы, либо в фонд социального страхования (ФСС) для ИП.

Расчет пособий производится исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет. Декретные начисляются суммарно за 140 дней (156 — при сложных родах), независимо от фактически использованных, в случае преждевременных родов.

Кто имеет право на декретные выплаты?

На получение пособия имеет право женщина если она:

  • работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
  • уволена и признана безработной в результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;
  • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
  • находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
  • находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
  • имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

При усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его и подпадающая хотя бы под одно из вышеперечисленных условий, может обратиться за получением декретного пособия.

Каков размер единовременного пособия по беременности и родам?

Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 — после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности.

Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 43615,65 руб. (с 1 февраля 2018 года) до максимальной — 282106,70 руб. (314347,47 руб. — при осложненных родах, 390919,29 руб. — при многоплодной беременности). Размер декретных выплат составляет 100% ее среднего заработка, а сам факт выплаты не имеет привязки к стажу.

Внимание! Если продолжительность страхового стажа составляет менее полугода, размер пособия не превышает МРОТ (минимальный размер оплаты труда — 9489 руб., с 01.02.2018 г.).

Согласно Федеральному закону, средний заработок высчитывается по суммам, полученным за два календарных года. При этом будут учитываться только те дни, когда происходило начисление заработка в полном объеме, соответственно, будут игнорироваться периоды пребывания в предыдущем декретном отпуске, временной нетрудоспособности и прочие нюансы.

В этом случае период с подобным «отягощением» по заявлению может быть заменен на предшествующие календарные годы для увеличения размера выплат. Соответственно, размер по беременности и родам окажется оптимальным и выгодным для любой женщины. При официальном трудоустройстве у нескольких работодателей по совместительству, декретное пособие выплачивается во всех этих организациях.

Усыновительнице ребенка декретное пособие выплачивается с момента усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении нескольких детей данный период увеличивается до 110 календарных дней.

Как можно рассчитать размер пособия по БиР?

Порядок расчета пособия приводится для стандартного варианта:

  • размер дневного пособия умножается на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней, 156 — при родах с осложнениями, 194 — при наличии многоплодной беременности);
  • чтобы рассчитать величину среднего дневного заработка необходимо суммировать всю заработную плату за два предыдущих года и разделить на количество календарных дней в этих годах, также при исчислении данной суммы нужно исключить выплаты и дни, относящиеся к следующим периодам:
    • больничные, отпуска по уходу за детьми, а также по беременности и родам;
    • отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.

Подробнее с расчетом пособия можно ознакомиться на странице Расчет декретных.

Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам

При сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная — 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который необходимо предъявить работодателю для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов.

Если больничный лист выдан в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по последнему месту работы.

Допустимый срок обращения за пособием составляет не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам. Более подробно рассмотрены периоды выплат на странице Сроки декретных.

Какие документы необходимы?

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
  • Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
  • Заявление о назначении пособия;
  • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
  • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Что нужно предпринять для получения пособия ИП?

ИП может рассчитывать на начисление пособий в случае уплаты страховых взносов за последний календарный год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия определяется в зависимости от размера МРОТ.

Для того чтобы осуществлялась выплата декретных, ИП необходимо предоставить:

  • заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;
  • больничный лист.

Если ИП работает одновременно и по трудовому договору, выплачивая при этом взносы в ФСС в течение двух лет, пособие по беременности он получит и в отделении ФСС, и у работодателя, который заключил с ним этот договор.

Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Надеемся, что вы получили ответы на многие интересующие вас вопросы.

Источник: //detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

Могу ли уйти в декрет, не потеряв место работы и все выплаты по нему?

Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить.

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) и по уходу за ребенком (до 1,5 лет на первого малыша). Закон (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2) говорит, что все работающие женщины имеют право на декретные выплаты.

Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия, рабочий стаж может сказаться только на его размере.

Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 500 руб. (новая норма закона, введенная с 1 января 2017 года).

Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала.

Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с материнством. «Летидор» обратился к эксперту, чтобы выяснить, при каких обстоятельствах это может произойти.

Консультирует Сергей Анатольевич Воронин , адвокат, экспертный центр «Консультант»

Сотрудница, временно занимающая декретное место, по закону должна покинуть его, как только основная работница решит вернуться к делам. Но что делать, если вы узнали, что тоже станете мамой?

Первое, что нужно знать в такой ситуации, — работодатель не может уволить беременную женщину. Если срочный договор подходит к концу (а именно на таких условиях и берут временного сотрудника, пока основной в декрете), то срок договора обязаны продлить до самых родов.

Даже если окажется, что теперь на одно и то же место претендуют два сотрудника (основной и временный), работодателю придется чем-то занять временную работницу. Например, он может перевести ее на другую должность.

Важно. Если будущая мама отказывается от перевода на предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут и во время беременности.

И в таком случае вы не сможете претендовать на выплаты от работодателя.

Если вы решили продолжить работать в этой компании до самых родов, то для продления договора должны предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (статья 261 ТК РФ). Такую справку работодатель имеет право требовать не чаще одного раза в три месяца.

Но после родов все поменяется — не будучи беременной, женщина расстается со своим «неприкосновенным» статусом. Работодатель имеет полное право ее уволить. А это значит, что организация не должна выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако не забывайте, что в этом случае вы все равно имеете право на:

• пособие по беременности и родам от работодателя, с которым расстаетесь (оно зависит от количества дней, указанных в больничном, и размера среднего заработка);

• единовременное пособие при рождении ребенка от государства.

Иностранным сотрудницам, которые живут и работают в России, пособия как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком тоже могут выплачиваться. Но не всегда. Например, они не положены:

• сотрудницам-иностранкам, работающим по срочному договору;

• женщинам, которые находятся в стране в порядке консультаций (приглашенные профессора, бизнес-тренеры).

Примечание. Работодатель может сам определить ценность сотрудницы и выписывать премию по своей личной инициативе. При этом он может оказывать даже адресную помощь некоторым сотрудницам, но это все только по инициативе компании.

Особым случаем, когда женщина не может претендовать на получение декретных выплат при беременности, является работа в компании по серым схемам. И, соответственно, она не будет получать пособия по уходу за ребенком.

В эти «схемы» входит:

• работа без фактического оформления трудового договора;

• работа без выплаты части заработной платы;

• работа с оплатой по сдельщине при фактическом выполнении обязанностей по ставке.

Законодательно факт занятости на предприятии женщина не должна доказывать — это прерогатива самого работодателя. Но бывают случаи, когда женщина работала долгое время по разным временным трудовым договорам, а значит, факт ее работы не всегда оставался доказанным.

В соответствии с положениями статей 78-85 Трудового кодекса, увольнение женщины в декрете недопустимо. Но, если она выполняла временную работу или работу по договору оказания возмездных услуг, то организация не обязана выплачивать ей декретные платежи.

Примечание. В таких ситуациях женщина может добиться выплат пособий, если:

эти временные трудовые договоры заключались только с той целью, чтобы снизить выплаты в налоговые социальные фонды;

и работница сможет доказать этот факт в суде.

Сейчас многие женщины работают по срочному договору, заключенному, например, на 1 год. Можно ли уйти в декрет, если срок договора вот-вот закончится?

Да, но у женщины должно быть хотя бы две недели беременности, чтобы получить от работодателя полный комплект выплат.

Как к отпуску по беременности и родам, так и по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом работодателю достаточно принести одну справку о беременности.

Но 2 недели — это очень маленький срок, и если беременность не запланирована, то к концу завершения срока действия договора будущая мама может просто не догадываться о своем положении.

При сроке беременности меньше 2 недель будущая женщина остается без декретных, если, конечно, работодатель не планирует продлевать с ней договор.

Тот факт, что вы ходите на работу каждый день, не гарантирует получение декретных пособий, если вы не оформлены в компании официально.

Были случаи, когда работодатель нарушал закон и не отдавал подписанный со своей стороны договор. Это можно приравнивать к тем ситуациям, когда трудовой договор не был подписан вовсе.

Здесь нужно учитывать то, почему женщина осталась без работы.

Ликвидация компании. Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособия (и декретные, и по уходу за ребенком) выплачивают только в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости.

Сокращение. Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе. При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности (она может быть выписана и после увольнения).

Отсутствие стажа. Если же будущая мама вообще нигде не работала, то ей предлагается лишь небольшая компенсация от государства на недолгий срок (до 1,5 лет). Все категории неработающих могут обратиться в отдел соцзащиты (УСЗН) по месту регистрации.

Дополнительные выплаты, о которых знают не все. Некоторые мамы, как работающие, так и безработные, могут не получить дополнительные пособия просто по причине незнания — что им положено и куда за этим обращаться.

Если женщина встала на учет в Центр Занятости до 12-й недели беременности (то есть на раннем сроке), то она должна знать, что помимо пособия по беременности и родам она получает другие дополнительные выплаты.

Однако беременные женщины, не имеющие места работы, увы, не могут получать подобные пособия.

Но и здесь есть исключение — это будущие мамы-студентки, обучающиеся на очном отделении в вузах, и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия.

Студентам очной формы обучения, уволенным по ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям (добровольно уплатившим страховые взносы за предыдущий год в Соцстрах и предоставившим справку о рождении ребенка в районное управление социальной защиты) выплачиваются также пособия:

по беременности и родам;

при постановке на медицинский учет в ранние сроки беременности.

Куда обращаться за дополнительными пособиями?

• студенткам за этими дополнительными выплатами необходимо обращаться в свое образовательное учреждение;

• предпринимателям — в фонд социального страхования;

• и только уволенные по причине ликвидации предприятия оформляют эти дополнительные выплаты в органах соцзащиты (районном УСЗН), как и основные пособия.

В настоящее время декретные выплаты практически всегда выплачиваются сотрудницам в полном объеме. Это связано с тем, что сегодня трудовая инспекция и органы прокуратуры особенно следят за работодателями и стараются всегда пресекать нарушения трудового законодательства с их стороны.

Если же женщина не получает декретные выплаты, она может в любое время обратиться в органы надзора (Трудовую инспекцию, ПФР), и работодателя будет ожидать достаточно большой штраф.

Shutterstock

Источник: //letidor.ru/pravo/7-situaciy-v-kotoryh-mozhno-ostatsya-bez-dekretnyh-posobiy.htm

Как получить декретные если не работаешь?

Могу ли уйти в декрет, не потеряв место работы и все выплаты по нему?

Рождение ребёнка всегда в той или иной степени сказывается на материальном положении семьи. А финансовые вложения в здоровье мамы и в обеспечение комфортной жизни для малыша в ближайшем будущем требуются ещё до момента родов.

Если мать работала до наступления беременности, никаких сложностей с получением декретных выплат у неё не будет. Она защищена в социальном плане. А вот неработающие или продолжающие обучение в вузах женщины испытывают вполне оправданное волнение. Есть ли у них шансы на получение декретных выплат?

Работающие и безработные — разница в выплатах

Женщина, имеющая постоянную работу, уходит в декретный отпуск по беременности и родам на тридцатой неделе беременности. По закону такой отпуск — это 70 дней до рождения малыша и 70 дней после самого факта родов.

За этот период матери выплачивается сумма с учётом средней заработной платы и количества дней отпуска. С оформлением такой выплаты по месту работы никаких проблем не возникает — женщина её гарантировано получит в полном объёме.

Неработающие женщины получают пособие по безработице. То есть, по факту декретные выплаты для неработающих мам — это 100% размера минимального пособия для безработного человека (учитывается указанный правительством размер МРОТ). Чтобы получить такую финансовую помощь необходимо обратиться в местный центр занятости и в орган социальной защиты.

Как получить декретные

Оформление декретных выплат имеет свои нюансы в зависимости от того, является женщина безработной или продолжает учиться.

Если женщина уже состоит на учёте в центре занятости, после тридцатой недели она, как и любая работающая женщина, уходит в положенный по закону отпуск. При ожидаемом рождении двойни, отпуск можно брать с 28 недели. Соответствующую выплату производит центр занятости после предъявления справки из женской консультации. Это будет минимальное пособие по безработице.

С выходом в отпуск женщину снимают с учёта в центре занятости. Но как только ребёнку исполняется три года, женщина может в течение месяца возобновить своё нахождение на учёте.

Если женщина не состоит на учёте в центре занятости, можно встать на учёт до наступления декрета. В этом случае ежемесячно выплачивается пособие по безработице, а после ухода в отпуск будет произведена выплата декретных денег (минимальная сумма, соответствующая МРОТ).

Ещё один способ получения предусматривает обращение в органы социальной защиты. Необходимо предъявить:

  • заявление, написанное своей рукой;
  • паспорт (оригинал и копии двух страниц — первой и с пропиской);
  • трудовую книгу (к оригиналу прилагается копия первой и последней страницы);
  • ИНН;
  • соответствующую справку из поликлиники (предоставляет женская консультация);
  • свидетельство о заключении брака;
  • справку из центра занятости, подтверждающую, что женщина не состоит на учёте и не получает никаких выплат;
  • справку, предоставленную по месту жительства, для подтверждения статуса безработной;
  • банковский счёт для получения социальных выплат.

Для студенток очного отделения и женщин, уволенных в результате ликвидации предприятия, оформление декретных выплат также имеет свои особенности. Чтобы получить деньги, нужно подать соответствующие документы по месту учёбы или месту нахождения на учёте в центре занятости.

Необходимо предоставить:

  • паспорт;
  • справку от гинеколога;
  • трудовую книгу (нужна копия страницы с фиксацией последнего места работы, если такое имеется);
  • справку, подтверждающую постановку на учёт в ЦЗН (для женщин потерявших работу).

Особые виды помощи

Размеры пособий и материальной помощи для малообеспеченных мам различаются в зависимости от региона. Самые распространённые виды — это:

  • помощь на питание для беременных и кормящих (единовременная выплата);
  • помощь в связи с ремонтом, переездом, болезнью члена семьи или его смертью (единовременная выплата);
  • пособие при рождении малыша;
  • ежемесячные выплаты по уходу за детьми.

Категории женщин и их пособия

  • Многодетные семьи получают ежемесячную помощь на всех детей до 16 или 18 лет. Размер выплат зависит от региона, но не может быть ниже прожиточного минимума. При рождении ребёнка выплачивается единовременное пособие, как и любой другой категории мам, в размере 16412,38 рублей.
  • Жёны военнослужащих получают единовременные выплаты с 26 недели беременности. Это фиксированная сумма в размере 25990,72 рублей. А до трёхлетнего возраста ребёнка матери выплачивается ежемесячно по 11138,88 рублей (на период несения срочной службы отцом).
  • Матери-одиночки получают те же самые выплаты, что и другие женщины, родившие ребёнка. Размеры доплат (надбавки) определяются каждым субъектом федерации самостоятельно. Обычно это сумма до 1 500 рублей. Также в социальный пакет может входить оплата лекарственных препаратов для детей до трёх лет, выделение натуральной помощи в виде одежды или продуктов. Размеры и особенности такой помощи можно уточнить, обратившись в центр социальной защиты по месту проживания.

Источник: //zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/vyplaty-dlja-bezrabotnyh.html

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могу ли уйти в декрет, не потеряв место работы и все выплаты по нему?
2. Если я не работала официально до декрета могу ли получить декретные имея Вид на Жительство? Сыну уже год и 9 месяцев.

2.1. Яна! к сожалению, нет.

3. Я гражданка киргизии и работаю в москве официально, вопрос: не давно узнала беременна, что мне нужно делать сейчас когда сообщить работодателю и как получить декретный отпуск и когда можно?

3.1. добрый день! Для начала Вам необходимо встать на учёт в женскую консультацию. Удачи!

4. 5 лет работала официально, уволившись узнала что беременна. Получается я теперь не смогу получить декретные от ФСС рассчитанные за последние два года работы? Теперь я могу рассчитывать только на выплату из соцзащиты? Но в соц. защите выплаты мизерные ( ( (

Подскажите, пожалуйста, как быть.

4.1. Нет, прежний работодатель не будет вам оплачивать больничный по беременности и родам, если он не выдан в течение месяца после увольнения.

5. Если я считаюсь ухаживающей за бабушкой старше 80 лет с 2016 года и за инвалидом 1 группы-(отцом) с 2012 года официально получаю 1200 руб и пенсионные баллы (которые как мне сказали в пенсионом, сейчас вместо стажа), то положены ли мне декретные выплаты и больничный по родам? И если да, то как и где их получить? Больше нигде официально не работаю и не работала.

5.1. За отцом вам должны платить 5500. Больничный не положен.

6. Скажите пожалуйста. Я работаю не официально, мой муж ИП. В апреле уже иду в декрет. Может ли он получить декретные и после родовые? Или только родовые? Посоветуйте как сделать лучше или может ему устроить меня?

6.1. Вы можете от центра занятости сами получать декретные до родов, потом при рождении получить. За роды в соц. защите выплату и получать до 1.5 лет от соц. защиты пособие.

7. Официально работаю два месяца, зарплата 20 т. рублей, до этого момента стажа не имела, сколько получу декретные?

7.1. Нужно указать стаж за всю жизнь. При этом не важно прерывался он или нет. Полный расчет декретных возможен, только если стаж за всю жизнь более шести месяцев. Иначе – расчет по МРОТ. Безработные смогут получить только 2861.32 ₽ из РУСЗН (СОБЕС).

При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить “полные декретные выплаты”, но только если увольнялись по особым обстоятельствам.

Если стаж менее полгода или в настоящее время женщина без работы, то справки о зарплате не нужны.

8. Знакомая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и решила не официально подработать, при трудоустройстве был оговорено режим работы с 7.00 до 16.00 но пришлось работать с 6.00 до 18.00. такой график не устроил. Предупредив работодателя о том что будет уходить (чтобы искали замену) отработав две недели ушла не получив расчета. Может ли она что – то предъявить работодателю при не официальном трудоустройстве, если да то как правильно оформить жалобу? Спасибо.

8.1. Возможно, но только в случае установления факта трудовых отношений в судебном порядке.

9. Я работаю не официально у ип. С 1 октября в декретный отпуск ухожу. Как мне получить декретные от ип?

9.1. К сожалению работа без оформления не предполагает предоставления социальных гарантий. Поэтому чтобы получить от ИП положенные выплаты, придется через суд доказывать заключение трудового договора, период работы, принуждать к выплате страховых взносов за весь период работы, только после этого, требовать сами декретные.

10. Такая ситуация на работе работаю официально. ООО так получилось что руководству не считала нужным сообщать о беременности теперь ухожу в декрет. Вопрос такой я должна была сообщать об беременности руководителю. И еще вопрос в течение какого времени мне перечислят декретные. И могу я их получить наличными а не на карту. И кто их выплачивает.

10.1. Сообщить нужно, чтобы руководитель мог найти сотрудника на Ваше место. Вы не обязаны, но так будет честно и Вы сохраните хорошие отношения с руководителем.
Декретные Вам должны будут перечислить в день выхода в декрет. На карту.

11. Я сейчас беременна. Работаю не официально. До беременности работала официально. Могу ли я получить декретные по старой работе?

11.1. Я так понимаю что Вы работаете на прежнем месте работы не официально. Работая не официально вы теряете все социальные гарантии так как работодатель не отчисляет на Вас ни каких социальных выплат и таким образом Вы себя ни как ни защитили с этой стороны. Удачи и здоровья Вами Вашему будущему малышу (шкет).

12. Официально мы не расписаны. Гражданский брак. Сейчас нахожусь в положении, не работаю. Муж работает. Ребенка планирует усыновить (у нас есть ребенок). Может ли муж получить декретные выплаты на своей работе, если я на работаю и нужно ли нам быть расписанными в ЗАГСе для этого?

12.1. Согласно ст.ст.

48-52 СК РФ, если ребенок родился от лиц, состоящих в браке между собой, а также в течение трехсот дней с момента расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга матери ребенка, отцом ребенка признается супруг (бывший супруг) матери, если не доказано иное. Отцовство супруга матери ребенка удостоверяется записью об их браке. Отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). 13. У меня такой вопрос.

Я беременна, работаю не официально. А мой муж официально. Хотели сделать декретные на него. Не получилось отказали. Сказали когда рожу принесу справку с соц. защиты и выплатят энную сумму. Что это за сумма? Это получается что получу родовые не я,а муж?

13.1.

Родовые могут получать только работающие женщины, это выплата по больничному листу. Другой человек не может получить их ни при каких обстоятельствах. А муж может у себя оформить единовременное пособие при рождении ребенка, а так же отпуск по уходу и пособие ежемесячное, но при этом он должен уйти в этот отпуск.

Допускается неполная занятость во время отпуска с сохранением пособия. А Вы можете оформить еще на себя пособие за постановку на учет в ранние сроки, это порядка 600 рублей.

Всего Вам наилучшего!

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Я сейчас в положении третья беременность, с августа работаю не официально, а до августа работала официально, что делать чтобы получить нормальные декретные?

14.1. Вы не можете получить декретные, так так так называемый декрет – это отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. А Вы не можете пойти в отпуск, поскольку официально не работаете.

15. Я хотела проконсультироваться по поводу декретных. Я жду третьего ребенка, работаю не официально, уволилась в сентябре с официальной работы. Теперь стоит вопрос как мне получить выплаты по беременности и родам, может ли получить эти выплаты муж и если да, то какие именно, стоит ли мне вставать на учет по безработице или лучше чтоб муж получил. СПАСИБО заранее за ответ.

15.1. И вы и муж может. Вопрос в сумме этих выплат. Пособие рассчитывается, исходя из двух предшествующих лет. Если в декрет уходите в 2018, то за 2016 и 17, если в 2017, то за 15 и 16. Вам необходимо посчитать, что для вас будете более выгодно.

16. Работаю неофициально а муж официально, можно ли ему получить декретные, но в декрет не идти?

16.1. Это просто невозможно. Он может оформить пособие по уходу за ребенком только если уйдет в отпуск по уходу
Всего доброго, желаю удачи!

17. Я гражданин Киргизии работала официально почти 2 года в городов Москве я уволилась с работы не была беременной через месяц после увольнения я забеременела и обратно хотела устраиваться на работу но не как не могла и так у меня четвёртый месяц беременности я могу получить декретных выплат?

17.1. Если на работу не устроитесь – не сможете в любом случае, пособие по беременности и родам не полагается и не выплачивается безработным.

18. Получаю больничный лист в 30 недель-18 декабря. Не доработаю до января только пару недель в 15 году я не работала (сидела с ребенком дома), в 16 работаю официально с февраля. Ну и весь 17 год а так как больничный получаю еще в 17 году-рассчитывать по Бир мне будут лишь за 15-16 года. Т е минималку могу ли я по статье 255 уйти в декретный отпуск 1 января 2018 года? То есть получу больничный лист, но напишу заявление на 1 января? В таком случае мне засчитают 17 и 18 года?

18.1. уважаемый посетитель! Да, в данном случае можете. Безусловно, обязаны засчитать

Всего доброго, желаю удачи.

19. Мы молодая семья ребенку 1.5 месяца и квартира в ипотеке. Я работаю официально, жена не работает, декретные не получает. Мы можем получить социальные выплаты?

19.1. если ваш общий доход ниже прожиточного минимума, вы можете обратиться в соц. защиту по назначению пособия.

20. Скажи пожалуйста мы с мужем работаем на одном предприятии он устроен официально а я нет, дело в том что я забеременела а официально не устраивают может ли муж получить декретные деньги? Заранее спасибо.

20.1. Ваш муже может получить единовременное пособие на рождение ребенка, а так же ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если будет устроен на не полный рабочий день.

21. Если я сейчас работаю не официально по гражданско-правовому договору. Смогу ли я получить декретные с прошлого места работы.?

21.1. • Здравствуйте, не можете получить, вы должны работать по трудовому договору, если в самом деле у Вас трудовые отношения обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру–тогда получите по месту основной работы.
Желаю Вам удачи и всех благ!

22. Устроилась на работу в 8 недель беременности. До этого полгода официально не работала. Я так понимаю что к моменту декретного отпуска у меня будет непрерывный стаж 5 месяцев. Сколько в этом случае я получу пособие? Есть ли возможно например мне проработать лишний месяц чтобы стаж был 6 месяцев и оплатили полностью?

22.1. • Здравствуйте, Для расчёта пособия по беременности и родам берётся средний заработок за последние два года, в отпуск по беременности и родам уходят ровно в 30 недель

Желаю Вам удачи и всех благ!

23. Я официально не трудоустроена, а муж работает официально. Может ли он получить какие-либо выплаты, декретные?

23.1. Супруг имеете полное право оформить по месту работы имущественный вычет, для этого ему придется обратиться в бухгалтерию.

24. Мне в декрет с 26 сентября. Официально сейчас не работаю, хочу устроиться, чтоб получить декретные деньги. Так я с июня 2015 года официально не работаю, до этого полтора года работала официально. Могу ли с предыдущего места работы взять справки за 2014-2015 год, чтоб мне по ним рассчитали пособие.

24.1. Для расчета пособия Вы можете представить справки о заработной плате за любые два года, причем не обязательно следующие один за другим.

25. Работаю бухгалтером в СНТ по трудовому договору. Официально оформлять не хочет меня председатель меня. Недавно родила ребёнка. Попросила дать мне отпуск для ухода за новорожденным ребёнком. Отказала формулируя тем что я не трудоустроена официально, и если хочу в отпуск, то она меня увольняет. Декретных выплат я не получила никаких тоже. Что делать в такой ситуации. Работу тоже терять не хотелось бы.

25.1. Вам необходимо обратиться в Государственную трудовую инспекцию с жалобой, в которой изложить указанные обстоятельства.
Фактически у Вас сложились трудовые отношения, данный факт в судебном порядке.

25.2. В такой ситуации Вам необходимо либо требовать заключение трудового договора, в том числе и в судебном порядке, либо просто уйти и найти другую нормальную работу.
Здесь вопрос уже в вашей воли и вашего желания.

25.3. Вы пишите, что работаете по трудовому договору, значит официально.Если все таки нет договора, признавайте факт трудовых отношений через суд, в таком случае получите и отпуск и пособие.

Всего хорошего.

26. Если я работаю официально в двух разных фирмах (не пересекающихся между собой), две разные трудовые. После того как я уйду в декрет – я могу получить декретные сразу в двух фирмах или только в одной? И мат помощь после рождения ребенка?

26.1. Пособия вам будет выплачивать ФСС, на основание уплаченных сумм. Вы можете написать на материальную помощь, обычно работодатели не отказывают в ее предоставлении, при наличии уважительных причин.

26.2.

декретные Вы можете имеете права получить непосредственно ФСС обратившись туда с соответствующим заявлением придется предоставить справки от двух разных работодателей ФСС выплатят вам денежные средства на основании текста в которые работодатели за вас оплачивали что касается материальной помощи то материальная помощь на рождение ребенка это не обязанность работодателя о его права вы вправе обратиться с соответствующим заявлением каждому из работодателей если руководитель посчитает нужным и возможным материальная помощь будет вам выплачена.

27.1. Никак, так как юридически Вы не работаете. При этом страховые взносы в ФСС за Вас не уплачиваются.

28.1. Вам необходимо встать на учет в Центр занятости, и в последствии обратиться в администрацию района по месту прописки в отдел соцзащиты.

28.2. Пособие по Б р не можете получить.
Имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет. Может быть региональными законами предусмотрены иные выплаты, обращайтесь в соцзащиту.

29.1. Нет пособие по беременности и родам муж получить не может, а вот единовременное пособие при рождении ребенка может.

30.1. Если вы имеете ввиду пособие по беременности и родам, то вы данное пособие получить не сможете.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8_%D0%BD%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%88%D1%8C_%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE/

Моя статья на тему

Могу ли уйти в декрет, не потеряв место работы и все выплаты по нему?
Написал статью “Как правильно уйти в декрет и получить все декретные выплаты”,
подсократив, выкладываю сюда, вдруг кому пригодиться

***
И так! Вы – беременны, но это еще не так заметно по вашей фигуре. Самое время спланировать верный способ ухода в декрет.

Для разминки – сходите в женскую консультацию и встаньте на учет до 12 недели беременности, это даст вам право получить выплату за раннюю постановку на учет. А на работе проведите разведку.

Постарайтесь узнать как можно больше о том, кто, когда и как ушел в декретный отпуск в компании и какие договоренности при этом осуществлялись. Сделать это лучше в непринужденной манере, заходя издалека.

Можно начать с разговора о детях сотрудников, общаясь с теми, кто только вышел из декрета или вот-вот собирается в него уйти. Если таких нет – не беда. Переходите к пункту ДВА.

Второй пункт: ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА!

Беременная женщина неплохо защищена законодательством. Поэтому, правда – всегда на вашей стороне, будьте уверены в себе. Работодатель же скорее всего будет пытаться на вас сэкономить, выискивая уловки в законе. Так что правило первое – верьте закону, а не работодателю. В любой непонятной ситуации цитируйте закон: «Федеральный закон номер «255 тире ФЗ» обязывает работодателя выплатить пособие по уходу за ребенком. Нарушение карается государством по всей строгости.
По закону при одноплодной беременности мы можете уйти в декрет на 30 неделе, при многоплодной, по решению врача женской консультации, на 28-й неделе. При этом, если у вас сохранился отпуск и вас в него отпускают, можно выйти в декрет еще раньше – в 25 недель.
О своем решении уйти в декрет лучше проинформировать работодателя заранее, как минимум за месяц-два. Предварительно, постарайтесь несколько недель проявить себя, как надежного специалиста: будьте всегда на связи, выполняйте свою работу в срок, подчеркивайте свои достижения, говорите о них. Дайте понять начальству, что вам небезразлична судьба компании и вы болеете за свое дело. Возможно, все это поможет вам увеличить срок отпускапо уходу за ребенком, даст дополнительные гарантии по сохранению рабочего места, поможет поднять ваш авторитет в глазах начальства, подтолкнув компанию к оформлению вам всех благ декретного отпуска. Теперь о том, какие они и как их получить!
Третий пункт: ЗНАЙТЕ ЧТО ВАМ ДЕЛАТЬ!
Не бойтесь требовать всего, что вам полагается! Знайте, все выплаты работодателю потом возвращаются. Государство в лице Фонда Социального Страхования выплачивает компании деньги, которые вы получите.
Итак! Вы заранее предупредили компанию, что уйдете в декрет. На сроке в 30 недель принесите в бухгалтерию из женской консультации больничный с указанными в нем сроком беременности и Предполагаемой Датой Родов; там же возьмите справку о постановке на учет до 12 недель беременности. Это ваши документы для получения отпуска и выплат!
По закону работодатель обязан оплатить вам декрет в десятидневный срок! В случае если женщина не получает расчета по истечении десяти дней, она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Вот так все серьезно!
Беременная женщина и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, находится под защитой Трудового кодекса, что означает, что она не может быть уволена, а ее заработная плата не может быть снижена, у нее нельзя требовать выхода на работу в выходные дни, в ночное время, запрещены сверхурочные часы и командировки.
Женщина имеет право после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мама, но и любой другой член семьи. Важно, чтобы этот член семьи был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие.

Если в семье родилось двое детей, мать имеет право оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец – за другим. Такие права!
Четвертый пункт: ПОЛУЧАЙТЕ ДЕНЬГИ И НАСЛАЖДАЙТЕСТЬ! /Сколько, где и когда/
Переходим к самому интересному – СКОЛЬКО? Работодатель обязан выплатить вам:

  • за раннюю (до 12 недель) постановку на учет в женскую консультацию федеральную выплату. С 1 января 2015 года она составляет 543 рубля 67 копеек. Обратиться за ней можно не позднее 12 месяцев со дня рождения ребенка,

Вторая выплата, самая крупная, это:

  • пособие по беременности и родам на основе расчета декретного отпуска, размер пособия – СТО ПРОЦЕНТОВ вашего заработка за 140-198 календарных дней.

    На 2015 год это, как минимум (по МРОТ) – 27 тысяч 455 рублей 34 копейки, как максимум – 228 тысяч 603 рубля 20 копеек. В отличие от обычного больничного, декретный отпуск оплачивается от среднего оклада всегда на 100%, независимо от стажа.

    Точная сумма рассчитывается от официальной зарплаты. В среднем выплата составит -150 – 180 тысяч рублей.

Далее работодатель выплачивает:

  • федеральную выплату при рождении ребенка, в 2015 году это единовременное пособие составляет 14 тысяч 497 рублей 80 копеек. 
Обращайтесь за ним не позднее 12 месяцев со дня рождения ребенка.

Ну и после окончания декрета работодатель ежемесячно выплачивает вам:

  • федеральную выплату, как пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Для сотрудников с невысоким доходом с 1 января 2015 года эта сумма 2 тысячи 718 рублей 34 копейки, для работающих в размере 40% от среднего заработка, максимальный размер этого пособия – 19 тысяч 855 рублей 78 копеек.

И это еще не все! Вам полагаются региональные выплаты при рождении ребенка. В каждом регионе они свои, я рассказу, как их получают в Москве, в других регионах – алгоритм действий такой же.

Итак! Взяв копию свидетельства о рождении ребенка, копию своего паспорта с регистрацией в соответствующим регионе, вы идете в центр Управления социальной защиты населения своего района по месту прописки и пишите заявление на предоставление следующий выплат:

  • региональная выплата при рождении ребенка, в Москве эта сумма в 5 тысяч 500 рублей, выплачивается на счет в банке или на социальную карту москвича,

  • также в Москве есть выплата за раннюю постановку (до 20 недель) на учет в женскую консультацию, в Москве она составляет 600 рублей. Выплата осуществляется либо на ваш счет в банке (обычно Сбербанк) или на социальную карту москвича для беременных или находящихся в отпуске по уходу за ребенком женщин. Проверьте и при обнаружении получите эту выплату и в своем регионе.

Беременейте на здоровье, помните о своих правах, отстаивайте их.

Не забывайте, что во многих родильных домах вам полагаются бесплатные комплекты детского белья, на детской кухне вам обязаны выдавать бесплатные молочные продукты детского питания, бесплатные лекарства по рецепту детских врачей, ваш ребенок до семи лет имеет право бесплатного проезда в общественном транспорте, бесплатного посещения зоопарка, музеев и выставок. Растите культурных и образованных детей и будьте счастливы!

Источник: //www.BabyBlog.ru/community/post/obraz_live/3150647

WikiRussJurist.Ru